Как составить объявление о вакансии
 

В данной теме предлагаю обсуждать вопросы и делиться опытом касательно составления объявлений о вакансиях: как формулировать, какую информацию указывать, как сделать объявление более привлекательным для кандидатов, где объявление размещать и т.д. и т.п.

Ну, много зависит от того где размещаешь вакансию - СМИ, листовки, сайты, форумы...
Есть, конечно, некие стандарты:
- название компании;
- условия труда;
- требования;
- хотя бы приблизительный оклад

:) ну и контакты, разумеется)))))!

Re: Как составить объявление о вакансии
 

Хм...а что, разве что-то поменялось с этого 2008года? :lol:
А по поводу как и какую инфу указывать, вопрос больше к Редактору HR-Лиги, есть требования и правила в т.ч. данного форума и сайта.
Думаю,что Вам стоит еще раз перечитать это:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=15

Как говорится, "Прочитай, подумай, не усвоил, еще раз прочитай" :wink:

стесняюсь спросить коллега, к чему это?? :eek:

2 Uspeh
благодарю за начало обсуждения.

относительно указания в объявлении ЗП.
года полтора-два назад это не нужно было, кандидаты на любые должности и так шли потоком, а сейчас все изменилось, на объявления без ЗП можно не получить отзывов...

Просто кандидаты достойные, в большинстве своём, не сидят без работы и отрываться от настоящего места работы, тратить время и не знать даже приблизительно от какой суммы начинать переговоры...
А вот у меня был случай, когда выпускница ВУЗа, без опыта работы сказала, что не для того 5 лет училась, чтобы "ехать 2 остановки непонятно зачем" :dont know:
Так, что случаи бывают разные :) И мне кажется, что для рекрутера\ менеджера по персоналу нет смысла тратить время на кандидатов, которые изначально не пойдут на предложенную зарплату... Я не беру в данном случае ситуации в которых это можно обсудить исходя из опыта кандидата.

Я, читая собственные объявления, пытаюсь максимально честно ответить на вопрос: подала бы я на него свое резюме? Ответ, увы, не всегда однозначно положительный :redface:
Мой личный рейтинг того, что должно указываться в объявлении выглядит следующим образом:
- конкретное название предприятия. Пусть даже ООО "Пупкин и К". Не люблю анонимных объявлений. "Государственная компания" тоже звучит, согласитесь...
- название должности - четко и понятно, без всяких там заумностей типа "советник по вопросам..", "эксперт по проблемам..."
- город (зависит от ресурса, конечно, но вычислять по телефонным номерам город не самое продуктивное времяпрепровождение)
- конкретные и измеримые требования к опыту и образованию. Почему-то "коммуникабельность, аккуратность, активность" не внушают доверия. Равно как и "активная жизненная позиция"
- опять же конкретные функциональные обязанности.
- система компенсаций (речь не идет о сумме з/п. Можно написать: ставка+бонусы+моб. связь+обеды, и я буду довольна:))
- ну и конечно контакты. К электронным ящикам, открытым на бесплатных сереверах отношусь глубоко подозрительно. Ну вот так как-то...

Может, меня сейчас забросают камнями, но я сама так делаю периодически :redface: Есть вакансии, которые я категорически не хочу светить перед конкурентами. Поэтому пишу описательно, что некая замечательная компания ищет специалиста... И никаких названий, бесплатный ящик. При этом указываю приблизительную зарплату, по которой видно, что это не ЧП Пупкин.
Коллеги, а как вы поступаете в подобных случаях?

да, есть такая практика.
избежать бесплатных электронок помогают пока только платные сайты по трудоустройству, которые позволяют обезличить объявление.
но само объявление все равно остается анонимным..

Сам текст, "крючочки", площадки для размещения – вытекают из критериев отбора. У многих эту функцию выполняет грамотно составленная и проработанная с заказчиком заявка.

да, согласен, на сегодня указание з/п резко повышает количество звонков.
Кроме того действительно идет отсев тех, кого такая з/п не устраивает.

Поступаю аналогично. Разные есть причины, когда этот подход эффективен.
Например, когда идет поиск кандидата, на замену работающему менеджеру (а он пока не в курсе)…
Например, когда нужно скрыть от конкурентов массовый набор персонала в связи со открытием нового направления…

Имя компании, если оно известно, может сработать в плюс. Неизвестное – только занимает знакоместо в объявлении (речь идет о рекламе в строчных объявлениях в газете с ограничением в 20 слов, например. На работном сайте можно и «развернуться»). Да и вообще давайте попробуем проранжировать вопросы, которые задает Кандидат (в голос или внутренне):
1. З/п
2. Месторасположение
3. График работы
4. …
5. Престижность фирмы (имя фирмы)

Все эти пункты не догмы. Их можно менять в зависимости от ситуации.
Важнее, на мой взгляд, сама методика.
В текст объявления о наборе персонала желательно
- закладывать фильтры по критериям отбора, которые прописаны в заявке
- закладывать «крючочки» по тем условиям, которые интересуют Кандидата

Звернув увагу, що дедалі частіше не включають в оголошення про вакансію зарплату. Це що: незнання реальних цін на таку робочу силу чи намагання отримати лоха, який, може, попросить менше, ніж роботодавець планує? Чи ще щось...

Складывается впечатление, что как только портал стал платным, то, одновременно, он стал еще и хреновым (а де ви ранiше були?) :lol: Вообще, со временем, будет как за бугром - вакансии платные. Будет развиваться онлайн-рекрутинг. В России есть уже примеры - SuperJob.ru, например. Логика простая. Если объявления бесплатные - то это большая куча всякого г... Сортировка требует затрат, соответственно, денег. Другой вопрос, как она проведена? Если Работа УА херово это делает или вообще не делает а просто капусту рубит - то они получат соответствующий результат. Так что не надо за них так беспокоиться.

Теперь о вакансиях. Тяжело повторяться, но повторение - мать учения. Пойдем от обратного.

ПЕРЕЧЕНЬ ФАКТОРОВ, КОТОРЫЕ СНИЖАЮТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ТЕКСТА ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИИ
Объявления, в которых отсутствует информация о том, в чем именно будет заключаться предлагаемая работа, то есть отсутствуют должностные обязанности.
Отсутствие информации о должностных обязанностях делает вакансию расплывчатой и неинтересной. Никогда не нужно полагаться на то, что кандидат сам знает, в чем заключается работа. Иногда работодатели в ответ на нашу просьбу дописать должностные обязанности в вакансии говорят: «Если человек не знает, в чем будет заключаться его работа, то он нам не нужен» или «Зачем описывать должностные обязанности секретаря, бухгалтера или менеджера по продажам — это и так всем известно». Да, возможно, кандидаты имеют общее представление, в чем заключается та или иная работа. Однако вы ищете специалиста в свою организацию. У вас в компании дополнительно к общепринятому перечню обязанностей по той или иной должности может быть предусмотрен еще какой-то план работы, о котором стоит уведомить претендента на вакантную должность.
Кроме того, часто на такие распространенные должности, как секретарь, офис-менеджер, менеджер по продажам, курьер, рассматриваются соискатели без опыта работы по данной специальности, которые реально могут не знать, чем именно им придется заниматься. Чтобы снять у них психологический барьер боязни взяться за предлагаемую работу, нужно подробно и доступно описать ее.
Объявления, в которых не указаны условия работы.
Отсутствие в вакансии информации об условиях работы в компании «обедняет» текст. Кандидаты, прочтя такое объявление, не будут владеть информацией о том, кто предлагает работу, какой график работы, какова продолжительность испытательного срока, в связи с чем открыта вакансия, есть ли перспективы роста на этой
позиции, планируются ли командировки и т.п.
На первый взгляд, это незначительная информация. Но если не указать ее в тексте, вам придется каждому откликнувшемуся кандидату предоставлять данную информацию в индивидуальном порядке. Согласитесь, лучше потратить чуть больше времени на составление текста объявления и прописать условия один раз, чем
потом ежедневно повторять их всем звонящим кандидатам.

Объявления, в которых отсутствует информация о том, что за организация предлагает работу.
Отсутствие информации о том, кто именно предлагает работу, иногда серьезно ограничивает количество резюме на вакансию.
Дело в том, что помимо вакансий добросовестных работодателей в интернете публикуются десятки объяв-
лений, предлагающих «заработок в сети», «обработку электронной почты», сетевой маркетинг, объявления от
недобросовестных работодателей и, откровенно говоря, мошенников.
В этом огромном информационном пространстве приходится лавировать соискателю, выбирая ту или иную
вакансию для отправки своего резюме. Один-два раза столкнувшись с сомнительным работодателем, соискатели начинают «дуть на воду», обращая повышенное внимание на то, кто именно предлагает работу.
Если название вашей организации не общеизвестный бренд, то лучше не лениться, а хотя бы в двух-трех фразах описать, чем занимается компания, в какой сфере работает, сколько лет существует, имеются ли филиалы или представительства. Эта информация придаст солидности всему объявлению и покажет серьезность ваших намерений в поиске и привлечении квалифицированного персонала.

Объявления, где отсутствует либо указана неадекватная усилиям или рынку труда зарплата.
Очень часто отсутствие сведений о заработной плате или указание явно неадекватного размера заработной платы приводит к тому, что откликов на размещенную на сайте вакансию гораздо меньше, чем можно было бы ожидать. Это связано с тем, что кандидат может предпочесть вакансию другой компании, пусть с чуть худшими условиями, но в тексте которой имеется данная информация. Всегда нужно помнить, что помимо вашей вакансии есть еще сотни других предложений.

Ну и для агрессивности добавлю - считаю дебильными объявления, где указывается пол, возраст и необходимый опыт кандидата. Зачастую - это все указывается для того, чтобы чем-то заполнить объявление о вакансии. :lol:

Ну, я в объвлении указываю пол и возраст, т.к. мне в отдел технического контроля действительно нужен мужчина (иногда ему нужно будет поднимать тяжести) и я указываю средний возраст, т.к. именно такой мне и нужен. Конечно, это далеко не едиственное, что я указываю, но эту информацию в том числе.

Из разговора клиента и рекрутера:
«Мне нужен на эту должность мужчина 25–35 лет». Я спрашиваю:
«В связи с чем сформулировано данное требование?» — «Работа
разъездная, люди устают». Я в этом случае предлагаю сформулировать компетенции по задачам клиента: мобильность, вынос
ливость, энергичность, умение водить машину, стрессоустойчивость. Или, например, клиент говорит: «Приведите женщину до 40 лет, энергичную, с гибким мышлением». А я спрашиваю: «Я, на ваш взгляд, энергична?» Отвечает: «Да». «А мне 47 лет. И вы бы меня на работу не взяли?» — «Взяли бы, у вас есть блеск в глазах». Вот и я об этом же. Есть молодежь, которая хуже старичков, без блеска в глазах, согласны? Все соглашаются.

Это так, небольшой пример, может не до конца показательный. Но, во-первых, указание пола, возраста и даже опыта работы, являются дискриминационными уточнениями. Во-вторых, указывая такие ограничения, эйчар сам себе мешает работать - ведь в подавляющем количестве вакансий пол не играет роли и если выставлено подобное требование - то вы лишаетесь потенциально хороших кандидатов иного пола. В-третьих, вы засоряете объявление ненужной информацией (уверен, некоторые эйчары пишут требования на автомате, даже не задумываясь). В-четвертых, если вы действительно хотите сделать акцент на пол и возраст, то можно это изложить в виде определенных требований, например указав на физические нагрузки. Некоторые позиции считаются традиционно мужскими или женскими и к вам в любом случае, практически на 100 % не будет обращаться кандидат нетрадиционного для ваканси пола. Мне недавно попалось одно объявление, где требовался инспектор по кадрам. Мало того что возраст был указан - от 18 до 54, так еще и указан пол - женщина. Я очень удивлюсь если обратится мужчина.

:res:
:lol:

по поводу возраста согласен с вами частично, а по блеску в глазах на все 100. Тем более, что Кандидаты "с блеском в глазах" все равно звонят, даже если не попадают в возрастной ценз, а "блеск" обычно слышится по телефону.

сейчас законодательно запрещено указывать пол в объявлении, хотя это не везде выполняется

Понято и принято окончательно :!: :) Хотелось просто сэкономить на объявлении в газетах, теперь буду указывать, так сказать, весовую категорию :) и физические нагрузки :idea:

Ещё хочу обратить внимание на грамотность речи. Это, как ни странно, тоже имидж компании. АшиПки в объявлении могут быть поводом не прислать резюме. А что касается содержания... В требованиях - только основные фильтры, которые отсеивают 100% ненужных кандидатов. И хорошо, когда есть возможность мотивировать кандидатов с самыми разными видами мотивации. Тогда стараюсь указывать любые "морковки" в блоке "Компания предлагает...". :)

законодательство запрещает указывать пол в объявлении?????????
ничего себе!!!!
а если я как работодатель хочу именно так: брать на работу или мужчин или женщин??? странно...

Не могли бы Вы дать ссылку на этот законодательный акт, или хотя бы его номер, заранее спасибо.

Года 1,5 назад мой партнер из рекламного агентства, куда я даю объявления о вакансиях, сказала:
- Теперь по законодательству в объявлениях о работе нельзя указывать пол.
Они всегда первыми встречаются с такими новшествами. Я просто перестал указывать пол. Завтра перезвоню, уточню ссылку на закон.

а санкции за нарушение какие?
дайте ссылку!!

Буду Вам очень благодарен, а то нарисовывается ситуация когда эксперт(!!!) пользует информацию из разряда: одна баба сказала...

Кончтитуція України (прийнята, доречі, не нещодавно, а 28.06.1996 року):

"Стаття 24. Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров'я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям."

Я іиділила ті моменти, які стосуються даної дискусії, але і всі інші ознаки є не менш важливими.

Любий громадянин України може звернутись до суду з позовом до фірми, яка в своїх об'явах вказує вимоги, які є дискримінаційними відповілно до цієї статті Конституції.

Не наезжайте на эксперта Вот вам ссылка на закон про обеспечение равных прав мужчин и женщин. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2866-15

Вышел причем давненько, году этак в 2005. Такие вещи надо знать, господа. Я когда прочитала о введение этого закона в каком-то из эйчаровских журналов, сразу же залезла на Лигу и нашла там полную версию закона.
Наверняка, не я одна Лигой пользуюсь.

принимаю, впредь буду указывать со ссылками
просто я доверяю этой "бабе" как эксперту на рынке рекламы.
санкций за нарушения пока не слышал

спасибо за ссылку

да, именно в это время я и получил эту информацию

В России АКПП давно проводит мероприятия связанные с разъяснениями по поводу дискриминационных уточнений. Мне сказали, что все агентства входящие в нее придерживаются правил. А еще, стоит обратить внимание на объявления крупных западных компаний - у них нет ссылок ни на возраст, ни на пол. Я не так давно узнал, что даже указание необходимого опыта (типа с опытом от 3-х лет) является дискриминацией. Нормы есть и в российском и белорусском законодательстве - просто на них плюют.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связан-
ных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

Международная Организация Труда
Частным агентствам занятости следует запрещать или препятствовать иным образом составлять и публиковать объявления о вакантных рабочих местах или предложения о приеме на работу, которые
прямо или косвенно влекут за собой дискриминацию по следующим
признакам: раса; цвет кожи; пол; возраст; религия; политические убеждения; национальное происхождение; социальное происхождение; этническое происхождение; наличие инвалидности;
семейное положение или семейный статус; сексуальная ориентация;
членство в какой-либо организации трудящихся.

Кстати, по поводу сексуальной ориентации. Рекомендую посмотреть фильм Хамелеон, где Депарьде играет начальника отдела кадров :lol:

Да, Валерий, согласен с Вами, как один из представителей HRD РФ.

Да, есть АКПП, оно мероприятия проводит, еще есть НСК(национальный союз кадровиков), он тоже проводит.
Кстати, НСК принял СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА -
http://standards.kadrovik.ru/n_standards.php
Эти стандарты сейчас пытаются протолкнуть как правительственное постановление, я как член НСК с ними согласен, эту позицию поддерживаю.

Безусловно, что хотелось бы от них большего, в т.ч. эффективности, но видимо как говорят, чем больше есть, тем больше хочется и больше требований :lol:

Если честно, то последние дискуссии меня очень настораживают в том плане, что как можно не знать элементарных и банальных вещей, даже не как hr, а как гражданин Украины?!?!
Уж не говорю о запросах-вопросах, которые просто достают своим примитивом и их растягивают либо гадают на кофейной гуже, либо говорят обо всем и ни о чем… плохая тенденция, господа форумчане.
Лично мне становится от этого весьма скучно и неинтересно….. :dont know:

ну....
ни в законе не написано, что если мне нужен тракторист, я не имею право написать в газете объявление, что мне нужен тракторист мужского пола, такого-то возраста и т.д....
да и санкции какие???
если мне нужен тракторист, и прийдет этакая здоровенная баба-шпалоукладчица с нужным опытом работы на тракторе... есть вероятность, что я ее возьму на работу.
но писать то я буду, что нужен мужик-тракторист.
где написано, что этого публиковать нельзя??

К сожалению, я так и не получил ответ на свой вопрос, каким законным актом наложено это ограничение, я конституцию хорошо читал и знаю, но хоть убей не понимаю, ПОЧЕМУ нельзя указывать пол. Возьмём такую ситуацию: я ищу ИСПОЛНИТЕЛЬНИЦУ экзотических танцев, не в гей клуб - соответственно женщину. Какой законодательный акт мне ЗАПРЕЩАЕТ указывать пол в обьявлении???
Конституцию я понимаю так, и то что Вы цитировали:
Я НЕ МОГУ ОТКАЗАТЬ В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ на основании половой принадлежности, но до сих пор не понял, почему я не могу публиковать желаемый пол??? :dont know:

?

о, так читаем внимательно::
за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно
особами певної статі :lol:

Можем смело набирать стриптизеров в гей-клубы, одним словом. :thumbs up: :D

Напрмер, банщик в женскую или мужскую баню.

И есть професии, работать по которым женщинам прямо запрещено законом.

А где можно посмотреть такой перечень профессий?

Перліку такого в мене немає, бо працюю в сфері, де важких і шкідливих робіт немає.
Але можу запрпопонувати вам ознайомитись із ст. 174 КЗпП У.
Прочитавши її ви з легкістю знайдете в Інеті ту інформацію, яку шукаєте.

Дякую, пошукаю

Логически пришёл к выводу, что статья 174 противоречит конституции, и тем выдержкам, что Вы писали из неё...
То есть конституция говорит, что все равны, а КЗОТ, что женщины равнее... неразбериха :dont know:

Дело в том, что Вы, как работодатель, в порыве "равнения" не должны забывать о здоровье нации. :wink: А в плане противоречия - ммм... вообще-то Конституция рулит. Она у нас нонче основной Закон де-юре.

А на самом деле... вряд ли кто-то из леди добровольно пойдет на работы, указанные в оной статье.