Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку
 

Колеги, прошу вашої допомоги.

Моя співробітниця хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до шестирічного віку. Її дитина постійно хворіє, є довідка, де зазначено, що працівниця доглядає за хворою дитиною (довідку про те, що дитина потребує домашнього догляду не дають), а також дитина ходить в садок.

В законі про відпустки п.3 ст. 25 розділ 6 я прочитала:
"матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку."

Виникає запитання, чи має право ця жінка на таку відпустку?

Re: Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку
 

Я думаю, что нет.

Re: Відпустка матері до досягнення дитиною шестирічного віку
 

Якщо немає медичного всновку про те, що дитина потребує домашнього догляду, то і немає підстав для надання такої відпустки.

У меня была похожая ситуация. Ребенку исполнилось три года, часто болела. Сначала мы обошли всех необходимых врачей, затем участковый педиатр сделал выписку для МСЭК, (туда я ходила уже без ребенка). Мне дали документ о продлении отпуска по уходу за ребенком еще на один год. Основание - часто длительно болеющий ребенок (часто - это значит более 6 раз в календарный год). Т.е., в любом случае, необходимо официальное заключение.

Дякую.

Дуже шкода, хороша працівниця. Надам невикористану відпустку і доведеться звільняти.

Невже проблематично узяти цей медичний висновок, тим більш що дитина дійсно часто хворіє? :dont know:

В смысле - звільнити?
Она хочет сама уйти?, по собственному желанию?
Вы не можете ее уволить при наличии ребенка в возрасте до 6 лет.

Если ваше предприятие не хочет терять ее как работника, посоветуйте ей сделать так, как я описывала выше, подойти к педиатру, ведь все данные о частых болезнях ребенка фиксируются в карточке (если, конечно, были официальные обращения к участковому педиатру). Возможно еще одного года хватит, чтобы ребенок окреп, подрос и стал реже болеть

leon, жінку, яка має дитину віком до 6 років не можна звільнювати з ініциативи роботодавця тільки у випадку, коли ця жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку (це визначається частиною третьою ст. 184 та частиною шостою ст.179 КЗпП У).

А если она, например, "одинокая мать"?

Якщо це запитання на моє зауваження, то відповім: одинока мати - це самостійна категорія "недоторканих" жінок і має підставу для "незвільнення", якщо має дитину віком до 14 років (та ж сама ст. 184 КЗпП У).

Спасибо!!!!!

Шановні колеги, не треба панікувати.

Ця жінка звільняється з власної ініціативи, оскільки хоче бути з дитиною (здоровя дитини важливіше).

Стосовно довідки. Хвороба не настільки серйозна, щоб виробляти таку довідку. А також лікар повідомив, що в цьому випадку довідку не дадуть, а приписувати дитині те, чого немає, мама не хоче і правильно робить!

Стосовно роботи. Наше керівництво з розумінням ставиться до працівників і, якщо дитина поправиться через кілька місяців, можна буде прийняти цю жінку знову. Тут проблеми немає, оскільки ця посада не передбачає фіксовану кількість штатних одиниць.

Дякую всім за допомогу.

Надя :)

У нас на работе была похожая ситуация. Наша сотрудница хотела увольняться, а мы не хотели ее терять. Сотрудницу можно отпустить в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет без справки. Она пишет заявление на отпуск и, если руководство не против, может находится в отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. Главное, что отпуск не опличивается, организация не попадает ни на налоги, ни на выплаты мамочке. Важно, чтобы руководство было не против.

Согласно ст.18 ЗУ "Об отпусках" сказано, что:
"Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості."

Цю додаткову пільгу підприємство повинно встановити Колективним договором і не окремо взятій працівниці, а усім (або певній категоріїї, наприклад тим працівницям, які працюють із шкідливими умовами праці тощо).

esar,

Коли буду працювати над колективним договором, обов'язково запропоную керівництву розглянути такий варіант.

Але втакому випадку, якщо я правильно зрозуміла, ми не зможемо відмовити в наданні такої відпустки жодній жінці, яка напише заяву з цього приводу. :dont know:

Ви все вірно зрозуміли!
Або всім (чи певній категорії), або нікому. Ви ж в колдоговорі не напишете, що будете надавати цю відпустку тільки тим, хто подобається директору :D

Зрозуміло.

Дякую

Подскажите, коллеги.

Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком (по медицинским показаниям) после трех лет. Отпуск заканчивается в июле. А в августе она собирается родить второго ребенка. Нужно ли выходить на работу между этими отпусками? Нужно ли писать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком (т.к. предполодительно "декретный" отпуск должен начаться в июне?)?

Буду очень благодарна за разъяснения.

Trine, если у Вас есть "Справочник кадровика" №2 за 2007, там есть статья "Некоторые актуальные вопросы....." (стр.96-101), подраздел "Из отпуска по уходу - еще раз в декретный" (правда там рассматривается ситуация, когда женщина находится с первым ребенком в отпуске по уходу до 3-х лет).

Спасибо! Попробую перечитать....

Перечитала. Там действительно говорится об отпуске по узходу за ребенком до трех лет.

Может, кто-то на практике сталкивался, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком от трех до шести лет? (или пошлите ме6ня, пожалуйста, куда-нибудь еще.... :redface: )

Trine, на работу женщине между этими отпусками выходить не нужно. Просто приносит больничный на 126 дней. Вы его оплачиваете за счет средств Фонда. По окончании больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

А по поводу "пошлите меня, пожалуйста, куда-нибудь еще", то попробуйте еще сходить на "гарячу лінію кадровика", в "сообщества на суперджоб" - ресурсов много. Везде есть активные и знающие специалисты

Спасибо за "явки" ! :bravo: И за ответ!

а подскажите пожалуйста, если женьщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, она может прерывать этот отпуск досрочно и выходить на работу на полный день (неполный день), потом снова уходить в отпуск?

Підставою для такої відпустки є медична довідка. Ми ж не можемо її дію призупинити, а потім знову поновити!:reverie:

а если справку женьшина принесет от врача, что здоровье малыша позволяет ему ходить в садик?

На мою особисту думку - можна, оскільки не заборонено. Скористатися цією відпусткою - право, а не обов"язок жінки.

Якщо ВКК буде вважати за необхідне після якогось часу
(але ДО досягнення дитиною віку 6-ти років !!!)
повернути дитину із садка знову на домашній догляд -
ми повинні будемо за такою довідкою надати жінці відпустку без збереження ЗП !!!

всем спасибо за мнения

Скажите пожалуйста. а обязано предприятие сохранять рабочее место за женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет, так же как до з-х???

ЗУ "Об отпусках":
Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
...
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
...
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
...
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).
...
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
...
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Спасибо огромное!!!!!!!!:bow:

З цього зрозуміло, що відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років надається на основі медичного висновку. А вище, я читала що така відпустка може надаватися просто за заявою матері.
Може я не правильно зрозуміла, будь ласка поясніть мені як правильно таку відпустку оформити, тому що в мене ситуація така - мати хоче взяти відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, просто за власним бажанням і з дитиною все гаразд, чи можу я надати їй таку відпустку?

Ви можете за її заявою звільнити її за цією підставою (ч. 1 ст. 38 КЗпПУ),
а от для надання відпустки потрібна довідка ВКК про необхідність догляду (п. 3) ч. 1 ст. 25 ЗУ "Про відпустки").

Якщо роботодавець не заперечує, то можна
"за рахунок власних коштів надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості." Хоч і до 18 років.
ч.2 ст.18 ЗУ "Про відпустки".

Mardge :good::thumbs up::bravo:

:bow:

Подскажите пожалуйста, перешла на новую работу, а тут проблема. Девушка была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 декабря 2011г., а потом про нее все забыли наверное и теперь она принесли справку ВКК по уходу за ребенком от 19.04.2012 до 12.12.2012. Что теперь делать... оформлять отпуск, а те 4 месяца куда деть... Весь руководящий состав поменялся, кроме директора, и теперь концов кто виноват не найдешь, а ситуация патовая :cry:

Увольнять нерадивого работника за прогул. Что значит - все забыли? А работник? В детском садике, что ли? Который еще не знает - как правильно ложку держать? И не умеет ни читать, ни писать, поэтому не знает - что писал в заявлении и что написано в приказе....:reverie:
Я бы не возилась никаким задним числом и подлогом бы не занималась...У работницы 4 месяца :hang3:не екнуло в груди, что она уже давно работу прогуливает...а у меня должны коленки дрожать при каждой проверке и думать: как бы меня не уличили в подлоге...:dont know:
Как это: не найдешь?
Хм-м-м-м....а кто виновал в том, что работник прогулял 4 месяца? Не сам ли работник? Отдыхать понравилось? Так пусть теперь - сидит дома, без работы и..отдыхает...Снеслась...И проблем навалила целую кучу. То, что у нее маленький ребенок - еще не говорит о том, что с ней должны носиться всем миром. За свои поступки должен отвечать каждый САМ...и не прикрываться ребенком, как щитом.