Хэндхайтинг
 

Всем привет! Поделитесь опытом, кто занимался(ется) хэндхайтингом (с англ. найти и переманить!). Каким образом вы переманиваете квалифициоронных специалистов? На сколько это выгодно или опасно?! И можно ли назвать этот метод реальным у нас в Украине?

Re: Хэндхайтинг
 

:bravo: :bravo: :bravo:
Прежде чем задавать такой вопрос, советую вам все-таки определиться с понятием. То, что вы называете "хэндхайтингом" на самом деле "хедхантинг" (что с английского переводиться как "охота за головами"). Тогда вам может быть и ответят на вопрос. Хотя тоже вряд ли, потому что данная тема неоднократно поднималась на форуме. Просто воспульзуйтесь поиском и найдете всю интеерсующую вас информацию.

Если попытаться перевести то, что Вы пишете (а именно "хэндхайтинг") то получится руковысинье или руковверх...
:lol:

А то что называется HeadHunting или по русски "Охота за головами" совершенно другое и наверное Вам не интересно :wink:

olli, загляните сюда:

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=9027

Лично я для себя прекрасно понимаю что такое прямой поиск и охота за головами, как и остальные методы поиска персонала, но все равно спасибо за ссылку.

На самом деле реальных профессионалов в этой области, очень мало, во всяком случае, на Украине, переманивают грубо, совсем далеко от профессионализма! :(
Что касается лично меня, то у меня есть в практике три случая переманивания специалистов. Первый раз это выглядело ужасно :D , честное слово! Думала, что уже готова и могу, но в процессе сталкивалась со многими нюансами, о которых и не думала раньше! В общем, процесс достаточно интересный, но очень затянут во времени, отнимает массу сил. Зато очень развивает воображение! :lol:

kulabok, прошу прощения, уже исправилась.

Действительно хороших специалистов всегда будет мало (ИМХО) потому что добиться высот в таком творческом и нелегком деле действительно нужно иметь и много необходимых личных качеств на старте и оч-ч-ч-чень много учиться.... т.к. цена ошибки при использовании данной технологии рекрутером очень высока...

да. а если рекрутер внешний, то и для комании - заказчика...

мне очень понравилась вот эта книжка
http://hrliga.com/index.php?module=books&op=view&id=355
легкий такой рассказик о жизни хедхантеров. книга хоть и художественная, но там есть много интересных идей :)
имхо

я как-то пыталась украсть одного сотрудника у конкурентов все шло хорошо пока не позвонила служба безопасности и не в очень приятной беседе предупредили меня о последствиях..... желание отбило :lol: :redface:

А Ваша служба безопасности ничего не предприняла в рамках Вашей защиты? Если нет, поставьте ей на вид.
ошибка - не стоит сразу раскрывать все карты.

в своей практике стараюсь избегать хедхантинга - опасная штука, если говорить о его влиянии на имидж компании

От себя добавлю - рекрутер и хедхантер разные люди. Штатный хедхантер - почти нонсенс.

Я знаю достаточно много примеров, когда компании, пытаясь сэкономить, приглашали хедхантеров на работу в штат, но не слышал о положительных примерах такого сотрудничества. Такой альянс априори не может быть успешным, так как нарушается один из главных этических принципов бизнеса — переманивать сотрудников напрямую из компании конкурента неэтично. У хедхантера, работающего в компании, повязаны руки. Совсем другое дело — независимый консультант. У него практически нет ограничений в работе. В поисках кандидатов он может обращаться практически во все компании, за исключением компаний-заказчиков. И это очень выгодно самим Заказчикам. Они размещают заказ, и им все равно, куда пойдет консультант в поисках специалиста. Таким образом, они выглядят весьма этично на рынке.
Еще один немаловажный фактор, влияющий на работу хедхантера в компании — скованность рамками одного заказчика. Как известно, работа консультанта в этой сфере может быть успешной, если он проявит творчество и нестандартный подход. Работать на одного заказчика в течение длительного времени скучно. Хедхантер скисает. Ему не хватает творческой инициативы.
Еще один фактор - держать хорошего хедхантера в штате - еще дороже, чем работать с хедхантиговым агентством.

да и нет необходимости в постоянном хантинге для одной компании на все позиции.

Иногда поразмяться просто необходимо, дабы квалификацию не потерять.... :) ! Интересно, адреналинчик...еще и с пользой для компании.При настоящем дефиците на рынке труда хантинг так таковой иногда просто необходим.

Re: Хэндхайтинг
 

что-что Вы там руками делаете??