Военное положение. Действия кадровика
 

Здравствуйте!
Учитывая сложившуюся ситуацию в Украине скажите как должен действовать кадровик.
У нас люди с 24 февраля поразбегались кто куда,связь держим со всеми по возможности.
Может какой-то приказ издать?
Трудовые и печати директор забрал с офиса. Мы на месте,никуда не уезжаем.

Вам в помощь: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23954
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23951

Конкретных рецептов нет ни у кого. Мы все импровизируем в сложившихся обстоятельствах, пытаемся соблюсти права и гарантии работников, насколько это возможно. Будем на связи, по возможности, будем делиться своим опытом. Всем мира!

У меня ещё декретчица должна выйти 28 на работу. Она раздумывала или выходить или увольняться.Сидит сейчас перепуганная в подвале дома и ей явно не до заявлений.
Всем мира и спокойствия!!!

В сложившихся обстоятельствах я планирую принимать от сотрудников скрины и фото документов. Вряд ли нас кто-то за это осудит. Если Бог даст и скоро всё закончится - наведем порядки в документах, по возможности...
А директору Вашему риспект, мой вообще забыл про трудовые. Я всю неделю провалялась с температурой, короче, всё запущено. Завтра надеюсь добраться до работы и решить все насущные вопросы.

Добрый день уважаемые форумчане. Всем мира и добра. Помогите прописать действия, если работник выехал за границу и не выходит на связь. "Якщо не може зв‘язатись з працівником, який не прийшов на роботу, через відсутність зв’язку або інші причини, — табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Коли зв’язок з працівником з’явиться та отримаєте інформацію про причину відсутності працівника на роботі або відсутності зв’язку, дійте за обставинами. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. В такому разі складіть скоригований табель та протабелюйте дні відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок).", - це рекомендації. Нужно ли 1. составлять ежедневно акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2. писать докладную руководителю и т.д. по процедуре, как при увольнении за прогул?

Нет, не нужно. По крайней мере - необязательно.

у нас бюджетная организация, поэтому нужны документы, подтверждающие факт отсутствия на работе сотрудника, т.е. как при прогуле? Прогул может быть по уважительной причине и по неуважительной. В данном случае по уважительной, о которой мы узнаем из объяснительной работника при его возвращении. Война, дурдом, но бюджетные финансы требуют особого отношения, увы....

Пока нет ни документов, ни объяснительной, вы не можете утверждать, что это прогул. Это отсутствие по невыясненным причинам. Акты, служебные записки руководству нужны по-хорошему, если есть кому этим заниматься.

Добрый день, коллеги.
Прошу Вашей помощи.
Есть сотрудник (охранник) который не явился на работу в связи с тем, что в городе где находится предприятие оккупировано. Все остальные его коллеги ходят по возможности на работу.
Сказал, что уволить мы его не можем (так и есть), заявление он писать не хочет. Платите ему деньги. Хочет ежегодный отпуск, по предприятию у нас остановлены все ежегодные отпуска. Тем более задними числами никто проводить не будет.
Хотим ему протабелировать НЗ (служебная записка + акты об отсутствии).
СЗ написали. В актах об отсутствии нужно 3 подписанта, если кроме начальника охраны и самих охранников в подразделении никого нет, как быть? Может ли начальник охраны с оставшимися охранниками подписывать акты? Или как лучше сделать?
Заранее благодарю.

Кто может подтвердить его отсутствие на работе, тот пусть и подписывает акт. На этот счет нет строгих правил.

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».

Добрый день.Были изменения в закон про отпуска? Или лучше ссылку давать на карантин ковид на отпуск за свой счет.

Нашла ответ ст 12.закона 2136

Без обмеження на період воєнного стану, з 24.03.22 можна.
А з 24.02. по 23.03 карантинну краще.

Доброго дня. В зв"язку з новим законом на час в/стану, при наданні щорічної відпустки не продовжувати її на святкові дні? Дякую

Доброго дня,
Якщо в період відпустки потрапляє 24.04.22 - він рахується як день відпустки, не виключається.

Уважаемые коллеги! Нет ли каких-либо новых разъяснений относительно отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 п.18 Закона Украины "Об отпусках"(отпуск по АТО)? Меня интересует статус работников, которые находятся в этих отпусках. Этот закон действующий. Во вновь изданном Законе Украины от 15.03.202г.№ 2136-IX об отпуске по АТО ничего не сказано.

Чи можна надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати частинами або без дати закінчення "на період военного стану" згідно зі ст 12.Закону України від 15.03.202г.№ 2136-IX?

Частинами можна,
На час воєнного стану: воєнний стан може тривати роками, працівник в момент оформлення відпустки має дату закінчення воєнного стану 25.04.2022 і з нею погоджується.
Воєнний стан може продовжуватись місяцями, працівник захоче вийти достроково на роботу, але роботодавець може відмовити, оскільки відкликання з цієї відпустки не передбачено, і роботодавець може відмовитись перервати відпустку.
Така сама ситуація, коли воєнний стан триває, а роботодавець хоче щоб працівник працював, а той відмовляється переривати відпустку.

Тому я не практикую оформлення відпустки на період якоїсь події, закінчення якої непрогнозовано, і змінюється після оформлення відпустки.

Що ви маєте на увазі під "статус працівників"?
Вони працівники до тих пір, поки трудовий договір не припинено (поки працівник не звільнився).

Доброго ранку! Будь ласка: яким нормативном актом встановлено, що відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану не можна переривати за згодою працівника та роботодавця?

І по другому питанню я мала на увазі: працівник знаходиться у відпустці по АТО з 2015 р. і він вважається працівником у такій відпустці? Нічого не змінилося? Адже у Законі про відпустки цей пункт діє. Запитую для уточнення.

Зустрічне питання: а яким НПА дозволено переривати відпустку без збереження ЗП?
В ЗУ Про відпустки передбачено відкликання зі щорічної, і навіть там немає за згодою сторін, а відкликання у виключних випадках.


Так, працівник.

Доброго дня, коллеги!! Якщо підприємство призупинило дії трудових договорів на період дії воєнного стану згідно закону 1236, то в табелі таким працівникам стапиться "П" - простій, я правильно розумію??))) Дякую. Всім миру і злагоди!!

Доброго дня,
Не правильно.
Простій і призупинення трудового договору різні поняття, та різні правові наслідки.

Для призупинення трудового договору введіть окреме позначення в табелі.

П - тільки для простою, ставте І

По закону 2136 ми маємо нараховувати всі виплати і ЄСВ, а І ми вже ставимо для зовнішніх сумісників, яких поки що не викликаємо на роботу, цю літеру 1С не підраховує у виплатах...

Якщо проблема в 1С, треба звертатись не до законодавства, а до програмістів:lol: Ви маєте право розробити свій варіант позначки для табелювання, не обов'язково "П" чи "І". А забезпечити вірне відображення у нарахуваннях в 1С - це справа саме технічної підтримки 1С

Так, дякую, я вже повідомила програмістів)))) Всім чудового дня!!!:306::306::306:

Добрий день! Питання: чи можна надавати відпустку без збереженя заробітної плати за згодою сторін на період военного стану частинами . Наприклад: на 10, на 25, 17 днів або 60 днів (як планується при продовженні воєнного стану)? "Без обмеження строку" - як розуміти ?
.

Можна. "Без обмеження строку".. - означає, що можна надавати понад 15 к. д. на рік.

Шановні колеги! Буде порушенням, якщо і роботодавець, і працівник дійдуть згоди щодо скасування відпуски без зберження заробітної плати під час дії воєнного стану, скажімо, на 25 день, яку надано на 30 календарних днів?

Працівник пише заяву з проханням допустити до роботи до закінчення відпустки. Роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу щодо дати закінчення відпустки без збереження зп.

Дякую!

Формулировка приказа Отпуск без ЗП "на період дії воєнного стану"
 

Я сформулировала для себя текст приказа таким образом:
Нужна "помощь зала", т.к. не уверенна..
Про відпустку без збереження
заробітної плати:

Керуючись Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 та частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 № 2136-IX,
НАКАЗУЮ:
Надати наступним працівникам підприємства відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, на період починаючи з 25 березня 2022 р., по 22 серпня 2022р., тривалістю 150 календарних днів, або до дня припинення, або скасування воєнного стану:

Наколько верна такая формулировка? Так будет ОК?

Или второй вариант :

Надати відпустку без збереження заробітної плати наперіод дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнногостану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження УказуПрезидента України "Про введення воєнного стану в Україні"».
т.е.без указания ск.кал.дней длится этот отпсук, а просто на приод действия военного положения

По першому варіанту видно, що ви підганяєте документи і робите заднім числом.
25 березня воєнний стан діяв до 5.30 25.04, потім був продовжений до травня, потім до серпня.


А по наказу без дат, матимете проблеми, якщо воєнний стан розтягнеться на роки.

Дякую за відповідь!
По першому варіанту - згодна з вами на 100%.
Сама поки питання писала - то вже то зрозуміла)))

По другому не можу зрозуміти - а хіба є якісь проблеми, для того щоб звільнити робітника за власним бачанням під час перебування його у відпустці? Або хіба не можливо відкликання такого працівника з відпустки у взязку з виробничою необхідністю?

Законодавство не передбачає відкликання з відпустки без збереження зп. Тільки за згодою обох сторін.
Ви захочете відкликать, а працівник не захоче.
Десь на форумі вже було питання: працівник в відпустці без збереження зп на період карантину і зник. Карантин діє, працівник у відпустці, що робити роботодавцю з ним?
Зараз тааих випадків все більше.

А за згодою чим передбачено?

Нічим, я не точно виразилась.
Якщо обидві сторони домовляться перервати відпустку, то склепають наказ і відпустка припиниться.
Це варіант для тих, хто хоче менше наказів робити, а потім не знає що з тими відпустками на невизначений період робити.

Шановні колеги! Працівнику освіти надали щорічну відпустку на 24 календарні дні з 04.07.2022р. по 27.07.2022р.
Посилаючись на закон України №2352-IX від 01.07.2022р., який набрав чинності з 19.07.2022р. , працівник освіти написав заяву про надання залишку щорічної відпустки у кількості 32 календарних днів з 28.07.2022р.
Як правильно порахувати дні щорічної відпустки станом на 20.07.2022р., якщо час дії воєнного стану по 22.08.2022р. (з урахуванням Дня Незалежності 24 серпня)?

Якщо я вірно Вас зрозуміла, то питання в тому, що на цей час невідомо, чи буде продовжено воєнний стан після 23.08.22, отже чи буде 24.08. вихідним неробочим днем?
Це залежить від того песисміст Ви чи оптиміст:lol: Якщо серйозно, чіткої відповіді в законодавстві немає, але логіка підказує такий порядок дій. Розраховуєте відпустку, виходячи із законодавства, що діє на день видання наказу, тобто вважаючи 24 серпня вихідним днем (офіційно воєнний стан до 22.08.:dont know:).