Увольнение АТОшника
 

Ситуация. На предприятии числится человек, который подписал контракт и служит в АТО. За ним закреплено рабочее место и среднемесячный оклад, а также и другие гарантии. Человек планирует по окончании контракта увольняться. Вопрос: должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все то время, которое он находился на службе?

Должно - за ежегодный основной.

Добрый день.
Имеем информацию о нашем сотруднике подписавшем контракт с ВС, за которым закреплено рабочее место и т.д., что он уже год как уволился. Официальной информации нет. С родственниками связи нет. В воинской части на наши письменные запросы не отвечают, по телефону тем более (секретность).
Мы по-прежнему платим исправно.
Может у кого была такая ситуация, подскажите как быть.

Если есть связь с частью - позвоните и скажите, чтоесли они не ответят на письменный запрос, то напишете жалобу в Генеральный штаб.
Не отреагируют - пишите, там письмо возьмут на контроль, перешлют в часть, вздрючат командование части и вы получите официальный ответ.
Адрес: Головне управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України.
Поштова адреса: 03168, м. Київ, 168, пр-т Повітрофлотський, 6.
Телефон: (044) 226-23-60.

Andry спасибо большое за быстрый ответ и информацию! Вы как всегда лучший :) Будем пробовать. Еще раз спасибо!

как уволить АТОшника
 

Коллеги! как уволить АТОШника?
ситуация следующая:
сотрудник на должности грузчика, есть удостоверение участника боевых действий (АТО). Еще при приеме на работу заявил, что судится со всеми работодателями, когда увольняется (прекрасное начало дружбы).
Работает у нас ровно год с 1.11.2020, 1 августа дома повредил плечо, была операция и долгое восстановление руки на больничном с 1.08-29.10.
Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября. Создали в штатном временно вакансию сортировщик (в которой откровенно говоря не нуждаемся). Сотрудник всем рассказывает, что рука почти не рабочая, нет чувствительности и т.д.
Директор предложил расстаться, т.к на новой должности сотрудник "мается фиг...ней" , а делать ее постоянной мы не хотим, т.к пользы от сотрудника никакой. А переводить обратно грузчиком , еще и опасно, т.к. может быть и производственная травма.
В конце ноября мы отправим его на плановый медосмотр, т.к. остальные грузчики проходили его в сентябре, а он болел. Понимаем, что врачи не разрешат ему работать на прежней работе грузчиком. Сам работник считает , что работать будет чего ему это не стоило бы, типо он здоров и будет это доказывать в суде если что.
Если комиссия признает его негодным к работе грузчика, как уволить его по состоянию здоровья, если он не согласен и льготник?
какие еще мирные варианты расставания?

Мирных два:
1) по с/ж
2) по согласию сторон.
Немирные можете посмотреть здесь.

П.С. Простите, а для чего Вы спросили, в таком случае, о мирных путях? А потом опять жирным шрифтом повторяете?
О мирных я написала, остальное - не совсем мирные, коль, по инициативе собственника.
Простите, а Вы кем рабтаете?

я HR. эти мирные мы ему предложили и предупредили, что если он пройдет медкомиссию и не будет готов к работе грузчиком по их заключению, то создавать новое рабочее постоянное место с придуманным функционалом у нас нет финансовой возможности содержать сотрудника, который не работает и что предложим ему уйти по состоянию здоровья с выплатой 1 средней з\п. его варианты увольнения не устраивают, говорит он АТОшник, льготник,, требует перевести на постоянный легкий труд, а вообще продолжать работать грузчиком.
Он не понимает, что м не обязаны создавать вакансию и предупреждает, что пойдет в суд для восстановления.

Пусть идет. Его право!
Какие у него льготы? Работать дальше, если невозможно работать по состоянию здорвья? И нет других работ, куда можно перевести? А где такая льгота написана?

Простите, что не в тему, но зачем же вы его такого принимали?


Так как мирно увольняться он отказывается, придется ждать решения врачей. Но не исключен вариант, что они тоже напишут про легкий труд на какое-то время.

Уважаемая ludmilas !
Вы знаете, я всё больше удивляюсь, как коллеги любят сами всё усложнять и нагнетать. Нет, ну честно! Я искренне недоумеваю, когда читаю подобное:
И что, что АТОшник? Вы ознакомились, какие конкретно у него трудовые льготы? Или так, на слово верите угрозам? у Вас законная и обоснованная причина для расторжения трудовых отношений. Если, конечно, медкомиссию он не купит).
:facepalm: зачем? Перевод на легкий труд не означает непременно перевод на другую должность. Можно было оставить его на своей должности, но приказом временно изменить его трудовые функции, в зависимости от ограничений, указанных в медзаключении. Временно! И судя по тому, что ВКК поставила срок "облегчения труда" 1 месяц, травма у него небезнадежная, трудоспособность должна восстановиться :dont know: Ну или - инвалидность... с инвалидностью работать грузчиком ему точно не светит :nea:
Вы же сами себе его на голову посадили, когда ввели "под него" новую должность, показали, что готовы на любые уступки. Вот он теперь права и качает. Тем более, опытный скандалист и спорщик
Может быть... а может и не быть... любые действия только на основания медзаключения. Если медики считают, что он пригоден к работе - то вперед и с песней)
Доказывать, что здоров? Основание для увольнения - медзаключение! Да пожалуйста, пусть судится с медучреждением:lol: или даже с несколькими... тут еще бабушка надвое сказала, медиков "льготами" не напугаешь
А Вы-то сами как думаете, чего конкретно добивается работник? За подобными действиями всегда кроется истинная причина. И это отнюдь не желание продолжать работать на такой "элитной" должности:lol:

В такой ситуации возможно было бы проще этого работника отстранить от работы по мед.показаниям, чтобы не менять штатку и не вводить новую должность, - отправить домой на этот месяц и провести оплату по среднемесячному заработку. А уже после медкомиссии по её итогам (на основании медиц.заключения) допускать к работе грузчиком или увольнять на законных основаниях (см.ст.40 п.2 КЗоТ).Такого работничка, если честно, страшно к работе допускать в любом качестве. А где гарантия, что он не создаст специально ситуацию, чтобы травмироваться уже в РАБОЧЕЕ время (подхватит на плечо ящичек)? Вот тут он "разует" предприятие по полной ...
Не нужно поддаваться угрозам. Стойте на своём - увольнение, и в то же время пытайтесь договориться об увольнении по согласию сторон. Соглашение оформляете письменно и в нём можете предложить компенсацию (если руководитель не против) в размере ... оклада грузчика. При этом размер компенсации может быть любым, так как это инициатива руководства предприятия.
При соглашении сторон заявление об увольнении отзыву не подлежит, а значит обратного хода не наступит. И если он пойдет в суд, думаю, что вернуться к Вам такой работник не сможет.


Действительно важно понять: зачем он добивается продолжения работы грузчиком?

А я не понимаю - почему это важно? И для кого? Для работодателя? Для чего работодателю это понимать?

Ст.40 п. 2) никто не отменял. Вне звисимости от важности его, работника, желания продолжать работать грузчиком.