Внешний совместитель дважды
 

Добрый день. Ситуация следующая: в компании есть вакансия которую по 2 часа шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками - два работают на основном месте (по них сделаем совмещение - здесь все понятно), а два внешних совместителя (работают на полную ставку) ...как правильно поступить с ними - оформить еще одно совместительство? .... 1)нужно ли в таком случае уведомлять ДФС или это просто внутренний приказ типа разрешить совместительство ...2)нужно ли им по первому совместительству уменьшить кол-во часов
:dont know:

Как-то сложно очень... Почему совместителям тогда не сделать совмещение? Или основным - совместительство?
Пока непонятно... Т.к. неизвестно, что за должность вакантна, и пересекается ли как-то функционал по этой должности с работой, которую выполняют 2 основных работника и 2 совместителя:dont know: Уточните исходные данные, пожалуйста

Насколько я поняла ( я новичек :) совмещение возможно только по основному месту работы (в период работы отведенный для основной работы), а здесь совместитель

Совмещение - это, по сути дела, расширение круга основных обязанностей, то есть добавление к основной работе еще каких-то задач без добавления рабочего времени. Это возможно только в том случае, если эти дополнительные обязанности пересекаются с основными. В связи с чем очень важно понимать, какая должность вакантна, и кто есть работники, на которых хотят "раскидать" обязанности по вакансии. Может, основным работникам тоже "не подойдет" совмещение

Нашла на просторах интернета:
Припустимо, що згідно з наказом працівник суміщує посади. Проте роботу за суміщуваною посадою він виконує не в робочий час за основною посадою (а, приміром, до чи після). Та й за псевдосуміщення ви платите йому зарплату за фактично відпрацьований час виходячи з окладу за другою посадою. Виходить, що фактично працівник працює на умовах сумісництва. Тоді слід діяти наступним чином:
До допуску до виконання трудових обов’язків за другою посадою на умовах сумісництва, по-перше, з працівником треба було укласти трудовий договір, по-друге, повідомити ДФСУ про прийняття нового працівника (саме так, навіть якщо він уже працює у вас за основним місцем роботи, для виконання роботи за сумісництвом вважаємо його новоприйнятим).

Вроде близко к моему случаю ..:reverie:

по функционалу могут совмещать ...и опыт тоже позволяет ..1)начальник отдела и вакансия у него в подчинении а 2) начальник другого отдела , но по опыту много лет работал в соответствующем направлении

Я в таком случае вообще не понимаю, какой Вам нужен совет. На вопросы не отвечаете, объяснять не хотите... :dont know: Мы здесь общаемся в режиме диалога, вообще-то
Если это Ваш случай - ОК, делайте так. Это Ваша работа, и Вам лучше знать, что подходит, а что нет
понятнее не стало, честно говоря... речь шла о 4-х сотрудниках, 2 из которых совместители, ничего не путаю? А тут уже начальники разных отделов (двое!)... Вы можете последовательно обрисовать ситуацию?

Если честно, то я - вообще, ничего не поняла....
:reverie::dont know:

Да что там понимать, ка мне кажется, это все - чистой воды шахер-махер.
Если бы речь шла о разделении работы, то ее не стали бы делить на четверых - потому что неизвестно, с кого потом за эту работу спрашивать, поэтому "вакансия которую по 2 часа шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками" - это всего навсего способ попытаться увеличить зарплату четырем сотрудникам за счет вакансии :D

Не-е-е-е-е...:nea:
С шухерами-махерами - это не наш форум....;)

ой, да и ладно, хотят ЗП увеличить - так и пусть себе на здоровьице. Вариантов масса, как это можно сделать. Это ж в интересах работников:good: Зачем такой огород-то городить, смешивая в одном флаконе совмещение с совместительством? Похоже, просто горе от ума:cry:

Приношу свои извинения, я вероятно по неопытности действительно запутано все изложила. Ситуация частично шахер/махер...но в другом. Сотрудник принят в компанию по совместительству на должность инженера, хотя частично выполняет и функционал бригадира на стройке. Поскольку штат расширять нет возможности он и делает оба фронта работ одновременно...Вот и нужно оформить его обязанности как бригадира на официальном уровне...

Постойте, а как же это:
Закон не ограничивает количество рабочих мест для работы по совместительству. Если он у вас работает инженером по совместительству, то вам ничто не мешает его принять по совместительству еще и бригадиром (лишь бы время работы не совпадало!) и уведомить об этом налоговую.

Здесь речь идет об одном человеке.

Здесь речь идет о четырех сотрудниках.
Здесь - о двух.

Я не буду спрашивать: в каком посту - правда?
Я спрошу другое: Вы форумом не ошиблись? Здесь НЕТ следователей! Чтобы применять дедуктивный метод!
Тем более, что и применить его здесь нельзя...Пусть Шерлок Холмс расследует дело, но любит применять дедукцию...
И Кашпировских нет, чтобы знать - что Вы хотите сказать, когда пишете разное количество людей....
Да и..порталы все закрыты для чтения мыслей...

Простите, сказала не совсем верно..
Портал, ненадолго, открылся - прочитала мысли Андрея:redface::
Да, это бывает....
Бывает, когда столько лет люди вместе, рядом..пусть и витруально....как на нашем форуме...:handshake:

Так если делать совместительство по должности бригадира, надо же сперва должность бригадира ввести в ШР! А штат расширять у предприятия нет возможности:?:dont know:
Я думаю, что инженеру можно поручить по приказу определенный круг обязанностей по руководству бригадой (по его согласию, конечно) и установить доплату за выполнение данных обязанностей. И всё:pardon:
А кстати, куда же подевались остальные трое, которым собирались что-то там "раскидать"?:D

Да нет, в штате должность бригадира, у них, как я понимаю, есть:
А раз у них есть вакансия, то под словами "а штат расширять у предприятия нет возможности", как я понимаю, речь идет о невозможности принять нового работника, чтобы не увеличивать число уже имеющихся работников.
Но дело это шито белыми нитками, и невооруженным глазом видно, что цель этих "шахер-махеров" - оформить имеющихся работников совместителями, чтобы вынудить исполнять еще и обязанности бригадира за те же деньги, то есть не платить им за совместительство.

Быть может:dont know::lol: Сплошные угадайки:lol:
Вот только как же обязанности бригадира раскидать на четверых... по два часа на брата:D - это вопрос века:bravo:
С утра Вася бригадир, через два часа - Петя, после обеда - Сеня... у семи нянек дитя без глазу:rofl:

Но при этом все замазаны, и, не дай бог, случись что - все без вины виноватые :)

все так и осталось, просто на примере одного решила предметно описать должности ...кого с кем "скрещивать" хотят ...я просто сомневалась нужно ли подавать в налоговую уведомление если они уже и так работают совместителями в этой компании
...ну не смогла я нормально написать ...приношу свои извинения :(
не судите строго :) это мой дебют :) и на форуме тоже...:)
всем неравнодушным спасибо !!!

Да, нужно.
Каждое рабочее место совместителя, сколько бы у него их не было бы - это отдельный трудовой договор.
Чтобы это все понять, представьте, что все совместители - это абсолютно разные люди, просто с одинаковыми фамилиями!

Извиняться не надо, потому что все мы когда-то с нуля начинали, а вот учиться правильно формулировать свои мысли - нужно и даже необходимо!

Зачем Вам скрещивать? Если они:
:reverie: