Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Відпустка посадовим особам товариства (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21649)

Відпустка посадовим особам товариства

Працівника (основне РМ - економіст) рішенням загальних зборів обрано на посаду Голови ревізійної комісії акціонерного товариства. Іншого працівника обрано членом наглядової ради.
З ними укладено трудові договори. Одним з пунктів ТД є надання щорічної основної відпустки 24 к.д.
У мене питання. Ці 24 к.д. відповідно до трудового договору мають надаватися понад 24 к.д., які передбачені за основним місцем роботи? Тобто відпустки працівника має становити вже 48 к.д. на рік?
Дякую за відповіді

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237649)

Одним з пунктів ТД є надання щорічної основної відпустки 24 к.д.
У мене питання. Ці 24 к.д. відповідно до трудового договору мають надаватися понад 24 к.д., які передбачені за основним місцем роботи? Тобто відпустки працівника має становити вже 48 к.д. на рік?

Якщо це сумісництво, то одна відпустка - основним місцем роботи, друга - за сумісництвом.Треба уточнити, чи є виконання цих обов'язків сумісництвом

Працівники, яких обрано є акціонерами вашого товариства?
В нас теж акціонерне товариство, і на ці посади що ви написали (Наглядова рада точно не з числа працівників) ми вибираємо з числа акціонерів, а не працівників.

ТД не прописано чи це сумісництво чи суміщення:reverie:, НР обираємо з числа працівників також.
Працівники продовжують виконувати попередні обов'язки разом із обов'язками членів керівних органів товариства

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237653)

ТД не прописано чи це сумісництво чи суміщення:reverie:

Це питання потрібно обов'язково врегулювати. Бо якщо це суміщення, то відповідь на питання про відпустки прямо протилежна)
І мене також цікавить, як працівники можуть бути членами Наглядової ради. Може ці працівники є водночас акціонерами?

так, є акціонерами

Тоді, я вважаю, що це по суті скоріше суміщення:D Але при чому тут ще один трудовий договір? :dont know: Чи є такі посади в ШР ?

Посади Голови Наглядової ради та Член НР є в КП, Глови ревізійної комісії не знайшла, є Член комісії та Голова комісії.

ТД може бути,

Цитата:

3. Порядок роботи членів наглядової ради та виплати їм винагороди визначається цим Законом, статутом товариства, положенням про наглядову раду акціонерного товариства, а також цивільно-правовим чи трудовим договором (контрактом), що укладається з членом наглядової ради. Такий договір або контракт від імені товариства підписується головою виконавчого органу чи іншою уповноваженою загальними зборами особою на умовах, затверджених рішенням загальних зборів. У разі укладення з членом наглядової ради товариства цивільно-правового договору такий договір може бути оплатним або безоплатним.

Я так думаю, якщо в Законі не визначено що робота може бути за основним місцем чи за сумісництвом, я б в самому трудовому договрі так і зазначила - за сумісництвом.
Тоді і відпустка окремо надається.

Але з іншого боку - це виборна посада. Тому чи логічно взагалі ставити питання про сумісництво. Крім того про ТД із сумісником потрібно повідомляти податкову. :?
Чим далі в ліс....:dont know:

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237661)

...Крім того про ТД із сумісником потрібно повідомляти податкову. :?
Чим далі в ліс....:dont know:

Отож... законодавець завів нас в саму хащу своїм трудовим договором із членом комісії:D
Моя думка така: якщо в ШР Товариства немає такої посади з відповідним посадовим окладом, то це є суміщення. В такому разі подавати звіт в ДФС не потрібно. До того ж, як Ви вірно наголосили, посада виборна.

Не знаю, що зараз змінилось, в нас 5 років тому, Наглядова рада була за сумісництвом.
Є обмеження, що виборна посада не може бути за сумісництвом?
Про повідомлення в податкову - так. потрібно.

Оскільки ми не подавали повідомлення в податкову, і не оформляли членів НР як сумісників, то скоріше у нас суміщення. В договорі зазначено леше те, що договір є трудовим. Ала в договорі є пункт про надання члену НР щорічної відпустки 24 к.д.

Тому і виникло питання, чи давати 48 к.д.(разом з відпусткою за основним).

З особами, які працюють за суміщенням, трудові договори не укладаються.
В Законі про акціонерні товариства написано, що має укластись трудовий договір, або договір ЦПД або інше, що має бути передбачене положеннями товариства.
Посадових осіб вибирають на загальних зборах акціонерів, що оформлюється протоколом. Якщо на ЗЗА прийнято рішення, то воно має бути реалізовано сама так, як його прийняли.

Цитата:

Стаття 33. Компетенція загальних зборів

1. Загальні збори можуть вирішувати будь-які питання діяльності акціонерного товариства, крім тих, що віднесені до виключної компетенції наглядової ради законом або статутом.

Статутом приватного акціонерного товариства (крім товариств, у статутному капіталі яких 50 і більше відсотків акцій належать державі, а також акціонерних товариств, 50 і більше відсотків акцій яких знаходяться у статутних капіталах господарських товариств, частка держави в яких становить 100 відсотків) може передбачатися, що загальні збори можуть вирішувати будь-які питання, у тому числі ті, що належать до виключної компетенції наглядової ради. Якщо кількість акціонерів приватного акціонерного товариства перевищує 100, рішення про включення до статуту такого приватного акціонерного товариства відповідного положення має бути прийнято більш як 95 відсотками голосів акціонерів від їх загальної кількості.

Наглядова рада має право включити до порядку денного загальних зборів будь-яке питання, що віднесено до її виключної компетенції законом або статутом, для його вирішення загальними зборами.

2. До виключної компетенції загальних зборів належить:

1) визначення основних напрямів діяльності акціонерного товариства;

2) внесення змін до статуту товариства;

3) прийняття рішення про анулювання викуплених акцій;

4) прийняття рішення про зміну типу товариства;

5) прийняття рішення про розміщення акцій;

5-1) прийняття рішення про розміщення цінних паперів, які можуть бути конвертовані в акції;

6) прийняття рішення про збільшення статутного капіталу товариства;

7) прийняття рішення про зменшення статутного капіталу товариства;

8) прийняття рішення про дроблення або консолідацію акцій;

9) затвердження положень про загальні збори, наглядову раду, виконавчий орган та ревізійну комісію (ревізора) товариства, а також внесення змін до них;

9-1) затвердження положення про винагороду членів наглядової ради акціонерного товариства, вимоги до якого встановлюються Національною комісією з цінних паперів та фондового ринку, крім вимог до положення про винагороду членів наглядової ради акціонерного товариства - банку, які встановлюються Національним банком України;

9-2) затвердження звіту про винагороду членів наглядової ради акціонерного товариства, вимоги до якого встановлюються Національною комісією з цінних паперів та фондового ринку, крім вимог до звіту про винагороду членів наглядової ради акціонерного товариства - банку, які встановлюються Національним банком України;

11) затвердження річного звіту товариства;

11-1) розгляд звіту наглядової ради та затвердження заходів за результатами його розгляду;

11-2) розгляд звіту виконавчого органу та затвердження заходів за результатами його розгляду, крім випадку віднесення статутом товариства питання про призначення та звільнення голови та членів виконавчого органу до виключної компетенції наглядової ради;

11-3) розгляд висновків зовнішнього аудиту та затвердження заходів за результатами його розгляду;

12) розподіл прибутку і збитків товариства з урахуванням вимог, передбачених законом;

13) прийняття рішення про викуп товариством розміщених ним акцій, крім випадків обов'язкового викупу акцій, визначених статтею 68 цього Закону;

14) прийняття рішення про невикористання переважного права акціонерами на придбання акцій додаткової емісії у процесі їх розміщення;

15) затвердження розміру річних дивідендів з урахуванням вимог, передбачених законом;

16) прийняття рішень з питань порядку проведення загальних зборів;

17) обрання членів наглядової ради, затвердження умов цивільно-правових договорів, трудових договорів (контрактів), що укладатимуться з ними, встановлення розміру їх винагороди, обрання особи, яка уповноважується на підписання договорів (контрактів) з членами наглядової ради;

18) прийняття рішення про припинення повноважень членів наглядової ради, за винятком випадків, встановлених цим Законом;

19) обрання членів ревізійної комісії (ревізора), прийняття рішення про дострокове припинення їх повноважень;

20) затвердження звіту та висновків ревізійної комісії (ревізора);

21) обрання членів лічильної комісії, прийняття рішення про припинення їх повноважень;

22) прийняття рішення про надання згоди на вчинення значного правочину або про попереднє надання згоди на вчинення такого правочину у випадках, передбачених статтею 70 цього Закону, та про вчинення правочинів із заінтересованістю у випадках, передбачених статтею 71 цього Закону;

23) прийняття рішення про виділ та припинення товариства, крім випадку, передбаченого частиною четвертою статті 84 цього Закону, про ліквідацію товариства, обрання ліквідаційної комісії, затвердження порядку та строків ліквідації, порядку розподілу між акціонерами майна, що залишається після задоволення вимог кредиторів, і затвердження ліквідаційного балансу;

24) прийняття рішення за наслідками розгляду звіту наглядової ради, звіту виконавчого органу, звіту ревізійної комісії (ревізора);

25) затвердження принципів (кодексу) корпоративного управління товариства;

26) обрання комісії з припинення акціонерного товариства;

27) вирішення інших питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів згідно із статутом товариства.

3. Повноваження з вирішення питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів, не можуть бути передані іншим органам товариства.

Я б не шуткувала з посадовими особами товариства, тому що Комісія з цінних паперів та фондового ринку дуже ретельно їх перевіряє, і штрафні санкції там ого-го.
Порадьтесь зі своїм юристом, поки документи нікуди не пішли, і ще може є можливість виправити.

Я ще проти суміщення в зв"язку з тим, що на ці посади вибирають з числа акціонерів товариства, а не працівників, і неправильно змішувати працівника/акціонера/посадову особу, які в один і той же час виконують різні функції.

Дуже дякую, все так докладно написали:good:
Я згодна з Вами, що ту скоріше потрібен юрист, чим фахівець з кадрових питань.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 237680)

Я ще проти суміщення в зв"язку з тим, що на ці посади вибирають з числа акціонерів товариства, а не працівників, і неправильно змішувати працівника/акціонера/посадову особу, які в один і той же час виконують різні функції.

Я також вперше бачу таке дивне поєднання. З цього приводу і плутанина виникла

Акціонерні товариства ще бувають Приватні та Публічні, і на кожне з них є ще додаткові НПА:wacko:
Тут потрібна спільна робота з юристами, бо кожен сам собі наробить)))