Коммерческая тайна на предприятии
 

Уважаемые коллеги! Поскажите, пожалуйста, где можно посмотреть шаблон положения о комерческой тайне на предприятии? Заранее благодарна.

Посмотрите здесь

Для Украины лучше посмотрите здесь
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343

Если не получится разработать самостоятельно положение о коммерческой тайне - пишите в личку, скину, как пример, свое

rosa777, посмотрите личку, я Вам скинула образец

rosa777, дайте свой e-mail, с личкой что-то не пошло... :redface:

Re: Коммерческая тайна на предприятии
 

Могу сбросить свое Положение. Сбросьте в личку электронку

Всем огромное спасибо за помощь!!!!! :thumbs up:

Уже со всем разобралась, получилось прекрасное положение. :)

Отлично! :) И успеха Вам в дальнейшем! :wink:

добрый день столкнулся с проблемой промышленного шпионажа,есть ли методы предотвращения утечки информации с отдела персонала?о роблеме: к нам в отдел все больше обращаютса информационные вампиры например при закрытии вакансии водитель руководителя,кандидатов интересовало куда нужно возить,откуда забирать это нормальное желание узнать о условиях труда,но наш руководитель человек публичный и вся информация строго конфеденциальна,нами был выработан алгоритм работы с такими вопросами,но он как и все не идеален может кто сталкивался с такой проблемой.Вопрос такой как можно завербовать сотрудника предоставив ему минимум информации о вакансии???

Вероятно, что дело в публичности. Но вот спросила у рекрутеров - они не рассказывали при поиске водителя куда именно надо ехать и откуда забирать нашего руководителя. Ответ - по городу и в командировках по Украине - устраивал нормальных претендентов. Если появлялись уточнения, то цитирую "прикидывалась шлангом - мол, почем я знаю, куда и откуда..".
По-моему, необходимо четко определиться - что можно пояснять претендету, а что нельзя. Да и объяснить, что это информация, которая на данном этапе конкурса не существенна для кандидата - не так уж неверно.

подскажите, пожалуйста

прочитала вот тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343 статью "Комерційна таємниця на підприємстві"

в тексте статьи со ссылкой на Постанову 611 указывается, что "відомості про чисельність і склад працівників, їхню заробітну плату в цілому та за професіями й посадами, а також наявність вільних місць" не являются коммерч.тайной.

в то же время, в примере положения о ком.тайне указано -
ПЕРЕЛІК відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства
Оплата праці:
... відомості про оплату праці, преміальні, доплати і компенсації

Вопрос, всё-таки "становить" или "не становить"?
у нас на предприятии размеры з/пл составляют даже не коммерческую, а военную тайну, хотелось бы узнать правильно ли это)) спасибо заранее!

Потрібно розмежовувати поняття "комерційна таємниця" та "конфіденційна інформація".
Конфіденційна інформація - це відомості, які знаходяться у володінні, користуванні або розпорядженні окремих фізичних чи юридичних осіб і поширюються за їх бажанням відповідно до передбачених ними умовами.
Комерційна таємниця - це інформація, що має економічну цінність, здатна впливати на фінансове становище суб*єкта підприємницької діяльності, розмір одержуваного ним прибутку.
Разом з тим відомості про чисельність і ЗП не є загальнодоступними, вони надаються контролюючим і іншим органам влади лише на підставах, встановлених законодавчими актами України.
Отже, виходячи з вищесказаного, доцільно віднести питання чисельності і ЗП до конфіденційної інформації.

Підтримую Татьяну К. 100%
А щодо статті то поясню таке.
Слід розрізняти відомості про чисельність і склад працівників, їхню заробітну плату в цілому та за професіями й посадами, а також наявність вільних місць, та відомості про оплату праці, преміальні, доплати і компенсації.
Автор вклав два різних поняття.
Так відомості про заробітну плату в цілому та за професіями й посадами не є комерційною складовою, так як ці дані подаються і в органи статистики і в ДПІ (форма №1ДФ), та в інші дежоргани;)

В другому випадку йдеться про самі розрахунки посадових окладів (тарифних ставок), премій та інших доплат і надбавок (тобто про алгоритм їх розрахунків).
Як кажуть в Одесі: Это две большие разницы:)
Подумайте самі: невже ви будете розповідати будь-кому (в т.ч. і перевіряючим) про те, як на вашому підприємстві розраховуються базові оклади (ставки), премії (що береться за основу для нарахування?), за якими критеріями ви їх обчислюєте (ССП, КРІ тощо).
Навіть якщо перевіряючі запросять такі дані, в першу чергу їм треба повідомити, що ці відомості (дані) є комерційною таємницею (конфіденційною, тут вже як назвете), а потім (якщо вони будуть наполягати) запропонувати їм підписати Зобов’язання зі збереження комерційної таємниці. ХАЙ НЕ ЛІЗУТЬ;)
Зі схожою статтею, того ж автора можна ознайомитися тут http://www.strategies.com.ua/statti_KT.html

большое спасибо за ответы! :bow:
разницу поняла :) согласна
у нас вопрос не в проверяющих органах, а внутри предприятия... персоналу не разрешено разглашать друг другу размеры своих з/пл, и недавно головной офис постановил - работникам отделов кадров на местах контролировать это неразглашение... для начала нужно составить Положение о комм.тайне - спасибо сайту, составляем :) Но меня грызет червь сомнений, правомерно ли всё это...

пропишіть в посадовій інструкції про відповідальність про розголошення конфіденційної інформації (перелік додається)
І хто там відповідальний нехай контролює...;)
А в Політиці безпеки підприємства також запишіть, що ця Політика вводиться з метою збереження конфіденційної інформації та комерційної таємниці...ну і т.д.

учитывая, что в другом документе мы декларируем открытость системы карьерного роста внутри компании, читать подряд эти 2 документа будет весело :) типа, вы можете карьерно расти, но сколько вы получите после роста - узнаете в день зарплаты)))

да я если честно против такого... ну от посторонних скрывать - еще понятно, но друг от друга - не совсем понятно. тем более на мой отдел возложили обязанность за неразглашением следить, разными методами, в т.ч.неформальными - в курилке там, еще где-то... смысла в сией операции в общем-то не вижу, поэтому и выясняю всякие подводные течения, мб это всё-таки неправильно?........
если кто-то на практике такое делает, поделитесь мыслями - Зачем?

Майже в кожній компанії зараз практикується така вимога, не розголошувати розмір своєї зарплати...
Навіщо?
З реального досвіду: дві однакові посади - начальників структурних підрозділів, які виконують ті ж самі обов’язки, і ту ж саму роботу.
Один працює вже декілька років (розпочинав із рядової посади, доріс до начальника) - отримує наприклад, оклад 5000 гр.
Нещодавно приходить інший (який презентував і продав себе дорожче) - отримує 7000 грн.
Як ви думаєте, які думки виникають в першого?
1. Що його недооцінюють, і він розпочинає пошуки нової роботи.
2. Йде до вищого керівника і вимагає щоб йому платили таку ж саму зарплату як і останньому.
3. Роздути революцію в компанії, і влаштувати страйк.
добавте свій варіант:)
Для того щоб такого варіанту розвитку не було, логічно і цілком виправдано встановити систему ранжування посад (грейди, КРІ тощо)

я понимаю, ситуация знакома.
однако люди для которых такое положение вещей характерно - в осн.руководители среднего и высшего звена, которые либо понимают положение вещей, либо предупреждены нанимателем в так сказать неофициальной беседе.
У нас ситуация больше касается обычных труженников :) скажем, проект "неразглашения" предполагает, что продавец с уборщицей не имеют права чисто по-человечески обсудить высокие цены и свои низкие зарплаты выражающиеся в такой-то цифре
Мое святое имхо, что создавать антиутопию и плодить больших братьев совсем не полезно для мотивации.
В общем тут можно рассуждать очень долго...меня скорее интересовала правовая сторона, т.к. вижу призрачный шанс отстоять право не делать ненужную работу :)

мда... я вас понимаю... правовой стороны нет... по большому счету понятия "коммерческая тайна" и соответствующие статьи законодательства мертворожденные...но как донести это в уши руководству? даже не знаю...:(
во первых, всегда тема зарплаты была и остается одной из первых, которые обсуждаются в курилках. И поверьте на слово, никто, никогда не сможет запретить работникам обсуждать свою (маленькую или большую) зарплату...
во вторых, чтобы пресечь все обсуждения "всуе" нужно на каждого работника как минимум прицепить "жучок" или во всех местах неформального скопления работников поставить прослушки с камерами...
Очень скользкая тема

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, образцом положения о комvерческой тайне на предприятии Заранее благодарна.

На главной странице портала есть раздел Библиотека статей: :comp:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=343...
да и поиск рулит...

Работодатель пытается запретить сотрудникам уходить к конкурентам. Законно ли это?
 

Руководитель организации пытается застраховать себя от утечки информации, запретив бывшим сотрудникам работать в конкурирующих компаниях в течение определенного срока.
Для этого в коллективном договоре пропишут условия для этого. Кто на практике использует подобные методы защиты и на сколько вообще это законно?

P.S такой темы на форуме не нашла, если уже обсуждалось подскажите где

а как подредактировать название темы, пропустила слово "уходить"?)

Нет, не законно. Какое вообще отношение работодатель имеет к бывшему сотруднику? Ну запретите такой переход в коллдоговоре, сотрудник уволится и перейдет работать к конкуренту. И что? Он даже не обязан говорить куда идет.

Может лучше создать положение о коммерческой тайне, что к ней относится, как охраняется, какая отвественность. Подпишите с сотрудниками обязательства о неразглашении информации, ставшей им известной в ходе работы.

а зачем изобретать велосипед, если есть закон о коммерческой тайне? правда не помню как он точно называется. там, кстати, есть перечень информации, которая является коммерческой тайной. )))))) а за все остальное никто никого никуда не привлечет

Право на труд у нас в стране является свободным.
В ТД можно предусмотреть дополнительные условия, в том числе о неразглашении служебной или коммерческой тайны.
Лена, был такой "закон о предприятии", в нем шла речь о коммерческой тайне, но он уже не работает.
Есть такой http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...36%2F96-%E2%F0

Или создать свое, под компанию, Положение о коммерческой тайне и при заключении ТД обязать сотрудника подписывать обязательство о неразглашении комерческой тайны.

Законодательство Украины разделяет понятия "коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". Все, что касается "коммерческой тайны" описано в Постановлении КМУ 09.08.1993 г. N 611 "Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці".
Конфиденциальная информация (согласно З-ну Украины "Об информации") является информацией с ограниченным доступом. И тут все полностью зависит от вас. Только предпринимая реальные шаги к защите такой информации, предприятие может считать себя защищенным со стороны законодательства.

Тут коллеги правильно высказались на предмет Положения о защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С ком. тайной более или менее все понятно - читаем законодательство, выписываем аналогично.
По конфиденциальной информации - определяете перечень сведений, составляющих конфиденциальную информацию. Выписываете порядок предоставления этой информации как внутри компании (кому предоставляется, каким образом и т.д.), так и внешним контрагентам.

Что касается ограничений на работу у конкурентов, которое хотят ввести в вашей компании, то это точно противозаконно:

всем спасибо за объяснения.
запретить сотруднику перейти работать к конкурентам работодатель не может, но если в положении о ком. тайне прописать, что сведения о клиентах с которыми мы работаем являются ком. тайной предприятия, а следовательно сотрудник на протяжении двух лет после увольнения не будет разглашать эти данные и работать с этими клиентами, насколько такое решение сложившейся ситуации будет верно?

Вы прописать можете все, что захотите. Ответьте только сами себе, каким образом вы сможете контролировать этот процесс? "Нарисуйте" себе эту схему. Ну, например:
- доступ к клиентской базе имеет только определенный перечень сотрудников,
- базу невозможно скопировать, распечатать, перекачать на электронный носитель (т.е. ваши сис.админы, должны ограничить право доступа к базе, ограничить возможность работы с базой и т.д.)
- системные блоки, находящиеся на рабочих местах не имеют дисководов, USB-разъемов и т.д.

Т.е. ваше предприятие активно защищает свою конфиденциальную информацию (информацию о клиентах), постоянно работает в этом направлении. Если вдруг каким-то образом вы узнаете о том, что бывший сотрудник переманивает ваших клиентов к конкуренту (у которого теперь работает), то можете смело подавать на него в суд. НО... каждый из сотрудников должен подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны. А вы, как предприятие, должны делать все, для того, чтобы избежать утечки информации. Позиция предприятия должна быть более чем жесткой в этом вопросе. Потому что, если доступ к договорам имеют все, кому не лень, любой человек может получить доступ к клиентской базе и т.д., то ваше исковое обречено на провал.

Приведу простой пример. В компании, где я раньше работала нач. юротдела, директор выдавал мне уставные док-ты только по служебке, только на определенное в ней время, обязательно указывалась цель, для которой эти документы нужны и т.д. Копии документов подразделениям (сотрудникам) выдавались тоже только по служебкам. При этом служебка рядового сотрудника на предоставления ему копии какого-нибудь документа (например, копии договора), должна была быть ОБЯЗАТЕЛЬНО завизирована руководителем соответствующего подразделения. Копии документов нумеровались и регистрировались в отдельном ж-ле...

Заранее предупреждаю вас о том, что жесткое выполнение Положения о защите ком.тайны и конф. инф-ции, вызовет на предприятии волну недовольства, поскольку затруднит работу (и взаимодействие) подразделений.

доступ к клиентам у нас только у менеджеров, которые с ними работают.
но возникла такая ситуация, один менеджер уволился, открыл свое ЧП и теперь пользуется базой которая была ему доступна, в положении о ком. тайне эту инфо не выделяли как тайную, но после этого случая решили пересмотреть положение.

"Лицо, которое самостоятельно и добросовестно получило инфо, которая является ком тайной, может использовать эту инфо по своему усмотрению"ст. 162 Хоз. кодекса.
Если сотрудник, работая у нас, сам нашел клиента в процессе работы, а после увольнения продолжает с ним сотрудничать, попадет ли он под эту статью или на него можно будет воздействовать положением о ком тайне?

Давайте отделим мух от котлет.

1. Ст. 162 ХК Украины начинается с того, что:

Т.е., на самом деле, информация о клиенте как таковом (название, реквизиты и т.д.) не является информацией с закрытым доступом. Компании размещают свои данные в интернете и "найти" их достаточно просто. А вот клиентская база, как единое целое - это уже информация, созданная (нарытая, обработанная и.т.д.) вашей компанией.

Мало того, не смотря на то, что З-н "Об информации" в конце прошлого года был изложен в новой редакции, в ХК изменения не внесли. В ХК смешались в кучу кони, люди... ст. 162 называется "Правомочності суб'єктів господарювання щодо комерційної таємниці", а далее по тексту практически везде идет речь о "коммерческой информации". Прежде З-н "О предприятиях в Украине" (во исполнение которого и было издано упоминаемое мною ранее Постановление КМУ) содержал понятие "коммерческая тайна".
Пробелы в законодательстве :dont know:
Что же касается того пункта ст.162 ХК Украины, на который сослались Вы, то могу только привести цитату из Комментария к ХК Украины:


Опять-таки не следует забывать о том, что любой комментарий - это всего лишь точка зрения его авторов, но не норма закона.

Именно поэтому я и советую Вам все Ваши вопросы расписать по бумажечкам и попробовать создать действенную схему, обозвав все интересующие Вас вопросы правильными понятиями.

Коммерческая тайна
 

Добрый день , коллеги.
Нужна Ваша помощь-консультация...дано задание составить перечень сведений, составлящих коммерческую тайну для , например, официантов........и одним из таких пунктиков должно быть "не разглошение информации о поведении (присутвия) клиента в данном заведении". Ознакомившись с понятиями коммерческой тайны, конфиденциальной информации..как то данная ситуация и не идет , вроде, под определение "коммерческая тайна". Подскажите, правильны ли мои сомнения и под какое понятие можно описанный запрет определить. Спасибо.

Может это поможет
:cool:

Разглашение информации о позорящих какого либо человека фактах его биографии/поведения, предание ей гласности. Можно соотнести к ущемлению прав и охраняемых законом интересов гражданина.
Но!как запретить другим говорить?
Как говорил Глеб Жеглов, в любом деле всегда найдется тот человек, который что-либо видел, что-либо слышал, что-либо знает...
А в нашем современном мире ещё и записал все на камеру мобильного телефона.
Мне кажется, вам нужна консультация юриста. Дождёмся... :)

а может стоит лучше создать нечто типа "кодекса чести официанта" Вашего заведения. ведь в каждой профессии есть негласные правила, которые никак не регламентируются никаким законодательством.

С вашего разрешения в начале отступление от темы
Я таки уволилась(писала в теме про увольнение).Кстати большое спасибо :smls08:форумчанам и форуму я даже получила расчётные(правда пока только официальную часть 1200грн,а ситуация была чуть не вышла из под контроля, дали обходной лист и к первому надо было бухгалтеру идти , подписала бумажку что мол получила 1200. Говорю, а дальше ?? А мне , всё, идите подписывайте дальше...Говорю деньги где :new_russian:?А мне -через месяц приходите., так финдиректор велит .Ну я ж подкована КЗОТОМ по вашому благословению, пошла к финдир. и давай выяснять в каких нормативах сие прописано:punish:.Не прошло и трёх минут как секретарь меня срочно У БУГАЛьТЕРИЮ сослала за деньгой

А теперь вопрос по теме:
Пошла подписывать обходной Отдел безопасности, подписал , а затем
-Вы вроде собираетесь к конкурентам нашим идти работать , так вот вы же помните о неразглашении тайны(не помню какой именно)?
Вообщем так слегка намекнули :governed2:чуть ли не статьёй по утечке информации.
Вопрос , если я уже не являюсь работником компании, имею ли я право использовать опыт , знания, опред. метод.пособия на благо в тругой компании

:good:Поздравляю!:handshake:
Я такого закона не знаю, чтобы свой опыт и знания нельзя было применять там где Вы считаете нУжным..т.е. на работе, которую выбираете сами....
Я не беру исключения..но это - не Ваш случай...
Государственной, что ли?
КоАП:
Стаття 212-2. Порушення законодавства про державну таємницю

бєзпека - бдит и отрабатывает свой хлеб. Правда, дальше чем "а поговорить" они не пойдут. Ибо недоказуемо это.
плюньте( фигурально , ессесна:lol:) на их мнение и делайте то, что надо Вам.

:yes::bm:

Мне интересно, все-таки, знать, а что "ЭТО"?:dont know::th:
А то ШО будет, если я что-то там расскажу на другом предприятии что-то с предыдущего?

Я ШО, рассказывать буду государственную тайну?
Или я передам патент на какие-то технологии?
Или отнесу какие-то тайные разработки с грифом "секретно" Или т.п. и т.д?
Нехай много на себя не берут....

Или были какие-то:
Стаття 361-2. Несанкціоновані збут або розповсюдження
інформації з обмеженим доступом, яка
зберігається в електронно-обчислювальних
машинах (комп'ютерах), автоматизованих
системах, комп'ютерних мережах або на носіях
такої інформації