Відпустки посадовим особам місцевого самоврядування
 

Щорічні відпустки можна поділити на частини, одна з котрих повинна бути не менше 14 календарних днів.
А чи можна поділити на частини відпустку за вислугу років, котра надається посадовим особам місцевого самоврядування?

Так, можна.
Про це йдеться в п.6 Постанови Кабміну від 6 квітня 2016 р. № 270 "Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток":
В подальшому я б вас дуже попросив би, щоб не гаяти час при розгляді вашої тієї чи іншої ситуації, при подібних запитаннях посилатися на відповідний законодавчий акт, на підставі якого надається відпустка.

Ваше прохання і відповідь прийняв до відома і виконання. Дуже дякую. З наступаючим Новим роком Вас, хай буде усе добре, гарного настрою і міцного здоров'я.

Ще раз уважно перечитав всі постанови та накази…
Постанова Кабміну № 270 стосується тільки держслужбовців і вносить зміни в ПКМУ
від 27 квітня 1994 р. № 250 «Про порядок і умови надання державним службовцям,
посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток».
Тому моє запитання залишається без відповіді.

Добре, почнемо з початку.
Мы з вами домовлялися так:
Тому я прошу вас вказати, на на підставі якого саме НПА надається ця відпустка?


Якщо на підставі Постанови Кабміну від 27 квітня 1994 р. № 250, то там зазначено таке:

Так, відпустка надається згідно Постанови Кабміну від 27 квітня 1994 р. № 250, але чи можна її ділити? Де небудь про це написано? Ситуація: секретар сільської ради має вислугу 20 років, відпустка за вислугу їй 15 календарних днів. Вона хоче взяти 3 дні з цих п'ятнадцяти, я їй кажу, що треба брати всі 15 днів. І тут мені запитання - а де написано, що не можна брати частинами... От чого я звернувся до вас.

Можна.
В ст.12 Закону "про відпустки"
А на якій підставі ви їй так кажете? На що посилаєтесь?

Ніде не написано.
Навпаки, написано цілком протилежне - "додаткові оплачувані відпустки посадовим особам місцевого надаються одночасно із щорічною відпусткою або за згодою сторін окремо від неї" - тобто секретар сільради має 24 дні щорічної відпустки, до яких ви або додаєте (тобто приєднуєте) ще 15 днів додаткової щорічної відпустки і всього виходить у сумі 39 днів, з яких основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 14 календарних днів, а решта на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості (хоч 25 відпусток по одному дню кожна, якщо роботодавець, звісно, не проти - бо поділ відпустки на частки це не обов"язок, а право роботодавця!).

Простите, а Вы точно работаете "Інспектором з кадрів сільської ради"?
Почему меня терзают смутные сомнения? :redface:Не знаете?

А в чём сомнения?

Навпаки, написано цілком протилежне - "додаткові оплачувані відпустки посадовим особам місцевого надаються одночасно із щорічною відпусткою або за згодою сторін окремо від неї" - тобто секретар сільради...
Я з вами не згоден. Вона щорічну використала, а хоче зараз поділити на частини відпустку за вислугу. І ще, я розумію так, секретар ради має основну відпустку 30 календарних днів і якщо вона хоче одночасно використати і відпустку за вислугу - тоді пишу розпорядження на 45 днів.

Шановний Andry. Ви пишете: Навпаки, написано цілком протилежне - "додаткові оплачувані відпустки посадовим особам місцевого надаються одночасно із щорічною відпусткою або за згодою сторін окремо від неї"
А я вважаю, що надання одночасно із щорічною відпусткою зовсім не об'єднання чи приєднання до щорічної відпустки.

Сужу по стилю Ваших постов.
Я же не первый день на форуме.
То, что Вы - не кадровик видно сразу.
Но если Вы - не кадровик, то это, вовсе, не означает, что принимать участие в обсуждениях тех или иных вопросов или задавать эти самые вопросы - не можете. Наоборот: можно и дОлжно! У нас кого только нет: и студенты,и юристы, и юрисконсульты, и те, кто пишет какие-то работы, доклады, курсовые, рефераты....
Просто, надо сразу обозначать сферу Вашей деятельности, чтобы не вводить консультантов в заблуждение.

Як ми з вами вже обговорювали, ст.12 Закону про відпустки передбачає, що щорічні відпустки можна ділити на частини. Відпустка, що обговорюється, належить до додаткових щорічних відпусток, і, відповідно, її можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Крім того, як я вже писав, в п.6 Постанови Кабміну від 6 квітня 2016 р. № 270 "Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток" зазначено, що додаткову відпустку на прохання державного службовця може бути поділено на частини будь-якої тривалості. В нашій країні немає дискримінації, і тому підхід при наданні відпусток однаковий незалежно від категорій працівників, і не можна заборонити посадовим особам місцевого самоврядування те, що дозволено державним службовцям.
Ви можете вважати як завгодно - ви вільна людина, живете у вільній країні і маєте право на свою окрему думку.
Ви запитали, і я вам відповів так, як я вважаю правильним - це моє бачення.
Але я не маю намірів нав'язувати вам свою точку зору, тим паче, що у цьому і немає ніякого сенсу - за законом право остаточного вирішення питання про поділ додаткової щорічної відпустки на частини залишається за роботодавцем. Так що хочете - діліть на частки, не хочете - не діліть.

А сотрудник Ваш как желает поделить отпуск? Что, конкретно, он писал в своем заявлении?

Секретар ради написала: "Прошу надати частину відпустки за вислугу років на три календарних дні з ..."

А вот этот отпуск за выслугу к какому из этих видов отпуска относится?:

- додаткові відпустки у зв'язку з навчанням?

- творча відпустка?

- відпустка для підготовки та участі в змаганнях?

соціальні відпустки:

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами?

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

- відпустка у зв'язку з усиновленням дитини?

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи?




Не подскажете?

Если руководство не желает согласиться поделить отпуск, то о чем здесь беседа уже на две страницы?

П.С.

Ув. Андрей, простите, поздно прочла Ваш пост последний....:redface:

В ПКМУ 250 не написано, но в письме госслужбы и минсоц этот отпуск отнесен к ежегодным. Соответственно, правила ст. 12 ЗУ об отпусках на него распространяются. Да, письмо - не НПА, но без него вообще не понятно, как давать отпуск.

Ни к одному из этих пунктов она не относится, этот отпуск определён Постановою КМУ
від 27 квітня 1994 р. № 250 «Про порядок і умови надання державним службовцям,
посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток».
На основании ст. 21, 5 абзац ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування".
В Законе про отпуска об этом ничего не сказано.

Письмо госслужбы не является Законом.

Да, действительно, этот спор может быть бесконечным, потому что в Законах по этому вопросу нет конкретики.
Будем закруглять эти две страницы бесед.

Ещё немножко для информации: ни в Постанове № 250, ни в ст. 21 Закона не сказано, о том, что эта відпустка ЩОРІЧНА.

Та-а-ак..хорошо! Эти виды отпусков исключаем.
Далее.
Вы уверены?
давайте почитаем вместе:
К выделенному отпуску Вы не относите данный отпуск, о котором мы все время говорим?
Нет? А почему? Не можете аргументировать?
Беседа может првератиться в бред, действительно если читать НД через строчку: тут читаем, а тут рыбу заворачиваем!
Еще немножко, тоже - для информации:
О том, что этот отпуск есть ежегодный - сказано в ЗУ "Про отпуска"!
Этого для Вас, видимо, недостаточно оказалось. Не пойму - почему Вы так его игнорируете....
Давайте вернемся:

Убедили!!! Сдаюсь добровольно. Большое спасибо. Последнее разъяснение Моти самое доступное и убедительное!
Ещё раз с наступающим Новым годом!

Спасибо за отзыв!:handshake:
Но хочу напомнить, что, с самого начала беседы Вам уже, не раз, говорил ув. Андрей об этом же, но Вы стояли на своем....
Приведу:smls13::
Но, по непонятной причине, Вы проигнорировали то, что привел Вам ув. Андрей.
Почему? Для меня это, уже - не загадка!:de:
Знаете - почему? Потому, что Вы - не работаете в отделе кадров. Никак!
У Вас, какая-то, другая цель Ваших вопросов. Но Вы не хотите признаваться.;)
Надеюсь,что в Новом году мы узнАем - над какой работой Вы трудитесь...:yes:
Спасибо!И Вас -с наступающим Новым годом!
:ei::ks: