Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
 

Доброго дня, цікавить таке питання, прошу дати розяснення будь-ласка. Я маю двох дітей до 3 років. Зараз перебуваю у відпусткці по догляду за дитиною до 3х років. Оформлена офційно на ТОВ. Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною офіційно. Підскажіть:
1) чи зараховується в пенсійний стаж період поки я перебуваю у такій відпустці і в трудових відносинах з підприємством?
2) якщо я звільняюсь за угодою сторін, то я маю офіційно вийти з відпустки і в цей же день звільнитись чи на наступний?
3) у випадку звільнення з ціього підприємства за угодою сторін (але нікуди не працевлаштовуюсь, сиджу дома) чи буде продовжуватись йти стаж пенсійний і чи переривається відпустка по догля за дитиною у цьому випадку?
Завчасно дякую

Зараховується.
Читаємо Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”:
Можете вийти і звільнитися в цей же день, а можете в наступний, а можете через тиждень - взалежності від того, як домовитесь. Власник видасть наказ про припинення відпустки і про звільнення в той день, про якийц домовитесь - це ж звільнення за взаємною угодою сторін.
Звісно, що преривається! Ви ж самі просите вас звільнити, а не перебуваючи з роботодавцем в трудових відносинах ви не можете перебувати у відпустці.

Тобто я вже буду важатись як мати 2х дітей безробітна, і яка отримує просто від держави соц.допомогу на дитину до 3 років? І в стаж пенсійний це не буде йти, вірно?

Все це уточнюю, бо роботодавець хоче мене звільнити, аргументуючи це тим що йде оптимізація фірми і що всіх звільняють, і впевнює мене що мій декрет буде продовжуватись і що це все в стаж зараховується, а я йому пояснюю що звільнившись я втрачаю відпустку п одогляду за дитиною і мій трудовий стаж втрачається. І що я буду просто безробітна мама.

Работодатель либо совершенно не ориентируется в законодательстве, либо просто Вас обманывает. Какая бы ни была там оптимизация, уволить женщину с ребенком до 3-х лет они права не имеют. Обязаны держать Вас в отпуске до его окончания, а после - предложить работу с оплатой не ниже той, что была до декрета.
Такой вариант рассматривается только, если компания вообще закрывается - то есть, в случае полной ликвидации предприятия

Невірно.
Читаємо ст. 56 Закону України “Про пенсійне забезпечення”:
Вас не мають права звільнити.
Читаємо КЗпП:

Ликувидации нет, компания остаеться, я уточнила у юриста компании...она мне начала рассказывать что они перезживают за сохранность трудовых и что не будет кадрового работника который будет что-то вести, и что я не найду свою трудовую через 3 года если что, я предложила вариант под расписку отдать мнее ее пксть храниться у меня

тобто якщо припустити, що я все таки звыльняюсь, то які мінуси для мене? не буде запису в трудовій книжці за цей час поки я буду сидіти в декреті але для пенсійного стажу виплати від держави будуть йти і я нічого не втрачаю????

Це вже вам вирішувати:dont know:

Зачем выходить из отпуска, чтобы уволиться?
Законом не запрещено написать заявление на увольнение, будучи в отпуске, и уволиться, будучи в отпуске.

Ув. коллеги.
На предприятии реорганизация. Запланирована ликвидация подразделения. Проблема в том, что на должности начальника подразделения, которая находится в отпуске по уходу до 3-х лет, работает временный сотрудник.
Уволить "декретчицу" мы не можем, и согласны держать должность до её выхода. Но держать сотрудника, который принят на декретное место, и платить ему деньги за работу, которая будет распределена между другими подразделениями, мы не готовы. Предложили перевод на другую должность (но с меньшим окладом). Она, как и следовало ожидать, отказалась.
Цели уволить неугодного сотрудника нет. Есть реальные обстоятельства, связанные с оптимизацией бизнес-процессов.
Есть ли способ уволить по сокращению временного сотрудника, если должность будет фактически сохранена за "декретчиком" до его выхода на роботу ("декретчика" будем уведомлять о сокращении по факту выхода его на работу)?
Вариант с прерыванием декретного отпуска не подходит, т.к. они подружки (декретчица не согласится).
Или есть другие варианты, как расстаться с временным сотрудником?

Удивляюсь я таким начальникам подразделений... Если ее отдел сокращается, и функционал распределяется между другими подразделениями, она должна сама понимать, что как руководитель она больше не нужна. И тенденцию к сокращению как руководитель она давно уже должна была почувствовать. Иначе, какой она руководитель? Как это ни печально, но иногда приходится мириться с действительностью и принять либо перевод на низшую должность, либо увольнение.

Методы тут только такие - уговорами и увещеваниями. Ну и торг уместен) Обычно выходное пособие помогает... главное, договориться о его размере) Предлагали?

А Вы какие предлагаете? Есть, хоть, какие-нибудь, предложения?

Одно вам скажу - плохо предлагали!
Если бы предложили равноценную должность с немного меньшим окладом, но на условиях бессрочного трудового договора, то, думаю, вы смогли бы договориться :yes:
А если вы предложили перевестись на другую должность по СТД, только с меньшим окладом - реакция вполне предсказуемая :dont know:


Нет, уволить по сокращению вы его никак не сможете, потому как в действительности нет никакого сокращения.

Уговорами на что? И торг о чем?
А что имеется ввиду под выходным пособием?

Ув. Розмарин, а по согласию сторон не предлагали?
Очевидно, ув. eloissa и имела ввиду, в этом случае, т.н. выходное пособие...

Перевод на другую должность, либо на увольнение по п.1 ст. 36. Не думаю, что это такая редкость) Подобные переговоры, к сожалению, неотъемлемая часть нашей работы

Именно так... Вы всё совершенно правильно поняли. В этом случае "выходное пособие" оговаривается индивидуально и оформляется как попало:D Шучу. Как принято на данном предприятии. Например, как премия или материальная помощь. Действенная мера, когда слова не помогают

Ну или вообще никак не оформляется, выплачивается черным налом:smml2:

Естественно, всё это - практические аспекты, так сказать. Когда расставание с сотрудником неизбежно, но расстаться нужно полюбовно

Ну, почему - как попало?
Можно, вполне, реально предложить...
Я, где-то, уже писала о таком предложении со стороны работодателя: уволиться по соглашению сторон...
Можно составить, вполне, себе, законное соглашение, в котором все и прописать, включая - размер выплаты при увольнении....

Да, и такое тоже бывало. В одной компании, которая образовалась путем слияния нескольких компаний, был длительный процесс оптимизации персонала, процесс поэтапный, постепенный... но за полтора года сократились почти вдвое.
Прощались именно таким способом, по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Составляли соглашение, прописывали сумму материальной помощи и брали подписку с сотрудника об отсутствии претензий к предприятию. Многим предлагали другую работу в компании, но большинство предпочитало именно этот вариант. Если сотрудник очень настаивал - увольняли по ст. 40, п. 1 с соблюдением всей процедуры.

:reverie:Какие могут быть претензии к предприятию при увольнении по согласию сторон? Один предложил - другой согласился.
Процент выигрыша в суде - практически, нулевой при увольнении по этому пункту этой статьи.Хотя, думаю, что эта бумажка есть-то не просит..пусть себе будет.

Именно так!
Увольнение по этой статье крайне редко оспаривается.
При увольнении по согласию сторон иметь к кому-то претензии - это все равно, что жаловаться на самого себя :D

Согласна. Я вообще не помню, чтобы когда-нибудь оспаривали через суд увольнение по соглашению сторон:meeting: Когда есть заявление и "чистая" статья - предприятие кругом право.

Это так руководству той компании было спокойнее: бумажка себе лежит в надежном месте и душу греет.