Прием на работу бывшего участника боевых действий
 

Рассматриваем в IT компанию кандидатуру молодого человека, участвовавшего в боевых действиях. Был ли у кого опыт работы с такими людьми? Какие могут быть нюансы?

Перекреститесь!
Какие еще нюансы? Они что, какие то особенные?
У нас полфирмы таких работает....

Бывают ранения, которые не позволяют пройти медосмотр.

У нас, слава богу, все целые

А еще бывают контузии,психические расстройства,травмы,которые не позволяют выполнять определенные виды работ ,высотные например.
Кстати,вопрос имеет место быть.
Отправляйте на стандартный мед.осмотр при приеме на работу,как всех.При прохождении стандартного мед.осмотра,если "стандартного" набора врачей будет недостаточно,то,думаю человека отправят к дополнительному специалисту,если на то будет необходимость.

Они не особенные,а вот нюансы могут быть и не стоит их игнорить:у нас один наш сотрудник вернулся с тяжелой формой контузии (я не буду сейчас описывать подробности), полгода лежал в психиатрическом отделении на реабилитации,кроме стандартного мед.осмотра он принес справку от психиатра..Я не требовала,просто при прохождении стандартного мед.осмотра,его дополнительно отправили и к психиатру.Вот так.

Ну и что?
У нас вон есть два нигде не воевавших эпилептика, так тоже особо расслабиться не дают (если кто из вас видел, что такое эпилептический приступ, меня поймет!).
Но все они обычные люди, отлично работают в состоянии ремиссии, и не работают в период обострения.
Но они такие же, как и все, и когда мы их принимали, никому и в голову не пришло думать о каких то там ""нюансах"...

Я видела,у меня тоже работает, теперь и со справкой от невропатолога после приступа на рабочем месте,что может работать на этой должности). Потому что,если что,не дай Бог и приступ на рабочем месте будет с летальным исходом,первое ,что спросит милиция и скорая,которая приедут , а есть ли мед.осмотр данного человека. Но это мы уже от темы отошли))
А так ничего,я же написала,стандартный мед.осмотр при приеме,как для всех и ,возможно,доп.специалисты,на усмотрение врачей,проводящих медосмотр.И все))Никаких проблем, пусть работают )

Нюансы есть - это льготы: + 14 к. дн. отпуска, оплата дней нетрудоспособности 100%, при сокращении есть преимущества, особенности налогообложения инвалидов войны.

Для УБД не устанавливается испытательный срок. :D Может такие нюансы интересуют?

Мне кажется,у автора вопроса интерес к теме уже пропал:D и мы тут советуем сами себе:lol:

Может быть не одному автору темы это интересно будет. :D

продолжайте,не буду мешать:yes: