Досрочное прекращение срочного договора по инициативе работника
 

Здравствуйте.

Работаю на предприятии по срочному трудовому договору 11 лет. Эти договоры продлеваются каждые 6-9 мес (заключаются доп. соглашения).
Нашел новую работу и хочу досрочно разорвать договор, на что работодатель мне отвечает, что я обязан доработать до конца договора. Есть ли какая-то возможность разорвать такой договор раньше предписанного срока?

Кстати, предприятие территориально находится в ОРДЛО, хотя и имеет укр. регистрацию, может есть какие-то доп. условия связанные с военными действиями (переезд в связи с БД или что-то в этом роде) облегчающие разрыв таких договоров?
Работу нашел на территории Украины, но подтвердить факт переезда не смогу (адрес регистрации не поменяется).

Также поясните пожалуйста о "принятии на работу по конкурсу", что это такое и нужно ли документальное подтверждение?

Спасибо.

Во первых, я хотел бы знать - на каком основании заключался срочный трудовой договор? Согласно ст.23 КЗоТ срочный договор заключается в определенных случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, либо в интересах работника и по его просьбе. Я сомневаюсь, что вы все 11 лет просили об этом...
А во вторых, согласно ст.39-1 КЗоТ трудовые договора, которые перезаключались более одного раза, считаются бессрочными.
Есть такая возможность.
Внимательно изучите ст.39 КЗоТ:
Первая зацепка - "порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю" (необоснованное заключение срочных трудовых договоров каждые 6-9 мес. в течении 11 лет это нарушение ваших прав и трудового законодательства), кроме того, явно будут и другие зацепки - выплата заработной платы, не 2 раза в месяц, а один, например...
Ну и тот факт, что предприятие территориально находится в ОРДЛО, вполне может сыграть - напишите, что боитесь за свою жизнь и здоровье и в связи с этим не желаете постоянно пересекать линию ограничения, а потому просите вас уволить. Ст.153 КЗоТ обязует работодателя обеспечивать безопасные условия труда, поэтому, если ваше предприятие находится в радиусе активных действий в рамках АТО, вы можете расценивать это как потенциальную угрозу вашей жизни и здоровью, что делает невозможным дальнейшее продолжение выполнения работы по трудовому договору.

Это когда вы участвуете в конкурсе на занятие вакантной должности, и побеждаете в этом конкурсе. Но в таком случае у вас должно быть документальное подтверждение этому, поэтому для вас этот вариант - не вариант :)

Был заключен один срочный договор, а после с помощью доп. соглашений менялась дата окончания. Если я правильно понимаю, подписание ДС к договору это не тоже самое, что его перезаключение. Или я не прав?

В этой статье подходящих пунктов не нашел, в 38-й единственный подходящий - смена места жительства, но документальных подтверждений не смогу предоставить.

Ключевой вопрос - можно ли считать ДС с переносом срока перезаключением. По остальным пунктам вроде бы всё в порядке (с моей дилетантской точки зрения).
Ст. 153 больше об условиях труда на производстве, чем об окружающей обстановке.
Может можно использовать фактор АТО как форс-мажор и на этом основании просить досрочного расторжения (но последний доп. заключался уже в период проведения АТО)?

Считал, что один из вариантов попросить нового работодателя написать письмо о том, что я устраиваюсь по конкурсу..

Вы меня не поняли.
Я вас спрашивал, что являлось причиной для заключения именно срочного трудового договора?
Это обусловлено какими-то особенностями работы? Или может быть это было в ваших интересах и вы просили об этом?
Не совсем правильно вы понимаете - подписание дополнительного соглашения является продлением срока действия договора.
Один из вариантов решения проблемы - обратиться в суд с просьбой признать ваш трудовой договор бессрочным.

Почитайте тут, я думаю, эта тема вам станет яснее.
Ну и что?
Тогда не осознавали и боялись, а сейчас поумнели и испугались - это сугубо ваше отношение к проблеме. Вот страшно вам стало на работу ходить - и все тут, и вы испытываете от этого жуткие моральные страдания!
И никто не докажет обратного :)
Это плохой вариант.
Легко можно проверить - о проведении конкурса на замещение вакантной должности заранее публикуются соответствующие объявления.

Самое лучшее для вас - обратиться в суд с иском о признании вашего трудового договора бессрочным и увольнении по собственному желанию.
Стопроцентно вы выиграете этот иск, поскольку "срочный" трудовой договор, непрерывно длящийся 11 лет - это нонсенс!

Работа по СТД - требование работодателя, как мне пояснили позже: сотрудников работающих на таких условиях проще сокращать, достаточно не продлить договор.

Судебная тяжба требует времени, а новый работодатель вряд ли будет ждать пока я улажу проблемы на старом месте.

Скажите, предусмотрена ли какая-то ответственность для работодателя (штраф, например) за подобное ведение дел? Есть ли какой-то стимул для того, чтобы пойти мне на встречу...понятно, что если никакие санкции ему не грозят, то рассчитывать на добровольное согласие не приходится.

Вот вам и статья для увольнения - ст.39 КЗоТ, причина - "порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю". Срочный трудовой договор, заключенный без оснований и направленный на ущемление ваших прав - это бесспорное нарушение трудового законодательства. Читайте тут: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1732

Тут уже другие песни: вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию за две недели, и если вас не увольняют после двухнедельного срока - перестаете выходить на работу и сразу же пишете заявление в суд о том, что работодатель своевременно вас не рассчитал, не выдал вам трудовую книжку, лишив тем самым вас возможности зарабатывать себе на жизнь, и потому вы просите суд обязать работодателя вас уволить, выдать ТК и выплатить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула. И пусть теперь ваш хозяин в суде доказывает про то, что никаких нарушений при заключении СТД не было, и что вы 11 лет работали по срочному трудовому договору, заключенному по инициативе работодателя на тех основаниях, что так вас "проще сокращать" :)
А на новом месте работы вы можете написать заявление о приеме по совместительству и спокойно себе спокойно работать, ожидая, пока суд обяжет старого работодателя выдать вам трудовую книжку.
Работодателю грозит то, что в случае вынесения судом решения в вашу пользу он вам будет вынужден выплатить средний заработок за все время вашего вынужденного прогула согласно ст.117 КЗоТ:

Понятно. Большое спасибо за пояснения!

И ещё вопрос в догонку. Если сотрудника "сокращают" по истечении такого многолетнего срочного договора, реально ли восстановиться на рабочем месте доказав в суде, что, де факто, договор срочным не являлся?

В каком смысле сокращают? Вы имеете в виду - увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора?
Да, в таком случае вы имеете все шансы на восстановление.
Почитайте эту статью и внимательно изучите судебную практику.
Из решения Приморского районного суда г.Одессы от ноября 2014 года:
Из решения Апеляционного суда Донецкой области от марта 2015 г.:

Добрый день!
У меня есть следующий вопрос:
Директор предприятия, с которым заключён срочный трудовой контракт, хочет досрочно уволиться по собственному желанию. Реальных уважительных причин, собственно говоря нет. Каковы для него риски, если он подаст заявление об увольнении на основании статьи 39 общему собранию участников, а через 2 недели, если собрание не примет никакого решения, сам подпишет приказ о своём увольнении? Никаких штрафов за это в трудовом контракте не предусмотрено. Что может сделать собственник? Посчитать увольнение незаконным и уволить ещё раз за прогул? Или же стоит все-таки придумать какую-то причину (например, по семейным обстоятельствам)?

Спасибо!

Никаких штрафов и не может быть, потому как в принципе работодатель не имеет права штрафовать кого-либо, штрафы - это прерогатива государственных органов.
Уволиться с работы - это право любого гражданина, рабство у нас пока еще не узаконено и принудительный труд трудовым законодательством не предусмотрен.
Но что касается процедуры увольнения директора - тут есть нюансы.
Внимательно перечитайте контракт - что там говорится о способах его расторжения? У нас, например, записано так: "Цей контракт може бути достроково розірвано з ініціативи Директора з попередженням Роботодавця за два тижні".
А зачем ее придумывать - если директор хочет уволиться, то явно причина уже есть :dont know:
И ни один собственник, если он умный (а неумные до того, чтобы стать собственниками, как правило не доходят!), не будет силой удерживать директора, ибо получится себе дороже :)
Если после двухнедельного уведомления собрание не примет никакого решения об увольнении директора - директор может обжаловать это в суде, и тогда суд обяжет собственника уволить директора.

Уважаемые коллеги!!! Столкнулась с такой ситуацией. Пришел к нам сотрудник, а у него в ТК запись: "Уволен по собственному желанию, ст.39 КзоТ Украины".
Мне эта запись режет глаз. Собственное желание-это же 38 статья. Я попросила его чтобы на том месте работы исправили запись. Там отказываются, а мы с нашим юристом против такой формулировки. Как быть?

Не совсем так.
Давайте сравним названия статей:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Как видите, ст.39 - это та же 38, лишь с тем отличием, что речь идет о расторжении по инициативе работника не бессрочного, а срочного трудового договора.

И правильно делают, что отказываются! :thumbs up:
Я тоже не понимаю - какое вы вообще имеете право вмешиваться в деятельность другого предприятия на том лишь основании, что это вам и вашему юристу не нравится?! Тем более, что в данном случае работник против увольнения по ст.39 ведь не возражает? :dont know:
У меня даже в голове не укладывается, что кто-то может прийти и потребовать изменить формулировку в приказе, потому что кому-то где-то это не нравится :D
Даже если бы они написали, что он уволен в связи с нашествием марсиан - даже в таком случае это их ошибка, к которой вы не имеете абсолютно никакого отношения!

http://mir-skazok.net/wp-content/upl...86-276x300.jpg

Хорошо, а формулировке в таком случае не должно указываться что это именно досрочное расторжение срочного договора по желанию работника?

Почему же не должно?
Обязательно должно указываться - ведь это увольнение по инициативе работника.
Пример: "Звільнений за власним бажанням у зв’язку з отриманням інвалідності, ст. 39 КЗпП України"

Но в данном случае вам должно быть без разницы, что они там указали, а что не указали - вы отвечаете только за свои действия, а требовать от предыдущего работодателя исправлять ошибки в трудовой вы не вправе, вы же не надзорный орган.