Может ли одновременно быть зарегистрировано 2 заявления на полный рабочий день?
 

Может ли одновременно быть зарегистрировано 2 заявления от сотрудника?
Первое-просьба перевести из 0.75 должности на полную ставку в случае появления вакантной должности(это заявление написано в июне)

А с 1 января 2017года вводиться новая вакантная ставка врача-гигиениста.
Этот сотрудник хочет написать теперь второе заявление на часть этой новой вакантной должности в итоге получить загруженность на полный рабочий день

Правомерно ли нахождение двух зарегистрированных заявлений ?
И каким должно быть содержание заявления?:dont know:

Всем спасибо за советы!

Почему бы им нет - эти заявления не противоречат друг другу. Человек хочет работать полный рабочий день - так предоставьте ей такую возможность!

Спасибо!

Реорганизация и заявления
 

Здравствуйте!Помогите пожалуйста с советом.
Наше предприятие в стадии реорганизации.Год назад я написала заявление с просьбой установить мне полный рабочий день при наличии вакантной должности.
Правильно ли я понимаю:после изменения названия предприятия мое заявление становится недействительным и нужно писать новое?
Заранее благодарна за совет!

Нет, неправильно вы понимаете.
Если я женился еще во время СССР, то при провозглашении независимой Украины повторно мне подавать заявление в ЗАГС нет необходимости - ранее заключенный брак считается действительным :)
Также и у вас - к примеру, написали вы заявление и были приняты в ООО "Неутомимый труженик", ЕДРПОУ 123456.
Через какое-то время ООО "Неутомимый труженик" реорганизовано в ООО "Ленивый мечтатель", ЕДРПОУ при этом остается прежним, все работники также остаются на своих местах, единственное, что на них отражается - это то, что в их трудовых книжках делается запись:
"с 1.06.2018г. ООО "Неутомимый труженик" переименовано
в ООО "Ленивый мечтатель", приказ №.... от....."
К тому же если вы написали заявление с просьбой установить вам полный рабочий день при наличии вакантной должности и он уже был вам установлен, то установить вам неполный рабочий день в обратном порядке можно только на основании вашего нового заявления и соответствующего приказа (ну или по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях с обязательным предупреждением вас об этом за 2 месяца).

Здравствуйте, заявление то я написала, но мне так и не установили полный рабочий день из-за отсутствия вакантной должности.
Заявление лежит уже почти год, а теперь начальник говорит после реорганизации прийти , переписать заново. Я боюсь, что в этом промежутке, пока я принесу заявление новое, они примут нового человека на новую вакантную должность. Он уже принят временно и только ждет удобного случая, чтобы вклиниться пока я переписывать буду заявление.
Как правильно мне поступить, чтобы по закону удовлетворили сначала мою просьбу об установлении мне полного рабочего дня?

Если честно, я не очень поняла, как, при отсутствии вакансии, возможно, вообще установить полный или неполный рабочий день на этой должности, которой нет?:dont know:
Я запуталась...:cry:

Пока должности нет,но у нас должен уволится сотрудник И должность появиться....На это и рассчитываю.А то когда-то нас сократили на 0.25 ставки,а теперь хотелось бы ее вернуть:?Но на время отпуска этого сотрудника уже взяли нового человека,которого сразу оформят на постоянно ,когда наш сотрудник уволится.
Мое заявление лежит уже год,и я первая на очереди хотя бы на 0,25 этой ставки.
После реорганизации значит мое прежнее заявление на установление ПРД остается в силе и ничего не нужно переписывать?Правильно я поняла?

Одно могу сказать однозначно - какое бы заявление и комы вы бы не писали, вы всегда должны получить на него ответ (либо вашу просьбу должны удовлетворить, либо отказать, но какое то решение по нему принять должны обязательно!). Если на заявление вам не ответили и вы не потребовали ответа - значит, надо писать новое и просить принять по нему решение. А такого, чтобы один раз написать заявление, и оно год будет находиться "в дежурном режиме", не бывает - за год ситуация изменилась, вы ведь уже и передумать могли :dont know:
По прошлогоднему заявлению никто никакого решения принимать не будет, поверьте!
И если начальник просит переписать его заново - перепишите. А примут нового человека "на новую вакантную должность" либо не примут - это зависит от воли работодателя, и вы на это никак повлиять не можете. Сам факт переписывания вами заявления на процесс никак повлиять не может, тем более, что вы можете ничего не переписывать, а написать новое
Вы такими загадками пишете, что абсолютно невозможно понять, что вы хотите рассказать :dont know:
Что значит "он уже принят временно", по срочному трудовому договору?
И какого "удобного случая" он ждет? И куда он может "вклиниться"?
Пишите, как есть: вы работали на 0,75 ставки, хотите работать на полную, вам отказали, мотивируя тем, что нет свободных ставок, но потом ввели ставку врача-гигиениста, но на нее временно по срочному трудовому договору приняли другого работника, а не вас – я правильно вас понял?
По закону это делается так: пишете заявление с просьбой установить вам полный рабочий день, потом ждете, какое решение примет руководство, потом, если решение вас не удовлетворит, вы можете его обжаловать.

Да,спасибо, вы все правильно и четко сформулировали., я все поняла.
Еще вопрос:если после реорганизации у нас будет запись в трудовой:
"переведены с предприятия ООО "Неутомимый труженик", ЕДРПОУ 123456.на предприятие ООО "Ленивый мечтатель", ЕДРПОУ при этом остается прежним,то мое заявление,написанное сейчас останется в силе при смене названия предприятия?:?
Если да,то на какой документ мне ссылаться,где это прописано.
Огромное Вам спасибо за содержательный ответ!:thumbs up:

И если я буду не согласна с результатом,как я могу его обжаловать,:? и где?

Заявление, написанное год назад, по любому не может быть в силе. Пишите новое и обязательно получите ответ - или положительный, или отрицательный, но с аргументацией отказа.

В Законе "Про звернення громадян"
Изучите ст.15 и ст.20.
Читайте КЗоТ:

Я все это читаю, уж, в который раз....
И, все равно, понимаю, что ничего не понимаю.:redface:
Заявление о чем пишется?
"Прошу Вас перевести меня на должность с установлением полного рабочего времени...." ?
Такое заявление не имеет никакой юридической нагрузки в силу того, что нет вакансии, работник, ведь, еще не уволился....:dont know:
И обжаловать его никак невозможно, при любом желании.
Его можно, просто выкинуть и все!

Или какое заявление пишется?
"Прошу Вас перевести меня на должность Петрова с установлением полного рабочего времени в случае, если сотрудник Петров уволится..."?
Это - вообще не заявление, а ..не знаю, как назвать....:reverie: Это пожелание, что ли...но пожелания не пишут в форме заявления и никого такие пожелания не могут обязывать исполнять эти пожелания.

Или о каком заявлении все время идет речь и что собираются обжаловать, в случае чего?
Вакансии нет, работник работает, уволится или нет - никто не знает...
О чем речь, вообще?:dont know:

Речь идет о заявлении, в котором работница просит установить ей режим полного рабочего времени. Я так понимаю, что она год назад написала соответствующее заявление, но никакого ответа не получила, и теперь сомнения ее одолевают - писать или не писать новое заявление, если такое заявление уже было написано год назад.
Потому я ей и советую написать и обязательно узнать какое по нему было принято решение.
А есть там вакансия, или нет, уволится работник или не уволится - это нам с вами не ведомо, им на месте виднее.
Если есть возможность - удовлетворят ее заявление.
Нет возможности - ей так и ответят. Если ответят, что нет вакансии, но она уверена, что вакансия есть - пусть обжалует, если считает нужным :dont know:
В конце концов, у нее есть такое право

Это понятно.
Непонятно отсюда:
О каком установлении полного рабочего времени ведется при таком раскладе?
Можно рассчитывать, можно надеяться, можно желать...но разве об этом пишут заявления?
Андрей, Вы же опытный кадровый работник, прекрасно понимаете - о чем я задаю вопросы...
Вы тоже принимаете заявления такого плана?:swoon:
Приходит, например, Ваш сотрудник и подает заявление о переводе на Ваше место! Вы будете еще, дай Бог, лет 20 работать, имеете право, вот пусть 20 лет и ждет такое заявление (опять - непонятно о чем....)? Вы примете такое заявление о своих пожеланиях написавшего?, чтобы оно лежало годами...своего рода, игра: сбор заявлений по датам: кто первый подал - того и тапки будут тогда, когда Вы уйдете на пенсию....если не примут или не рассмотрят такое заявление, то что? Можно его обжаловать? Почему нет?

Повторюсь: заявление можно принять и обжаловать в отказе только ТОГДА, когда есть основания его писать: т.е., имеется вакансия!
Она имеется?:dont know:
О чем здесь, вообще мы говорим? О каком обжаловании? Того, чего нет в природе? Т.е. подачу заявления об установлении НРВ на несуществующую вакансию? :swoon:
С таким успехом все миллионы потенциальных соискателей страны начнут строчить заявления впрок на прием на работу (а вдруг вакансия нарисуется?), могут приходить и строчить заявления впрок о переводе..Ведь, чтобы установить НРВ, как я поняла, надо сначала перевести dok1966 на нее или принять ее по совместительству, верно?
Я понимаю - собирать резюме или анкеты (у кого как принято) для базы данных соискателей.....но чтобы собирать заявления на несуществующие вакансии - это я слышу впервые, честно.:cry::reverie:И потом...если рассмотреть сторону работодателя: ну, допустим имеется такое странное заявление, ладно. И что? Если он не хочет видеть данного сотрудника на этой должности, то кто его может заставить это сделать? Написанное 10 лет назад заявление этого сотрудника? Или как? Что здесь обжаловать можно? Есть основания? Заявление о чем? Прошу Вас....верно? Ну, вот отказали....Есть основания для обжалования?
1. Суд не примет такой иск для обжалования, т.е. обжаловать то, чего нет.
2. Собственник не изъявил желание перевести этого сотрудника (принять его по совместительству) - в чем нарушение закона?


Вывод: если собственник имеет желание, то он на следующий же день после увольнения ныне работающего вызовет dok1966 и скажет написать соответствующее заявление. В идеале: пригласит за несколько дней до увольнения предыдущего и скажет: вот, через пару-тройку дней приступаете к работе, напишете заявление....Если сотрудник уволится - ждем Вас!
Вот и все!

Мы с вами ихних раскладов не знаем - ни кто там кому чего обещает, ни какие вакансии имеются, но вопрос изначально был о том, может ли она написать заявление на установление полного рабочего дня.
Отвечаю - заявление написать она может, и при любых раскладах.
А есть у них возможность удовлетворить ее просьбу или нет - это им решать.
Я, как опытный кадровик, общаюсь с работниками и сначала объясняю им, есть у нас такая возможность или нет, и только при наличии возможности прошу написать заявление. Но как обстоят дела у dok1966 в их больнице - я не знаю. И с чего она взяла, что там кто-то "должен уволиться" - мне тоже не ведомо.

Да, если мой сотрудник принесет мне такое заявление - я приму это заявление и отвечу, что удовлетворить его желание нет возможности в виду отсутствия вакантной должности.
И это будет нормально, разумно и правильно, и dok1966 я советовал поступать именно так, то есть подать заявление и получить на него ответ:
Я по моему внятно написал, что такого случая, чтобы заявление лежало годами, быть не может - его должны рассмотреть в установленные сроки и дать на него ответ.
Мотя, человек спрашивает, можно ли в принципе это обжаловать:
Да, я согласен с вами, заявление следует писать, когда есть основания. Но есть эти основания, или нет - нам с вами неизвестно, там у них какие-то свои разговоры-переговоры, кто-то что-то кому-то обещает, кто-то на что-то рассчитывает, написав заявление год назад и при этом надеется на то, что год его не могли рассмотреть, а вот сейчас возьмут и удовлетворят:
И мы с вами не знаем, с какой целью ей предложили переписать заявление - то ли в самом деле у них там появилась какая-то возможность перевести ее на полный рабочий день, то ли начальник просто предложил ей переписать заявление, чтобы оно еще год лежало без ответа и она больше его не доставала с этим вопросом :dont know:
Мы здесь отвечаем на вопросы, которые нам задают. Согласен, что вопросы нелепые, но зато благодаря нашим ответам человек начинает потихоньку понимать, что к чему:
И об этом я ей написал:
А что касается обжалования - то обжаловать теоретически можно что угодно, вплоть до вопроса "ах зачем я на свет появился, ах зачем меня мать родила?", но вот есть ли на то основания и будет ли это иметь смысл - это другой вопрос :dont know:
И вообще изначально, если вы помните, тема началась с вопроса о том,можно ли писать два заявления одному сотруднику:
То есть человек написала заявление в июне 2017 года, и до сих пор ждет решения по нему. Я как мог, объяснил, что так не делается, что на любое заявление ответ должны в установленный срок дать ответ, и что это можно обжаловать.
И мне кажется, что dok1966 уже все поняла, раз вопросов больше не задает, и тему можно считать исчерпанной.

Верно.
Но обжаловать его можно на каком основании?
Если Вы, допустим, не удовлетворите его желание?
:dont know::reverie:
Есть основания для жалобы или иска в суд?
При наличии отсутствия вакансии?
Или при Вашем желании принять другого работника?

Я исхожу из того, что имею, т.е. из того, что нам пишут: нет вакансии!

Ну, почему, я, как собственник, обязана давать ответ на то, чего у меня нет?:dont know:
На что ответ должен быть?
Что обжаловать? Что ответ не поступил? О том, что нет вакансий? Или о том, что заявление они получили?

Мда-а-а...:reverie:

Я прихожу в организацию, спрашиваю: у вас есть вакансия начальника отдела кадров? Нет, отвечают. Но я, все равно напишу заявление о приеме меня на работу, даже, при наличии отсутствия вакансий и, если Вы мне не ответите в течение месяца, то я буду подавать жалобу на Ваше бездействие.
Я правильно понимаю?
Ну-у, знаете...у меня остались только одни троеточия....:lol:;)

Изначально...
Изначально не все хотят выкладывать карты, но все хотят получить ответ...;)
И здесь оказалось совсем не так, как нам пытались задать изначально.

Все просто:
Условия задачи:
Есть собственник, который имеет ШР то, какое желает иметь, и имеет на то полное законное право.

Есть работник, который желает работать на должности, которая занята.

Вопрос:
Как заставить собственника выполнить желание работника?

Варианты ответов: писать постоянно заявления о своем желании, желать, чтобы предыдущий работник уволился, желать, чтобы собственник изменил ШР....много еще чего желать...

Вывод: ответов данная задача не имеет.

Они появятся со временем.

Да, абсолютно правильно.
Вы имеете право написать любое заявление, хоть о приеме в космонавты.
А вам на вашем заявлении пишут - отказать в связи с отсутствием вакансии или в связи с отсутствием необходимой подготовки.
Но решение на заявлении принять однозначно должны в установленный законом срок, а не держать его год, не принимая по нему никакого решения! В таком случае можно подавать жалобу на бездействие.

А вы еще к этому не привыкли? :D
У нас на форуме так часто бывает - неполное описание ситуации, небольшие недомолвки, повторное неоднократное задавание одного и того же вопроса в разных интерпретациях в надежде, что мы все же дрогнем и дадим автору именно тот ответ, на который он рассчитывает ;)
Вопрос изначально звучал так:
И мы на него ответили - да, может.
А все остальное это уже из серии "а поговорить?!"

Вот это оно!:yes:

Вакансии нет - я не буду принимать такие заявления.
Кто меня накажет за это?
:dont know:

П.С. Андрей, а, вот хочу спросить: когда Вы приходите в ж/д кассу, и там нет билетов на нужную вам дату на нужный Вам поезд, Вам так и ответили: билетов нет! Вы тоже пишете заявление с просьбой продать билеты даже, если Вам ответили, что их НЕТ!???:dont know::swoon: И на нем начальник вокзала (или чего там...) обязан написать: отказать в продаже в связи с отсутствием наличия билетов!? И тоже обжалуете его, если на нем ничего не напишут? Или не примут?
Ну, по логике вещей-то...