Оклад директора ниже чем у подчиненного
 

В связи с трудным финансовым положением предприятия директор, что бы не сокращать сотрудников уменьшил себе оклад (издав приказ за 2 месяца, оповестив себя и внеся изменения в штатное расписание), но теперь оклад заместителя выше, чем у директора. Какие могут быть проблемы при проверке инспекции по труду? Есть ли за это штрафы?

Могут и скорее всего зададут вопрос касательно несоблюдения вилки должностных окладов.
Из практики: в 2014 проверяла трудовая,было подобное замечание: у нас не полностью была выдержана вилка окладов: маленькая разница в ДО некоторых должностей.
Штраф был,но небольшой.

А на какую статью они опирались при штрафных санкциях.?

Стаття 96. Системи оплати праці

Понятно. Спасибо. с 01.01.17 теперь по ней штрафы от 3200 до 32000 грн смотря как будут трактовать.

Мне кажется,чтобы избежать всяческих трактовок-сделайте как положено и забудьте))

А вот в этом и вопрос. Как положено? Надо соблюсти вилку в окладах. Поэтому наверное надо уменьшить оклад и директору и заместителю, но заместителю потом догнать премией до положенной суммы. Как думаете, какие еще могут быть варианты?

Предлагаю ввести тарификацию окладов. Например, минимальный оклад 1,0, следующий оклад 1,1, следующий оклад 1,2 и.тд.

А не проще вернуть директору прежний оклад,как было))) Неужели вы имеете реальную экономию от этого? Овчинка выделки стоит?

А не проще было бы директору установить себе неполное рабочее время?

Я тоже призадумался - ну неужели там была такая огромная разница в окладах, что уменьшение оклада директору позволило избежать сокращения сотрудников?!

Ну, понятно, что это просто формулировка приказа - причина)

Ну хорошо, с причиной определись, теперь выясним цель - очевидно, это уменьшение налогообложения. Но, как я уже говорил, не проще ли было директору установить себе неполное рабочее время, обеспечив лишь уплату минимального единого социального взноса?