Зміна тарифних коефіцієнтів
 

Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, якщо змінили тарифні коефіцієнти в тарифній сітці - чи кваліфікується це як зміна істотних умов праці і потрібно попереджати працівників за 2 місяці?

Так, потрібно, бо ця зміна призведе до зміни розмірів оплати праці.
Див. КЗпП:

Дякую, Andry, тільки Ви один мені відповідаєте на всі питання.

Підкажіть, ще будь-ласка, які причини таких змін можна вказати у наказі про зміну істотних умов праці. Бо реальних змін в організації виробництва немає, так вирішило керівництво...

Не вірю - так не буває, що керівництво вирішило, і нічого не пояснило!
Чимось же вони це мотивували? Наприклад, підвищенням рівня мінімальної заробітної плати при незмінному фонді оплати праці...

Так, зарплати підвищували, причому усім, але при цьому змінили міжтарифні коефіцієнти.

В такому випадку з метою удосконалення системи оплати прації переопрацюйте Положення про оплату праці, і тоді саме введення в дію нового Положення буде підставою для змін.

Если зарплаты выросли то вопросов нет, Andry как всегда все верно изложил. Но если вы действуете в рамках отраслевого соглашения, коеф-ты меньше отраслевых это нарушение, не смотря на то, что оклад мог вырасти.Пример: был о.к.1 = 4 и мин. з/п - 1600 = оклад 6400, а сделали о.к.2 = 3 и мин. з/п - 3200 = оклад 9600;

Добрий день. Помогите сделать правильно все. Перешла работать на небольшую фирму, которая занимается финансовой деятельностью. Производства нет. Штатное расписание было изменено с 01.12 исходя из того, что повышается минимальная ЗП и они всем на пару сотен подняли оклады. Но, на сколько я понимаю, то предприятие обязательно должно с 01.01. выбрать систему оплату труда. Сидела разбиралась в тарифных сетках. Могу ли я использовать для построения системы оплаты на фирме Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств № 186? А именно таблицу 4.4.1? На сколько можно эти коэффициенты менять? У нас предприятие не под какие межотраслевые соглашения не попадает. И правильно ли я понимаю, что минимальный тарифный разряд я должна посчитать из расчета мин. прожиточного минимума на 1.01? Первый раз такое делаю, помогите.

Да, можете.
А зачем вам их менять?! оставьте, как есть - вам же удобнее будет.
Нет.
Из расчета минимальной зарплаты, а не прожиточного минимума

Andry, а если есть ограниченный верхний уровень ЗП директора и надо отталкиваться от него, то могу ли я эти коэффициенты применить в обратную сторону, чтобы всем остальным установить оклады? Спасибо.

а кто у вас его ограничил?
А зачем? Чтобы не так, как у всех?:dont know:
Если у вас частное предприятие, вы вправе самостоятельно устанавливать оклады на свое усмотрение. Но если уж вы решили придерживаться тарифной сетки, о которой говорилось выше, то почему же вам нужно сделать все не так, как там, а все наоборот? Из любви к искусству и оригинальности для?

Можете. И всё у вас будет так же как у всех. Коэффициент тем и хорош, что от 1 к 100 он повышающий, а от 100 к 1 понижающий, поэтому смело принимайте оклад директора за 100% (высший разряд) и понижайте хоть до 0,01% (низший разряд).

увеличение-уменьшение коэффициента
 

Прочитала предыдущие посты и у меня вопрос, зачем уведомлять людей за 2 месяца если вы им улучшаете условия труда? Т.е. поднимаете оклад и меняете коэффициент в большую сторону? Если в меньшую, то понятно, вы ухудшаете их условия труда и предупредить за 2 месяца обязаны. При увеличении коэфициента-зарплаты нужно просто под подпись уведомить людей о новой зп-коэфициенте. на мой взгляд этого достаточно.
Или я не права?

Разве Вам может кто-то запретить работать так, как Вам кажется правильным?:dont know:

На свой вопрос:
Вы какой ответ хотите увидеть?
Вы же уже прочитали:
Мнения уже есть, других мнений не будет, ст.32 КЗоТУ существует, переубеждать Вас никто не будет....
Мы же не будем писать заново опять то, что Вы уже прочитали..
Объясните, пожалуйста, смысл Вашего вопроса?
Работайте так, как знаете. Ваше право - соглашаться с нормой, которую выдал законодатель, а также с мнениями форумчан или нет.:yes:Еще здесь можно мнения почитать:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...EA%EB%E0%E4%E0