Дополнительный отпуск в графике отпусков
 

Добрый день. Нужно ли вносить в график отпусков дополнительные отпуска для сотрудников которые имеют на это право?

Добрый день,
Нужно, это позволяет планировать работу и отпуска других работников, без ущерба предприятию.

Доброго дня. Підкажіть, чи всі відпустки треба вносити до П-2. Чи можна не вносити відппустки не оплачувані "За власний рахунок"?

Ні. Усі відпустки потрібно вносити в П-2

Добрый день! Если в ГО планировать только основной отпуск. А все дополнительные отпуска предоставлять по заявлению? Это будет нарушением?
Все доп.отпуска предоставляются по согласованию с руководством по заявлению.
Спасибо!

Представьте 2 человека в отделе, один по графику отпусков идет в ежегодный отпуск в мае.
Второй работник в ежегодный идет в июне, но в мае решил пойти в социальный.
Кому отдадите предпочтение: работнику с ежегодным по графику, или с социальным по заявлению?

Нет, не будет это нарушением.

У нас на предприятии штат немаленький, и с очередностью, пока!, договаривались. Просто ГО иногда сложно , даже, с основным отпуском соблюсти, а если туда внести еще и дополнительные, то много переносов будет.
А может тогда ГО озаглавить как "ГО основных отпусков за 2017 год" ? Что бы вопросов не возникало. Или так нельзя?

Почему нельзя? Можно и так, я правда называю "График ежегодных отпусков на ___ год" (в соответствии названию раздела 2 ЗУ Про отпуска)

Доп. отпуск за работой ПК
 

Вопрос. нужно ли в графике об отпусках указывать дополнительный отпуск в кол-ве 4 дня за работу за ПК

нужно, в графике предусматриваются все отпуска, в том числе и социальный.
Это делается для планирования нормальной работы предприятия.

Начнем с того, что требования того, что график отпусков должен быть, есть, а вот какой он должен быть - неясно, поскольку форма графика отпусков законодательно не утверждена.
Поэтому как бы вы ни сделали - все будет правильно :D
Но мой совет такой - если вы присоединяете ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (а именно так официально называется дополнительный отпуск за работу за ПК ) к ежегодному основному отпуску, то в графике его указывать необязательно, а если предоставляете его отдельно - то лучше в графике это отразить, чтобы не забыть и не запутаться.

Дополню: работодатель не вправе что-то там сам присоединять или отдельно предоставлять без мнения или желания работника.
Это право работника - желать!
Моя думка: надо это желание работника согласовывать с работодателем!