Сокращение одинокой матери
 

Добрый день! В ближайшее время собираются сократить мой отдел , включая и меня (я - руководитель отдела). После сокращения собираются оставить в отделе всего одного человека (специалиста). Я работаю в компании давно, компания иностранная. Я являюсь одинокой матерью (ребенок до 14 лет). Знаю что сократить меня не могут из-за моего положения, но наверно есть все равно какие-то методы как сократить/уволить одинокую мать. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации? На что я могу рассчитывать? Могут ли мне предложить более низкую должность, что для меня, конечно, не очень хороший вариант. Заранее спасибо!

Конечно есть такие методы, и самый распространенный из них - существенное изменение условий труда - например, уменьшат размер заработной платы и таким образом вас вынудят уволиться по вашей инициативе.
Простите за прямоту, но лучше всего вам искать другую работу. Если решили, что вы в компании лишняя, то все равно найдут способ от вас избавиться.
Не только могут, но и обязаны предложить вам ВСЕ вакантные должности, которые у них только есть.

Спасибо за ответ. Т.е. по сути одинокие матери у нас никак не защищены по трудовому законодательству. Все равно "выживут", как говорится:) Скажите, а по какой статье тогда лучше уходить и почему, если мне объявят о сокращении - по согласованию сторон или по сокращению? Заранее спасибо!

По сути, у нас вообще никто не защищен, и не только по трудовому законодательству, к сожалению :dont know:
По соглашению сторон лучше. Но имейте в виду - о сокращении вам не объявят - не имеют права вас сокращать, это противозаконно!
А в других отделах нет вакансий? их вам обязаны предложить!

На бумаге защищены, если Вас именно сократят и предприятие будет дальше работать, можно подать в суд, восстановиться, получить компенсацию за весь период до восстановления, но... Как Вам работать после этого с ним - обозленными в разы?
Andry верно советует, можете под эту ситуацию попробовать перед увольнением пробить себе какую - то премию, материалку, типа - я же согласна тихо и мирно уйти, а может для Вас важнее хорошее рекомендательное письмо от них, подумайте. Удачи в любом случае

Извините, так все-таки сокращать одинокую мать не имеют права? Но что тогда объявят? И на основании чего тогда могут существенно изменить условия труда, например, уменьшить зарплату?

И я так считаю, последствия "сокращения" я описала

Т.е. официально о сокращении не объявят, но скажут это на словах и с намеком, что могут только предложить позицию значительно ниже моей занимаемой должности (например ассистент) и ниже з/п. Таким образом вынуждая меня уйти. Я правильно понимаю?

Скорее всего так.
Закон на Вашей стороне и например об ухудшении условий труда (меньше должность, зарплата) по абз. 3 ст. 32 КЗпПУ Вас должны предупредить за 2 месяца, а потом Вы или переходите на худшее место по заявлению или они Вас уволят вполне законно по п. 6 ст. 36 КЗпПУ.

Рассмотрены худшие варианты развития событий, но может решение о сокращении отдела и работников пока не принято окончательно, ведь Вам официально пока никто ничего не говорил?

Отдел не нужен, подчиненных нет, руководить фактически некем. Вполне логично оставшемуся начальнику как минимум установить неполное рабочее время.

Ну да! Я же вам писал об этом:
Вот что по это поводу написано в КЗоТе:
То есть вас не могут уволить (сократить), это запрещено законом, но легко могут переместить на другую должность
Этого я не знаю, я не ясновидящий :)
И с чего вы вообще взяли, что вам вообще что-то должны объявить?
В связи с изменениями в организации производства, например, или в связи с сокращением рынка сбыта

Правильно понимаете. Скорее всего,как писали коллеги выше и я с ними согласна,вас уведомят о изменении существенных условий труда, например ЗП и должности за 2 мес и предложат Вам должность, ну например, оператора ПК с ЗП в разы ниже. Оно Вам надо?
Если все таки разговор состоится и Вас " вежливо попросят", спросите, может в смежных отделах есть более-менее подходящие Вам вакансии .
Если ничего не предложат,спросите про компенсацию :часто в КД социально ответственных компаний (у Вас же вроде иностранная) есть приятные материальные бонусы для сотрудников при увольнении,типа за продолжительность работы в компании и т.д. Может и Вам что-то смогут предложить.

Спасибо всем за консультацию!

С бухты-барахты не имеют права!
А именно - в связи с тем, что написано в ст.32 КЗоТУ:
Понимаете?
Не просто так..взяли и за два месяца предупредили....:nea:
Должен быть еще документ об этих самых изменениях....Он имеется? Нет! И в этом я уверена!
Читаем НПК...хотя...все знают, как я отношусь к НПК..но все же...
Оно им надо?

Надя,там,насколько я поняла ещё вообще никто ничего никому не говорил.Да и скажет ли?))Неизвестно.
Может вообще никакого движения не будет))):yes:
Зато человек теперь во всеоружии будет)):thumbs up:

сокращение одинокой матери
 

Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. Предприятие промышленного жел.дор.транспорта - филиал. С Управления получен приказ о сокращении сторожей и выведении их из штатного расписания. Одна из сторожей одинокая мать(ребенок 4 года)и не имеет спец.образования и опыта работы на жел.дороге и вообще не имеет опыта работы нигде, вторая работает на предприятии 35 лет и имеет в прошлом большой опыт работы приемосдатчиком. Есть две вакансии - приемосдатчик и подсобный рабочий. Первой предложили перевод на подсобного рабочего, второй(с опытом) на приемосдатчика и она соглашается. Одинокая мать не соглашается на перевод подсобником(письменно это подтверждает) и других вакансий нет, а вот приемосдатчиком она бы пошла работать, но ее надо еще этому обучать. Мой вопрос - вправе ли одинокая мать выбирать между профессиями или это право руководителя. И что делать если она отказывается от предложенной должности, другой должности нет, можно ли ее увольнять после отказа? На какие статьи законов ссылаться?

Согласно ДКХП профессия приемосдатчика предусматривает прием лиц, не имеющих опыта работы по данной профессии:
Принимайте, обучайте в ходе работы или инструктируйте, и пусть работает.
Вы обязаны предложить одинокой матери все имеющиеся вакантные должности.
Уволить ее запрещает ст.184 КЗоТ:

Спасибо. Значит если мы не дали ей право выбора, то это уже нарушение?

Да.
Тут, на форуме, уже был пост о том, как в одном из санаториев сократили должность медсестры, так суд признал ее увольнение незаконным потому, что ей не предложили должность электрика.
И хотя у нее не было ни опыта, ни соответствующего образования, это не сыграло никакой роли, раз не предложили абсолютно все вакантные должности - значит, нарушили!

Медсестра была одинокой матерью или обычный работник? Это было решение районного суда? В какой теме, не помните?

Ира, не помню я всех деталей, может она даже и не медсестра была, а санитарка...
Помню только, что меня самого очень удивило - у женщины ни образования, ни опыта работы электриком нет, но в решении суда было сказано, что раз не предложили ВСЕ вакантные должности - значит нарушили порядок. Типа "вы же не знаете, а вдруг она вчера курсы электриков закончила, и вам сказать не успела, а вы ей должность не предложили" :)

Не согласна. Находила несколько решений ВСУ, что должны предлагать работу по специальности и более низкой квалификации, которую работник сможет выполнять.

Я тоже был очень удивлен, но на форуме выкладывали решение суда.