Прием сотрудника со стажем, но чистой трудовой
 

Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации, может мои действия неверные.
Часто мне приносят пакет документов на прием, в котором в анкете указан стаж работы чуть ли не в 10 лет, а трудовую предоставляют новую. Какие мои действия? Спасибо

К сожалению, но реалии нашей жизни таковы, что иногда люди вынуждены работать без трудовой. Но вы всегда можете проверить, правду ли они написали в своем резюме, обзвонив предыдущие места работы.

Какие Ваши действия?
Принимать, как впервые трудоустраиваемого!
Ну, и что, что он пишет в анкете...а есть тому подтверждение? Документальное?
Нет....значит - см.выше.

Ну, обзвоните Вы..дальше что? Ваши звонки Вы приложите к делу или как?
И вообще - почему Вы должны звонить, а не кандидат обязан, если это в его интересах - Вам предоставить документы о его предыдущих местах работы?

Далее..работали без трудовой....Вы это запишете в стаж или как? Ваши какие действия при приеме такого кандидата? Напишете в его чистой ТК о том, что до поступления на Ваше предприятие он работал там-то и там-то? Исходя из его анкеты и Ваших звонков на предыдущие места работы?
Или как?

спасибо. Я задала этот вопрос, может глуповат, конечно, но у меня ситуации когда люди работали в банках и я знаю, что не трудоустроены они быть не могут. И даже был случай, когда я все таки решила выяснить почему трудовая чистая, оказалось, что девочке в банке в декретном отпуске до 3-х лет, но решила пока подработать с чистой трудовой.
Я работаю в кадровом администрировании 17 лет, но случаев подобных не было никогда.

интересно было ваше мнение, может я зря паникую.
а сколько случаев было, что числятся в центре занятости и приходят с новой трудовой( А потом ма начинаем выяснять отношения с центром занятости.

Здесь нет глупых вопросов - на то и форум. Есть вопросы - есть ответы, так что - не стесняйтесь. Лично я считаю. что лучше десять раз задать вопрос, чем вариться в собственном соку....;)
Это не Ваши проблемы - кто и как решил подработать..это уже проблемы владельца десяти трудовых - им и расхлебывать....Они, просто, не знают - куда потом они будут применять свои десять трудовых...
Ваше дело - то, что есть перед Вами! есть чистая ТК - от чистой и работайте....
:lol:Все, когда-то, бывает в первый раз!
Не отходите от буквы закона и все.
Остальное - Вас не интересует, как-то: какие были трудности у соискателя, кандидата, почему работал без трудовой, как он отчислял налоги или не отчислял - Вас не касается. Сейчас перед Вами человек, который НЕ работал, значит он впервые трудоустраивается...остальное....проблемы индейцев - вождей не касаются....:D
Вы перед законом чисты....а кандидат пусть думает...

А почему, собственно, Вы должны паниковать? Это не Ваши проблемы....отнюдь!
А зачем Вы выясняете? Это не Ваше дело..есть человек, который впервые трудоустраивается. На каком основании Вы его можете не принять на работу? Это дело с десятью трудовыми - пусть ложится на плечи хитроумного владельца....

Спасибо огромное. Хорошего дня :)

:yes::handshake:

Должны быть документально подтвержденный трудовой стаж, а если ты работал и ничем не можешь подтвердить, то и не счет будет рабочий стаж.

Вы иностранец?

:rofl:
Думаю, человек, просто, хотел отметиться!:yes:

Добрый день, форумчане. А как быть в такой ситуации: на новом месте работы приняла дела, НО нет одной трудовой, сотрудник работает уже около года, сказал что как-то сдавал трудовую в отдел кадров, но потом ее потеряли, но у него есть ксерокопии трудовой, он их предоставил. Принять его по новой трудовой не принимая во внимание копии? Книга учета трудовых не велась, сведений о старой книжке больше никаких.

Ну я даже не знаю, что и сказать - вы дела принимали дела, но не знаете, где трудовые... Простите, а что же вы принимали? Приказы, личные карточки, личные дела хоть там есть?
А у кого вы принимали дела? И задавали вы сдающему вопрос о том, где трудовые книжки сотрудников? Где книга учета и движения ТК? И если да, то что он вам ответил?
А как вы можете его ПРИНЯТЬ по трудовой, если он УЖЕ работает около года? Или он работает нелегально, без оформления?
Докладывайте об этом руководству письменно, пусть оно решает, как быть. Ведь теперь, согласно закона, вы всем должны будете оформить дубликаты трудовых взамен утерянных вашим предприятием...

Не я не знаю где трудовая, а ее потеряли до меня и дела передавали с оговоркой, что вот трудовые, но одной нету. Кадры не велись вообще, никаких журналов и книг по учету и регистрации трудовых, приказов, командировок и т.д. Ничего не было. Я это налаживаю с нуля. Руководство в курсе того, что творилось с документами и потому и решили взять человека что бы все привести в надлежащий вид. У меня вопрос только с этой трудовой ОДНОГО работника. Он и сам юлит в этом вопросе, я так подозреваю что при приеме он вообще мог ее и не предоставлять, принял бухгалтер "на авось донесет". А теперь говорит, что давал и потеряли. Но не скандалит и не возмущается, потому я и подозреваю его в обмане) Вот такие вот дела. Я что собственно хочу понять, в новой трудовой писать , что это дубликат и по ксерокопии трудовой посчитать стаж и вписать что столько-то стажа до поступления к нам на работу? но как для меня то ксерокопия трудовой, ну какое-то не вполне основание для подтверждения стажа.

Записей в трудовых не было ни у кого, люди работают давно, бухгалтерия дала только приказы из 1С, кто с какого числа принят, а я уже внесла записи. этот "потеряшка" ПРИНЯТ год назад на основное место работы, работает легально. Вопросов про оформление на работу кого-то у меня нет, у меня вопрос только с записью в новую трудовую - предыдущий стаж по ксерокопии старой книжки вписать в новую или нет, трудовую обозвать дубликатом или нет?.

То есть приказов о приеме тоже нет?
Приказы из 1С - имеется в виду только распечатанный текст, без подписей?
так это даже и не документы, а так, проекты...
Личные карточки, как я понимаю, тоже ни на кого не велись? А заявления сотрудники хоть писали о приеме?
да, трудовую следует обозвать дубликатом, и на основании имеющейся ксерокопии сделать ему запись о предыдущем стаже. Было бы неплохо попросить его принести вам форму ОК-5

Спасибо!
На некоторых не было приказов. Но отчеты в налоговую о приеме подавались на всех. Ну теперь-то всё есть;) вот и трудовая будет недостающая. Спасибо за помощь!

1.Если копия не заверена, то на основании этой копии ничего вносить нельзя.
Эта копия, если не заверена - просто бумажка.
2. У меня вопрос: а в этой копии этот работник, хоть уволен?

Трудовая не заверена, но там на каждом развороте ксерокопии стоит серия и номер трудовой. Последняя запись закрыта, уволен.

И Вы на основании копии, которая, всего лишь - бумажка, будете вносить записи, ставить свою подпись и заверять ее печатью?
Не боитесь?

Еще ничего не вносила, раздумываю как лучше поступить. После праздников позвоню еще на горячую линию Довиднык кадровика и уже буду потом действовать с учетом всех ответов и личного опыта) А как бы поступили Вы?

М-м-м-м-м...у меня таких случаев не было. Какой-то странный, очень подозрительный случай! Все ТК на месте, а одну - потеряли! Каким образом ее могли, одну, отдельно от остальных - потерять?
Как бы я поступила? А попросила бы работника собрать все доки с предыдущих мест работы, и на основании их вносила бы записи. Вот и все. Если работник будет возмущаться, что, мол, сами потеряли, а я должен бегать? есть ответ: подавайте в суд!

Думаю, что он, просто, ее не приносил, вот и все! А для чего ему копия? Зачем он ее делал? И не заверил....А Вы уверены, что после записи об увольнении нет другой записи, которую убрали, делая копию? Странно все...:dont know:
У меня не было необходимости делать копии своей ТК, при этом не заверяя ее....это абсолютно ненужная бумажка! Вот то-то и оно...

Но, прежде, чем что-то предпринимать, надо следвать совету ув .Андрея:

По моему опыту, то я склоняюсь тоже к тому, что "хтось брехунькае" и не принес трудовую еще при приеме. Но теперь не найти "корни" вот этой проблемке. Мест работы там около 10, это инженер-строитель с приличным опытом (что еще раз меня наталкивает на мысль про "брехунькае", что я бы уже рвала и метала даже за свои несчастные 8 лет стажа:lol:, а он так спокойно сразу сказал - куплю новую, вписывай в новую). Предложила собрать довидки с предыдущих мест, сказал что я "умом тронулась" и не представляю сколько это ему работы, а он на стройке и далее по тексту... Поэтому вот и буду действовать в таких исходных данных.

В каких?
Переписывать с копии, которую можно опустить в унитаз?10 мест работы..что ж такой приличный инженер так часто летал? Ну, это его дело...


Ах, Вы умом тронулись? Так скажите ему, что он ТК свою не приносил!!!!! Вот и все!
Тогда и пишите ему все в новую ТК!
И вся недолга. Копию свою пусть себе на память оставит.

Как-то Вы агрессивно настроены как на пятницу. Я ж писала, что пока ничего не вносила и пока собираю мнения на этот счет. Исходные данные - исчезнувшая трудовая, работник-брехунець, копия старой трудовой.

Просто хотела помочь, предостеречь...
Ну, как всегда....хотелось как лучше - получилось, как всегда! Какую-то агрессию нашли в ответах, совершенно мирных.
Ну, возмутилась я поведением вашего работничка....и что?
Ну, бывайте здоровы!
Удачи!

Ну так Вы весьма напористо) В любом случае не прошли мимо и подсказали.

Ну, знаете..:dont know:
Если разводить уси-пуси, то на такой нервной работе долго не удержишься.:lol:

"С людьми надо помягше, а на проблемы смотреть ширше!!!!" (Оперция Ы и др. приключения Шурика.)
:bravo::bravo::bravo::good::good::good: