Как правильно оформить трудовую?
 

Добрый день!
У сотрудницы стоит запись о приёме на работу(должность экономиста) от 01/01/2012.
17/06/2015 сотрудницу приняли на новое место работы в другую компанию (должность директора),
а 03/08/2015 уволили с должности экономиста.
Вопрос: Как правильно оформить трудовую?
1) Запись о приёме должность экономиста;
2) Запись о приёме должность директора;
3) Запись об увольнении с должности экономиста.
Верно?

Поскольку на момент назначения на должность директора она уже имела место работы, то на должность директора она могла быть принята только по совместительству.
В соответствии с п.2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек запись о работе по совместительству вносится в ТК по месту основной работы и только по желанию работника.
Если работница проявит такое желание, то запись в ТК будет выглядеть так:
"С 17.06.2015 по 03.08.2015 работала по совместительству в ........на должности директора"
А если работник не проявит такого желания - то ничего вносить не надо.
Порядок же записей будет следующим:
1. Запись о приёме на должность экономиста.
2. Запись о работе по совместительству в должности директора.
3. Запись об увольнении с должности экономиста.
4.Запись о приеме на должность директора

Вы должны учесть, что работа по совместительству возможна только при наличии основного места работы, поэтому после увольнения с основного места работы она также должна быть уволена и с работы по совместительству, а следующим днем, то есть 04.08.2015, принята туда же и на ту же должность директора, но уже как на основное место работы.

А если не вносить запись о работе по совместительству, то как должна выглядеть трудовая?
1) запись о приёме на должность экономиста
2) запись об увольнении с должности экономиста
3) запись о приёме на должность директора
Так? А дата то о приёме на должность директора будет же 17.06. :(

1) запись о приёме на должность экономиста
2) запись об увольнении с должности экономиста
А запись о приёме на должность директора должна быть сделана уже на новом месте работы.
Нет.
Запись о приеме на должность директора на новом месте работы должна быть произведена как минимум на день позже даты увольнения с прежнего места работы, то есть с должности экономиста.

Проблема в том, что эти все процедуры были проведены до меня..
Работа экономиста с 2012 по 2015 г. И директор была принята 2015 году..
А разруливать сейчас мне и не знаю как быть :( :( :(

Директор была принята по совместительству?
И в какой фирме вы работаете - в той, где она работала экономистом, или где директором? (Хотя интуиция подсказывает мне, что обе эти фирмы принадлежат одному собственнику, и отдел кадров у них из соображений экономии на спичках общий :D , иначе вы бы так не беспокоились)
разрулить это все можно только таким образом, как я вам посоветовал - после увольнения экономиста сделать запись в ТК о приеме ее директором, но не ранее. Ранее она не могла иметь основного места работы, поскольку уже работала экономистом, и могла работать только по совместительству.
А сейчас она уже не может работать совместителем, поскольку уже не имеет основного места работы, и нынешнее ее место является единственным, а стало быть и основным местом работы.

Буду отвечать по очереди)
Нет, в приказе не значилось ничего о совместительстве.
Работаю там где директор, но владею информацией о предыдущей компании. Да, вы правы, собственник один)
А как тогда быть с приказом и датами? Приказ о приёме директора от 17.06.15 года..

Хоть это и тоже неправильно, но я бы такой приказ переписал бы заново задним числом и указал бы там, что директор принята по совместительству.
Вы же понимаете, что нельзя нарушать хронологию и нельзя делать запись о приеме в ТК июлем, если предыдущая запись датирована августом?! Или еще ничего там не записано, а вы только собираетесь записать?
И почему же вы только сейчас об этом вспомнили? Или уже клюнул жареный петух в одно место?

Я думаю, что приказ мне никто не даст переписывать...
Ещё ничего не записано, предыдущий кадровик только оставил эти данные.
А вспомнила потому что ко мне только пару недель назад попала трудовая книжка директора.. (Это если помните, который без диплома работает, я писала ранее у вас на форуме).

А где же эта ТК была все это время? И почему ее никто не искал? И как теперь вы собираетесь ее регистрировать, спустя почти год после назначения?
А, так вот где собака порылась... Так у вас там с этой директрисой целый букет всевозможных неприятных сюрпризов!
Ну что я вам могу посоветовать? Берете лист бумаги, перечисляете недостатки, пишете свои мысли и предложения по их устранению, завершаете написанное фразой "докладываю на ваше решение", и все. Дальше пусть решает директор - либо попытаться что-то сделать, либо все оставить как есть, а ваша совесть будет чиста.

Раньше трудовая была у директора дома. Принимал на работу её бухгалтер.
При чём бухгалтер сказала, что это не является ошибкой. Так как директором она могла быть оформлена по совместительству, а в приказе это не было прописано.
Но если она была оформлена по совместительству, то после увольнения с основного места работы (экономиста), её нужно было уволить и принять заново на осн. место на должность дир-ра, но этого не сделали.. А трудовую заполнить нужно мне :(

Да, это не было бы ошибкой, если бы в приказе было указано, что она принята по совместительству, но этого не указали - и это ошибка.
А прием без ТК является нарушением ст.24 КЗоТ.
Я вас понимаю - они кашу заварили, а вам предлагают ее расхлебать...
Особо тут ничего не придумаешь, потому действуйте, как я вам ранее советовал:
Особенно советую вам акцентировать внимание директрисы на то, что запись в ТК заверяется ее подписью, и ответственность за правильность заполнения, соответственно, несет она же. И ей лично придется в свое время при оформлении пенсии объясняться в пенсионном, и там уже ни на вас, ни на бухгалтера не сошлешься...

Значит мне нужно переписать приказ о приёме директора (с указанием работы по совместительству).
На сколько я знаю, то если у сотрудника нету желания вписывать в трудовую книжку работу по совместительству, то можно этого не делать?
Если да, то трудовая книжка будет выглядеть так?
1) приём экономиста;
2) увольнение экономиста;
3) приём директора;
А в компании где она работает директором внести изменения в приказ о приёме дир-ра по совмест., сделать приказ об увольнение с должн. дир-ра по совместительству (он должен быть за день до увол.с должности экономиста или можно в тот же?) и приказ на приём директора на основную работу. Ничего не забыла?

Извините, что мучаю вопросами..

Да, именно так - указать, что принята на работу по совместительству.
Абсолютно верно, можно не вписывать.
Да, именно так.
Да, приказ об увольнении из совместителей можно издать в тот же день, что и увольнение с должности экономиста, но вот приказ о приеме директора на основную работу можно издавать не ране следующего дня после увольнения с должности экономиста.
Никого вы не мучаете, наоборот - вы не даете моим мозгам засохнуть :)
так что обращайтесь!

Огромнейшее Вам спасибо!)