Проблема с закрытием вакансий
 

Добрый день, коллеги!
В последние месяцы наблюдаю странную тенденцию(( Возникла проблема с закрытием вакансий кассиров, продавцов (мебельная розница, Киев). Нет практически отклика на вакансии, а те кого нахожу - не доходят(((
Вот и сегодня из восьми кандидатов явка ноль :cry:.
Причем, оговариваю все - условия, расположение, обязанности. Все всех устраивает.
Как у вас обстоят дела с кандидатами? Помогите пожалуйста советом.

У меня похожая ситуация с закрытием вакансий неквалифицированного рабочего персонала на производство: пом.наладчиков, разнорабочие и т.д. была до Нового года.Сейчас лучше:больше откликов,больше доезжать стали.
Если у Вас конкурентный уровень ЗП и приемлемые условия труда, возможно, играет роль месторасположение компании,отзывы в инетЕ.
Кандидатов на вакансии и приток резюме вообще стал меньше по моим наблюдениям (и моих коллег ) вот уже как год: много народу ушло в АТО, многие выехали на заработки в другие страны, а многие хотят,чтобы деньги на голову просто так падали,другие люди боятся менять работу , думая, что не найдут. Вот как-то так.

Все эти нюансы - зарплата, условия, расположение оговариваются заранее. Предварительно кандидата устраивает все. Не доходят даже те, кто сам откликается.(( Просто замкнутый круг какой-то:dont know:

Вижу 3 причины:D:
1) Природная лень народа.
2) Кто-то позвонил после Вас и предложил на 100 грн.больше.
3) Был дождь/снег/мороз и было просто " в лом" ехать.
:yes:

Третья - сейчас наиболее вероятная :)У меня так два кандидата ехали - отзванивались, что уже едут, что немного задержатся, но уже на подъезде, а потом признавались, что сегодня не приедут, "потому что погода плохая"

У нас среди кандидатов на "рабочие" вакансии очень часто не доезжают, я уже привыкла и смирилась-особенности "категории" персонала:dont know:

у меня проблема с продажниками уже думаем предлагать людям деньги за то, что придут к нам на собеседование. Как Вам такое?

А в чем конкретно у Вас проблема:не доезжают на собеседование, уходят, вообще нет откликов на вакансию?

откликов мало, не доезжают ))) руководство предлагает платить за то чтобы люди придут на собеседование от меня нужно предложение, есть ли у кого такой опыт? Прошу поделится ...
P.s. мое личное мнение что не стоит платить за то, что люди придут на собеседование

Крис_тина, это не только у Вас такие проблемы,поверьте)) Если прочитаете посты выше-поймете)))
Платить кандидатам-это что-то свежее и новое:rofl:,настолько свежее,что я обалдела:thumbs up:
Мои знакомые эйчары практикуют "сарафанное радио" типа "сотрудник, приведи друга-получи денежку",но чтобы самим кандидатам платить....имхо-бред...

Глупости это!
Вот я завтра к вам приеду на собеседование - опыта нет, образования нет, желания работать - тоже нет, но я же приехал - так платите!!!
Как вам такой расклад и как он сможет вам помочь в закрытии вакансий?

Если откликов мало, а потенциальный кандидат не приехал на собеседование - значит ему предложили лучшие условия труда или оплаты труда, а это значит, что ваше предложение неконкурентноспособное и надо что-то менять :dont know:

Мдя-я-я-я...куда катимся...
Сетевой маркетинг? Только наоборот?
Ваше руководство хочет отпугнуть хоть каких-то, мало-мальских соискателей? Я бежала от такого идиотизма подальше, если бы мне такое предложили....подумала бы, что руководитель - сумасшедший....Или там так все запущено в Датском королевстве, что даже деньги предлагают за то, что хотя бы кто-то пришел....Ужас какой....сами себя топите....

Если бы таких работодателей было много, то я бы начал зарабатывать тем, что ходил бы по собеседованиям:bravo:
Зашел, поговорил, выпил чашку чая, получил свои честно заработанные деньги - и с чистой совестью к следующему работодателю! :)

я как-то искала девушку на позицию секретаря, не думала, что будет так трудно))
Сейчас решила попробовать что-то новое, учусь искать персонал в сфере ИТ. Там точно есть и работа, и деньги)) мне очень повезло попасть на крутые курсы!

И тут Вы с крутой школой рекрутинга?:lol::lol:

Еще как вариант - это то, что персонал, уровень ЗП которого невысок, думает, что "за такие деньги лучше на диване дома лежать". Нам такой персонал приводят мамы и жены, например :), которым "счастье дома на диване" надоело :lol:

Добрый день, уважаемые форумчане. Как и многие из вас, я также сталкиваюсь с проблемой поиска подходящих кандидатов. И пришла к выводу, что пора мне получить какие-то новые (хорошо забытые старые) инструменты в закрытии вакансий. Посоветуйте, пожалуйста, "курсы повышения квалификации" для рекрутера в Киеве. Желательно без азов, больше о современных методах поиска персонала.

Коллеги! Помогите! У меня уже иссякла фантазия - ищем работников на производство обуви. Я вишу в Интернете (Ворк, Работа и прочая и прочая), регулярно размещаем рекламу в самой популярной газете по трудоустройству, клеили объявления - никого НЕТ!!!!!!!!!!!!:cry::cry::cry:
Где еще можно искать? (От кадровых агентсв я не в восторге):help::help::help:

Где расположено производство?

В Житомире. Конкурентов хватает. С другой стороны - у нас примерно одинаковые условия (уровень з/п и прочая). Вот такой вот анекдот.

Если это не квалифицированный персонал или возможно быстро обучить, то, м.б. поклеить объявления в районных центрах. Если технологи, то обратиться в университет. Но тут должно быть что-то, что заставит молодых специалистов ехать к вам: карьерный рост, оплата жилья и т.п.

Пробовали уже. С учебными заведениями (нужного нам профиля) - полный швах. Либо не готовят вообще, либо.... Учить и учить и еще раз учить!
Но за идеи - спасибо.

Наставничество, стажировка... пробовали?

Да. Но тут - либо не доходят, либо сбегают (в принципе, в сезон можно заработать больше, работая сам на себя). Плюс, некоторые операции весьма специфичны - научить можно где-то за месяц-полтора, но!!! Пока человек выработает нужный навык - пройдет год-полтора. А работник нужен "вчера".

Коллеги, добрый день!
Очень удивляет ситуация с закрытием вакансий - по всем направлениям, в том числе и по линейных руководителей. Откликов очень мало, если есть, то неадекватные заявленным требованиям. Кандидаты не доезжают на собеседования.
Про поиск кандидатов на простые вакансии (повара, уборщицы, охранники, ...) вообще молчу...
Какая ситуация у Вас?

Да примерно такой же. Если менеджеров найти можно (хотя и струдом), то линейный персонал - днем с огнем не нахожу

Ситуация патовая!
Даже выбирать не из кого - количество присланных резюме можно по пальцам пересчитать...

Сегодня обзвонила всех знакомых hr. У всех та же ситуация. Соответственно, у меня вопрос - это начало общей тенденции, летний период или что-то другое? Возможно, есть новые методы поиска, о которых я не знаю...:dont know:

Такая же ситуация.

Как рекрутер- фрилансер, я конечно рад специфике рынка)

ПО методиках поиска реально много поменялось, ( я тут годиков 5-6 практиковался только на узких специальностях, и исключительно на интересные проекты) появились новые источники , но старые еще ничего ( как показала практика некоторые ого-го, потому как всеми забыты)))

Если поиск не идет

1. Специфика региона (нужно учитывать, кто чего хочет, и что происходит вообще ( сезон посадки картошки, например, на "доезджающих" строителей очень действует).
2. сейчас каждый 2 имеет сматфон, либо пользует интернет ( у меня вот конюх например... )
3. Выход из офисов, и "охота" в местах обитания ( тоговый персонал на торговых точках по маршруту хорошо ловился, и потом кофе и куча телефонов ( "вскрывали" так пару больших торговых компаний на тему персонала).
4. Фантазии при написании вакансий проявляют минимум, раньше лучше писали.

Всем спасибо, это так на вскидку)

Возможно. Но, как уже говорили, нужно учитывать специфику региона. Когда я искал линейный персонал - лучше всего звонили ... по результатам расклейки объявлений(!!!). При этом самая продаваемая газета по трудоустройству дала пшик.
ИМХО, лето добавляет свою специфику - сезонные работы, особенно за рубежом дают в разы больший доход, чем можно предложить в Украине.

А еще к нам не идут на официальное трудоустройство и белую ЗП, потому что не хотят потерять субсидию, а кто и пенсию.

Дожили...

У меня такая же ситуация:dont know: С офисным персоналом, среднее звено, еще неплохо,закрываем.
А вот производство...Без комментов..:не доезжают, не звонят и т.д.
Использую все: и все сайты с платными публикациями, и газеты,и столбы,и прямой поиск, и сарафанное радио,и профильные ВУЗЫ и т.д... ВСЕ
И тишина...
При этом ЗП в рынке, даже выше (я мониторила) )))
И трудоустраиваться не хотят официально))) Вот так! Причины: субсидия и военкомат)))

О, да. Еще и военкомат.
И медосмотр.
80% с медосмотров не возвращается.

ДА!!!!:yes::lol: Это о наболевшем)))

Если с медосмотра не возвращаются, может стоит сделать свой медпункт с доктором, скажем терапевном, на большом предприятии и так нужен контроль, во избежание травм и тд

Есть медпункт, но медосмотр не практикуем через него. Так можно?
А сертификаты нарколога и психиатра?

А причем, сорри, мед.пункт к мед.осмотрам при приеме на работу??
Там форма направления специальная выдается для его прохождения: там не только "терапевн",там еще другие профильные специалисты+анализы+флюшка. Или такой штат медиков с лабораторией и флюшкой на предприятии содержать??

Вика_86, если Вы где - либо найдете ,что так можно, киньте это "можно" и мне, ибо я пребываю в легком шоке от новости:pardon::swoon: