"Увольняют" по собственному желанию
 

Уважаемые коллеги, здравствуйте!

Прошу вас поделиться со мной опытом или просто знаниями о том, чего следует опасаться руководителю отдела персонала в случае, если он не хочет увольняться по собственному желанию. Дело в том, что ГД намерена поставить на мое место своего брата и предлагает мне уволиться по собственному. Я отказалась и предложила ей 3 варианта: 1. По соглашению сторон с выплатой мне выходного пособия в размере 2-х среднемесячных окладов, 2. По инициативе работодателя (предупредила, что при таком раскладе эту инициативу я буду оспаривать в прокуратуре и труд. инспекции). 3. Остаюсь работать дальше, как и раньше. Меня беспокит пункт 2. - инициатива работодателя. До сих пор никаких нареканий, актов о нарушении у меня не было.

ВОПРОС: Может ли ГД спровоцировать нарушение мной труд. дисциплины или еще что-нибудь...Как подстаховаться от подставы и что она может из себя представлять? Может, у кого был такой опыт... Спасибо за внимание.

С уважением, Екатерина.

Уважаемая Екатерина!
А Вы можете ответить на вопрос: что я буду делать через пять минут? О чем буду думать завтра, послезавтра? Какие действия предприму в течение дня?
Нет?
Как же мы можем ответить на Ваш вопрос о действиях человека, которого совершенно не знаем? Если бы и знали, то все равно не можем сказать, что он намерен делать и как действовать, о чем думать. Здесь специалисты несколько иной сферы деятельности, а не телепаты.

Самый лучший способ подстраховаться от подставы - это избежать самой возможности подставы. Т.е., уволиться!
Если Вы боитесь подставы, то это означает, что ее возможность может быть, и никто не знает - когда возникнет эта самая подстава. Зачем же насиловать свою нервную систему в ожидании подставы?
:dont know: Жизнь - одна, и здоровье не купишь.
Тем более, если собственник не хочет с Вами дальше работать, зачем его заставлять? Имейте, хоть немного самолюбия.....
Это - мое личное мнение, оно может отличаться от Вашего, причем диаметрально противоположного. Форумчане тоже имеют право со мной не согласиться.
Но Вы просили совета, я высказала свое мнение по вопросу данной ситуации.
А какое решение примете Вы - это Ваше и только Ваше дело.
С ув.,

Мотя, вы не помогли мне с ответом. Ваш совет - очевиден и банален. Я уйду тогда, когда найду новую работу. И если я решила пойти на такие меры с руководством, то значит у меня есть на то веские финансовые основания.

Как говорил старина Шопенгауэр: "В мире ничего такого, ради чего стоило бы жертвовать своим здоровьем." Почти (с);)
Если решение не в Вашей, ТС, власти, зачем тратить силы, время, нервы? (риторический вопрос).

А почему вы не пишете, какой ответ вы получили от ГД на свое предложение трех вариантов?
Если не дадите повода - то и впредь никаких нареканий не будет.
Спровоцировать что либо можно только в том случае, если вы поддадитесь на провокацию :)
Строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка и свои должностные обязанности, тогда и придраться будет не к чему.

Ну а в остальном я согласен с коллегами - если работодатель вас не ценит и работать с вами не желает, то что поделаешь - насильно мил не будешь...

Спасибо Вам, коллеги! Да не нужны они мне 100 лет, мне деньги нужны, как и всем). А если ГД захотела своего брата на мое место, то пусть платит мне за дискомфорт по перемене работы и поиску ее. Всем спасибо!

П.С. Я только в среду предложу эти три варианта. Я еще в отпуске.

Тогда в чем дело?!
Напишите жалобу, что вас выживают и заставляют уволиться по собственному, чтобы поставить своего родственника на ваше место, а потом уже пусть придираются, пусть увольняют, если смогут, а вы после восстановитесь по суду и потребуете оплатить вынужденный прогул :)
Хотя я все же бы порекомендовал вам договориться с работодателем по хорошему - зачем плодить врагов, лучше приобретать друзей!

Вы, Екатерина, я так вижу, есть барышня с характером:yes: А если так, то я бы на Вашем месте ничего бы не предлагал, то есть от слова вообще ничего. Ходите на работу, как ни в чем не бывало, и исполняйте свои обязанности.
Кстати, Маяковский В.В. советовал: "Товарищ, нервы зажми в узду, придя на работу - не ахай, ......концовочку, Екатерина, поищите в интернете.:redface:

Да, представьте себе, что я только Мотя, а не Кашпировский! Не Вольф Мессинг, и не Ванга!
И на Ваш вопрос:
я ответить не могу!:nea:
Простите!
Подождите, может, среди форумчан проснутся телепатические способности и они будут знать - что может Ваш ГД сделать в ту или иную минуту или что не может.
Еще раз: с такими вопросами - вам на другой форум!

Тем более, что Вы для себя все решили:
Поэтому Ваши предложения:
- становятся просто бессмысленными....
Вы сами себе противоречите, независимо от моего банального ответа....





На минуточку...есть доказательная база? Или это будет ОБС? Не в яслях же...чтобы выдвинуть такие обвинения, надо иметь докази.

Жалоба - это не иск, доказательства тут не главное, главное в этом деле - зафиксировать сам факт обращения. А уж после, если ее действительно вынудят уволиться и в самом деле назначат вместо нее родственничка - уволенной будет легче доказывать свою правоту, а работодателю будет непросто объяснить ее дар предвидения :)

Да, ув. Андрей, я, действительно, неправильно выразилась, применив слово "доказательства" к подаче жалобы....Это - единственное, что я неправильно написала.
А Вы подавали, когда-нибудь, жалобу в инстанции?
Если нет, то опишу этот процесс:
1. Направляется письмо, соответствующее, правильно оформленное.
2. Прикладываются документы, которые подтверждают основание жалобы.
3. Безоснованные жалобы рассмотрят навряд ли....

например, подаете жалобу на бездействие чиновников.....приложите, будь ласка, доки - когда, к кому, должность, ФИО, Вы обращались и....данный чиновник бездействует...
А с таким подходом, как Вы предлагаете: без основания, без доков - жалоба превращается в черти что и сбоку бантик.
С таким успехом обе стороны будут до бесконечности жаловаться друг на друга, придумывая разные причины жалобы, совершенно без основания.
Это просто несерьезно, это просто смешно. На меня Гендир не так посмотрел, а я - жалобу, что-бишь, он уволить меня хочет.....Вы о чем? Я только за последний месяц отправила три жалобы, с прилагаемыми доками.....;):good::yes:

В данном случае важен сам факт обращения с заявлением о том, что ее вынуждают написать заявление на увольнение - даже если жалобу и не станут рассматривать, ее ведь все равно зарегистрируют, верно?
Я по умолчанию исхожу из того, что наша коллега является взрослым и серьезным человеком, и если она утверждает, что ей реально предложили написать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что на ее место нужно назначить родственничка, то я думаю, что она знает, чем говорит, и у меня нет оснований ей не верить.

У меня тоже нет оснований верить или нет....
То решили уйти, как только найдут работу, то хотят предложить три варианта своего увольнения....верить-не верить.....Я читаю только то, что написано.:yes::dont know:
Человек сам уже запутался и непонятно - что хочет: так уйти или остаться?
Ну, это не мое внутреннее дело....:nea:
Я, все равно, настаиваю на том, что любая жалоба должна иметь основание, в противном случае, эта жалоба превратится в поклеп.
Простите, жизнь так научила. Ничего не поделаешь.:dont know:
Опыт меня научил не быть голословной, а каждое слово чем-то подкреплять, чтобы не быть в положении ОБС.
Простите.

Насчет верить-не верить...
ну, давайте вернемся к написанному, которое, как известно - не вырубишь топором...
Читаем:
Так верить или не верить????? Вот в чем вопрос!!!!
То уже ГД предложила уволиться, несмотря на то, что человек в отпуске, как оказалось, то УЖЕ предложили три варианта, то предложу потом, после отпуска....
Я в кошки-мышки не играю. Форум здесь серьезный и не надо никого водить за нос и строить из себя белую и пушистую.
Единожды солгавший.....




Не поверю в это, простите. Вот так вызвали и сказали: пиши заяву, мы на твое место берем родственничка....
Вы о чем, Андрей?
Такого не бывает....Если и бывает, то где это зафиксировано?

Она спросила совета, ей дали совет.
А дальше - ей самой решать,чего она хочет и как.
А ситуации разные бывают - может она еще только планирует разговор с работодателем по поводу увольнения, а может просто у нас моральную поддержку ищет - такое тоже бывает...

Ага:
:yes::good:
Все советы - очевидны и банальны!!!!:D

Да ладно, нам ли привыкать!:pardon:
Я давно не удивляюсь на такую реакцию в случае, если моя точка зрения иная и мои рекомендации, мягко говоря, несколько отличаются от тех, которые рассчитывал услышать вопрошающий :dont know:
Обычно в таких случаях один и тот же вопрос задается несколько раз в разных темах, ожидая, что вот-вот кто-то возьмет да ответит так, как хотелось бы автору вопроса :D

если вас уволит руководитель по своей инициативе, то через суд можно будет восстановится на работе, и получить компенсацию за время что не работали, как то[удалено]

Блажен, кто верует :)
Если уволят грамотно и с соблюдением всех положенных формальностей - то шансов восстановиться не будет ни малейших...

Судебная практика показывает, что чаще суд стает на сторону работника, главное побольше улик и доказательств суметь собрать ) ну и не подписывать никаких по согласию сторон, и по собственному ..

судебная практика показывает, что работники, уволенные по закону и без нарушений, в суд вообще не обращаются :D
Вы ошибаетесь - увольнение по согласию сторон оспорить в суде очень тяжело, в отличие от увольнения по собственному желанию.
А вот в случае обычно нарушений со стороны "руководителя" обычно допускается немало, потому суды и стают на сторону работника

Ув. TuT!
Приветствую Вас на нашем форуме!:handshake:
Только хочу предупредить: если Вы зашли с целью рекламировать другие сайты - не советую нарушать наши Правила.
Насчет остального, как то: суды и прочее, прочее - мы все здесь уже разобрали по полочкам..достаточно включить поиск....
Ознакомьтесь с нашими Правилами и нашими темами.
Удачи!;)

:yes:
Ну да, ну да..ст.40 КЗоТУ еще никто не отменял:dont know:....Может, за ночь, что-то изменилось?;)

Надя, я сказал - грамотно и с соблюдением всех положенных формальностей!
В суд идут только в тех случаях, когда допущено хоть малейшее нарушение при увольнении - сроки не соблюдены, объяснительную не отобрали, подпись отсутствует и т.д.

Так я Вас и поддержала в этом. И полностью согласна!
Почему нельзя уволить по инициативе собственника, имея на то основания.
А насчет ст. КЗоТУ, 40 - я напомнила вопрошающему...;)

Пардоньте, заработался, ошибся!
Я почему-то сдуру решил, что вы скептически отнеслись к моим словам. вот и выхватил шпагу из ножен :)
Виноват...:redface:

Все мы люди, все мы человеки!;):handshake::friends: