Стоит ли продолжать работать в компании?
 

Стоит ли продолжать работать в компании, а если точнее, то в одном из ее подразделений, (кол-во персонала 21 + 3)???
Обязанности:
-бухгалтерия (касса и прочее)
-коммерция (фактуры и прочее, что с ними связано)
-персонал (получение разрешений на работу, продление виз, получение видов на жительство и т.д.)
-переговоры с Заказчиками
-жизнеобеспечение
-претензионная работа
и т.д.
АДМ состояла из трех человек: администратор и два помощника. Пару дней назад, помощники, которые закрывали две позиции (2,3) уволены. Документации нет, поскольку велась уволенными сотрудниками на своих ноутах. В бумажном варианте - черт ногу сломает...
Может плюнуть и написать заявление?:dash2:

Об этом можно писать бесконечно. Мне кажется, что это сугубо личное.
Мы, которые не знаем абсолютно ничего о Вашей компании и о Вас, которые выслушали только одну сторону, т.е., Вас, как можем что-то посоветовать?:dont know:
Этот вопрос из разряда: стоит ли мне за него выходить замуж? Или плюнуть и порвать отношения с ним?:dont know::reverie:

И, потом..какой бы Вы совет сейчас ни получили, все равно - примете свое и только свое решение.

Могу только сказать следующее. Если я не знаю - как мне поступить, то беру листик бумаги, графлю его на номинации. Потом ставлю плюсы и минусы. Если, хоть один плюс перевесит - в ту сторону и принимаю решение. Срабатывало до сих пор.
Номинаций - как можно больше.
Например, пишете: зарплата, удаленность, коллектив, карьера, начальство, подчиненные, спокойствие... и т.д....море других вопросов и .....проставляйте напротив "+" или "-".....Это надо делать с первого раза, не долго думая....если над вопросом долго думаете или вернетесь к нему, исправив оценку - значит, Вы не владеете ответом, а, следовательно, ситуацией по этому вопросу....вычеркиваете...

Если компания "21+3" , т.е. маленькая, то "и жнец,и на дуде игрец" часто встречается:dont know:
Тут Вам решать, что делать. Кто-то с этим мирится годами,кого-то только драйвит , кого-то угнетает.

Я самый большой любитель поработать. Это правда. Но не до такой степени, как в этой компании. Хотя, конечно, в чем Вы, vildana, правы, особенно насчет драйва. Разве не драйв, когда вышестоящее руководство, когда им говоришь, что пару наших сотрудников имеют просроченные визы, удивляется и не понимает пАчиму у них просроченные визы. Вот такой вот драйв. :swoon:

Посторонний, не печальтесь, у каждого свой драйв:lol:, у каждого босса свои "заморочки":yes:
Может просто в отпуск?;)

:comp::mail1:
;)

Итак, докладываю. Приняли ассистентку, сцуко, в помощь, которая вообще понятия не имеет, что это такое админработа.
Попросил составить сопроводительное письмо в Дирекцию. Когда ассистентка дошла до апострофа в слове d'emploi и когда начала тыкать по клавишам и спрашивать где же апостроф:swoon:, - мне стало не по себе. Придя в себя, я спросил:
-Мамзель, а вы точно работали секретарем?
Ответ мне был не интересен...

посторонний, из всего извлекаем позитив:rofl: : ну ведь взяли же секретаря:meeting: Вам в помощь...
А для Вас нарисовалась перспективка еще и в подборе персонала поучаствовать (ну чтобы больше таких "помощничков" не подбирали:rofl:), когда эту уволят:yes:

Думаю, еще повоюю:reverie: сегодня удалось передать документы на получение новых разрешений на работу, что в моем случае, это почти половина успеха.

Простите за любопытство, а где были вы, когда принимали эту "ассистентку"?
Или эти вопросы у вас решаются без вашего участия?

Вопрос решался без меня. Скинули СВ, попросили ввести в курс дел и не пожелав успеха:lol: "откланялись". Я уже не ропщу и делаю, что должен, а там как Бог даст:pardon:

Это очень ярко характеризует отношение к вам со стороны руководства.... Это серьезный повод призадуматься:reverie:

Andry, если бы это было в детском садике, я бы, наверное, сильно обижался, но к счастью или к несчастью, мнУ уже немножко за 50 и я смотрю на все это по философски.

Я с такой системой подбора и расстановки кадров сталкивался лишь однажды - но там этим занималась жена генерального и активно трудоустраивала своих знакомых и их детей, абсолютно не принимая во внимание, есть ли у человека опыт и навыки работы, или нет :D/
при этом зачастую приходилось создавать специально под них "престижные" должности...
Закончилось все плачевно - фирма развалилась.

Andry, это, наверно, то не многое,что еще не успели вменить постороннему:rofl::rofl:

Ну и ладно)))) Зато теперь у Вас есть возможность "слепить" спеца " под себя":yes:

Боюсь, что тут вы ошибаетесь - "кто девочку ужинает, тот ее и танцует" :D
Она будет своим начальником считать того, кто ее туда привел, по каждому пустяку бегать к своим "покровителям" и всячески демонстрировать своему непосредственному начальнику, что он это одно, а она - "это что-то совсем другое", и "не для тебе ця квіточка росла".
Из своего опыта скажу, что изо всего набора самодурских штучек эта - самая неприятная.
Нормальный шеф даже если бы хотел навязать чью-то кандидатуру, то хотя бы внешне попытался бы изобразить видимость соблюдения всех положенных формальностей - вызвал бы будущего непосредственного руководителя для того, чтобы якобы спросить его мнение по поводу назначения ему новой ассистентки, а не тупо поставить перед фактом. Даже если ему на это мнение совершенно наплевать, это помогло бы ему в дальнейшем - управлять "ассистенткой", типа я такой весь добрый, а начальник твой, зараза, злой, но я не могу на него никак повлиять, ты же понимаешь, порядок такой :)

Конечно, возможно и такое, мы же не знаем всех моментов)), но.. настраиваемся на лучшее:yes:
Ухххх...Это все мое предНОВОГОДНЕЕ настроение:lol: таким позитивом фонтанирует)))

Завидую белой завистью вашему настроению!!!

Итак...визуализируем :lol:: камин, мандарины, елка, искрящийся снег:nu::tzh::ei:
Передается???)))))

У меня будет немного по другому:pardon:: мотель, кус-кус либо шершуха, мандарины, апельсины, пальмы, эвкалипты...:pardon:
С Наступающим вас, дамы и господа:dme:

передается :)
и горячий глинтвейн :ks:

Точно:lol:
Думаю, чего ж не хватает для души:D