Перспективы трудоустройства после работы в отделе взысканий
 

Вопрос такой, есть ли какие-то предпосылки что бы не принимать на ту или иную работу человека который отработал в банке 2-3 года в отделе взысканий? Какие пути реально закрываются перед сотрудником? Ведь по сути он работал коллектором но на телефоне, выбивал деньги? Так ли это негативно сказывается на дальнейшем трудоустройстве? Хочу узнать у вас, опытных HR специалистов, какие плюсы и минусы?

Никаких особых плюсов или минусов, которые бы превышали любую другую работу, нежели работу в отделе взысканий - не вижу.
А человек с головой всегда найдет работу, невзирая на отдел взыскания.
Более мне добавить нЕчего.
Мне вообще непонятен Ваш вопрос.:dont know:
везде есть плюсы и минусы...Точно так же можно спросить: какие плюсы и минусы в нашей работе, работе кадровиков, в работе юристов, в работе судебных исполнителей, в работе учителя..и так до плюс бесконечности....Думаю, при дальнейшем Вашем трудоустройстве - Вы сами все увидите: и плюсы и минусы...

Благодарю вас за ответ, я просто хочу пойти работать именно по данной специальности "взыскание долгов" и много наслушался в институтах что отношение к коллекторам очень плохое, но ведь здесь встал вопрос что это банк, а не коллекторы которые ходят с дубинами. Вот и начал беспокоиться вдруг потом при дальнейшем трудоустройстве будет большим минусом первое место работы как специалист по взысканию долгов.
Спасибо

Как я поняла, Вы уже работали:
Вы и знаете - какие плюсы и какие минусы, верно?

Честно говоря, я не знаю - какие плюсы и какие минусы - не работала в данной сфере "взыскания долгов"....

Нет, я планирую работать 1-3 года, но пока не решился, вот и хочу узнать есть ли потом перспективы или будут смотреть как на человека в малиновом пиджаке.

Мда-а-а....:reverie:
Я скажу так: никто никогда не знает, что с ним будет или что вообще в мире будет даже через пять минут...как можно знать - что будет через 1-3 года?:reverie:
Поработайте - тогда и узнайте...
А вообще - интересна очень Ваша позиция: еще не работали, но собираетесь после 1-3 лет уволиться и хотите знать - что с этим делать, возьмут ли в дальнейшем на другую работу...и..при чем здесь малиновый пиджак?:reverie: Детство какое-то.
Я бы такого работника не взяла, честно: еще не устроился на работу, а уже планирует увольняться через 1-3 года....Сами не знаете - что хотите от жизни....:dont know:

Ну это ваша работа, как HRa, узнать хочет ли человек работать или имеет амбиции но не к данной отрасли работы. Я сам работал HRом и даже главной интернет проекта, поверьте знаю вашу отрасль лучше многих. Но уж извините что пишу как человек не знающий чего хочет, просто хотел узнать ваше мнение на счет перспектив, вдруг имели опыт принимать на работу бывших коллекторов.

Если Вы:
то почему беспокоитесь?:
Вы, как бывший эйчар - сами все знаете и сами имеете опыт по приему кандидатов.:good:
Нет, слава Богу, не имела я такого опыта. Не принимаю того, что запрещено законом.;)

:handshake:
Удачи вам :)

1. Предпосылок не принимать на работу сотрудника с таким ОР никаких нет.
2. Пути никакие не закрываются. Опытный HR будет оценивать Вас "комплексно"- соответствие по личностным, профессиональным, поведенческим компетенциям именной той должности, на которую Вы претендуете. Если Вы работали специалистом по взысканию задолженности, то ,к примеру, экономистом Вас наверно не возьмут, но только потому, что соответствующего ОР у Вас нет:yes:
3. Про "негативно сказывается"-ничего подобного не слышала. Слышала то,что на подобные должности идут те,кто не нашел лучшей работы, но это просто слышала:yes:
4. Из "+" - кандидатам с подобным ОР , я уверена, присуща стрессоустойчивость:D, умение находить общий язык с разными людьми, умение быстро ориентироваться в сложных ситуациях.

Вильдана, Вы обратили внимание?:
;)
Как по мне - так сам у себя спрашивает, что ли?:reverie:

Надежда,ага, обратила:lol:
Всякое бывает, может решил посоветоваться, мало ли:dont know:
Мне другое не понятно: "Я сам работал HRом и даже главной интернет проекта, поверьте знаю вашу отрасль лучше многих"

и тут коллектор...:?:reverie:
Вот тут у менеджера по персоналу могут возникнуть вопросы: с чего такое разнообразие?
Хотя...лишь бы человеку хорошо работалось:yes:

Люди разные важны, люди разные нужны!
Лично я никакой трагедии не вижу - мы и бывших убийц после отбытия срока наказания на работу принимали, так что не волнуйтесь понапрасну - на всяк товар есть свой купец:D

:de: Да ладно Вам....;)

Добрый день.

Разрешите выскажу свое мнение. Я не HR, но уже не коллектор. Давно, лет так много назад возглавлял департамент по работе с долговыми обязательствами. Ездил, да сам ездил, со своим замом, по всей Украине и собирал долги и долги эти были не малые, поверьте на слово, и люди серьезные. Так вот имея экономическое образование, работая "собирателем долгов", получил "уличное" "психологическое" и юридическое образования, научился использовать закон как положено, а самое главное научился общению с людьми, что очень не маловажно в работе HR-ра так и в любой работе.

А теперь отвечу как не HR, если потенциальный сотрудник профи в своем деле, то ему будут рады в компании там где видят ему применение, если сотрудник будет "малиновым пиджаком"- в прямом смысле этого слова, то и отношение к нему будет соответственное.