Увольнение п.1 ст.36
 

Уважаемые професионали!
Работник написал заявление про увольнение по соглашению сторон за 3 нед. до даты увольнения, подписали приказ (главбух попросила сразу, т.к. человек материально ответствен., чтобы все успеть оформить), а сейчас я узнала, что работник хочет отстрочить дату увольнения с помощью больничного.
Вопрос - можно ли уволить в назначеный приказом и заявлением день, если работник позвонит и скажет, а я на больничном? Хотелось бы ЖЕЛЕЗНО знать.

Можно.
Закон в таких случаях запрещает лишь увольнение по инициативе работодателя, см. ст.40 КЗоТ:

я тоже так считаю, но наш юрист говорит - нельзя, и так мы долго будем дискусировать, а что бы юристу показать (документ)
К тому же работник инвалид, ... вдруг подводные камни?

Я вам написал, что ему показать - ст.40 КЗоТ.
А если юрист утверждает, что нельзя, то пусть подкрепит своем мнение ссылкой на соответствующий нормативный акт.

кстати, никогда с таким не сталкивалась, но мне было интересно - сам больничный в таком случае оплачивается полностью? Как обычный больничный, только в графе "Приступив до роботи" - писать "звільнений"?

Да дело не в споре с юристом, просто хотела узнать, а вдруг где-то есть прописанная конкретика по такому случаю? Но отрицательный результат тоже результат, спасибо

Да, больничный в таком случае оплачивается полностью.

працівника попереджено про скорочення та пройшов 1 місяць і працівник хоче розрахуватися за п1.ст.36 як йому написати заяву?

"Прошу звільнити мене за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України"

звільнення за угодою сторін
 

Доброго дня! Прошу роз'яснення в даній ситуації. Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін з 6 серпня, але при цьому перебував на лікарняному . Керівником підприємства заява була підписана до наказу. Наказ не було видано, так як працівник 6 серпня і надалі перебуває на лікарняному і в свою чергу написав заяву на відкликання заяви на звільнення у зв'язку з перебуванням на лікарняному. В обумовлений в заяві термін роботодавець наказ не видав і відповідно не дав згоди на відкликання заяви. При виході працівника на роботу чи буде вважатися трудовий договір продовженим, чи повинні звільнити працівника і в який термін? Дякую.

1.Звільнення під час тимчасової непрацездатності забороняється лише у випадку звільнення за ініціативою адмиіністрації, звільнювати ж працівника за власним бажанням і за угодою сторін можна без проблем.
2.Процедура подання заяви про звільнення за угодою сторін не передбачає відкликання заяви, це можна робити лише при звільненні за власним бажанням.
3. Якщо керівником підприємства заява була підписана до наказу, то повинен бути виданий наказ про звільнення у зазначений у заяві термін, при цьому слід зазначити, що видання наказу про звільнення не позбавляє працівника права на отримання допомоги по тимчасовій непразездатності навіть у тому випадку, коли працівник перебував на лікарняному і після моменту звільнення з підприємства. Не оплачується лікарняний лише у тому випадку, коли працівник захворів уже після звільнення.
4. При виході працівника на роботу працівник повинен отримати розрахунок, так як трудовий договір з ним уже розірваний і працівник уже звільнений у строк, вказаний в його заяві про звільнення.

А якщо наказ на звільнення з 06 серпня не виданий по цей час, а працівник на лікарняному, при виході його з лікарняного, можна вважати що трудовий договір проовжується, оскільки в оговарену в заяві дату працівника не звільнено.дякую

Работник после больничного может выйти и дальше работать, а может и в суд подать за то, что не уволили.