Увільнення від роботи на час виборчої кампанії
 

Всем добрый день!

Уважаемые коллеги поделитесь информацией: сотрудник занят на выборах, что при этом он должен предоставить и приказом какого содержания мы должны его освободить от работы на время выборов?
Прошлый раз уже имела такую ситуацию, но информацию с головы как корова слизнула.. :pardon:

Всем спасибо!

Добрый вечер форумчане. Прошу вашей помощи в решении данной ситуации. Работник предоставил документ в котором говориться что он избран секретарем выборной комиссии в местные выборы в качестве секретаря комиссии на платной основе. Я понимаю, что мы должны его отстранить от работы с сохранение рабочего места, а вот с сохранением среднего заработка или нет я не знаю. Подскажите пожалуйста как правильно?

Ситуация: Наш сотрудник - совместитель!!! является главой участкового избирательного участка на платной основе на основании гражданско-правового договора, т.е. освобождается от работы с сохранение стажа работы. Что необходимо оформлять на этот период нам? Заранее благодарю за ответ!!!:?

Освобождаете приказом от выполнения служебных обязанностей с сохранением должности.

без сохранения зп.

П. С. почему вы разместили вопрос в этой теме? Отстраняют от работы в качестве наказания, а вы освобождаете.

Да Вы правы не в той теме разместила, и действительно освобождаем, прошу прощения.

А по поводу моего вопроса,почему без сохранения? У нее в выписке написано что начиная с 11.10.2015 на весь период проведения выборов. Мы не знаем сколько это будет дней и на основании чего без сохранения?

п. 3 ст. 28 Закона "О местных выборах":

За рішенням виборчої комісії голова, заступник голови, секретар або в разі їх відмови інші члени територіальної виборчої комісії (загальною кількістю не більше трьох осіб), дільничної виборчої комісії (загальною кількістю не більше двох осіб) протягом виборчого процесу можуть виконувати свої повноваження у виборчій комісії на платній основі на підставі цивільно-правового договору між ними і виборчою комісією. Зазначені особи на цей період увільняються від виконання виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи зі збереженням стажу роботи.

т.е. по совместительству делаем то же, что и по основному месту работы?

прошу прощения за свою непонятливость; в вышеуказанном случае мы платим средний заработок или нет?
Заранее благодарю за ответ!

lena n, вы же сами процитировали норму закона. Если даже по основному сохраняется только стаж работы (т.е. о среднем заработке ничего не сказано), то по совместительству тем более не сохраняем зп.

я тоже так думаю, но наши юристы говорят, что ст. 119 КЗоТ никто не отменял, поэтому мы должны платить средний заработок...

зачем нужны юристы, которые и сами не знают, и других путают....:dont know:
а вы писали
За теми, кто на бесплатной основе и в рабочее время выполняют - сохраняем должность и зп, а кто на платной и вместо работы - сохраняем должность.

працівник член виборчоїх комісії
 

працівниця надала довідку про виконання обов язків члена виборчої комісії в якій не вказано платно чи безплатно вона там працює. Який наказ видати :
1.без збереження заробітної платні терміном на 2 дні 31.03.2019, 01.04.2019, зі збереженням займаної посади.
2.зі збереженням заробітної платні терміном на 2 днів з 1.03.2019, 01.04.2019 зі збереженням займаної посади.

Ось такий: