Увольнение одинокой матери, работающей по срочному трудовому договору
 

Работница (одинокая мать) трудится на нашем предприятии на декретном месте. 20 октября на работу выходит основной сотрудник, т.е. этот день должен быть последним рабочим днем одинокой матери, но с этим она категорически не согласна и требует её трудоустроить согласно ст.184 КЗоТ. Вакансий, соответствующих её образованию нет. Как поступать в этом случае? Увольнять по п2 ст 36 КЗоТ?

При чем здесь ст.184? В данном случае? Разве увольнение по ст.36, п.2 -
это увольнение по инициативе собственника?
Дайте ей почитать КЗоТУ:read::governed2::
Теперь читаем об увольнении по инициативе собственника:
С чего это она требует то, о чем речи даже не идет в ее случае??:dont know:
Ее увольняют по ст.36, п.2, но никак не по ст.ст.40 или 41....
Да.

Давали ей читать КЗоТ, объясняли. Но она сходила в соцзащиту, где ей объяснили, что согласно ст. 184 КЗоТ УКраины "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору" Вот она доказывает, что согласно этой статье даже после окончания срочного договора, мы ОБЯЗАНЫ ее трудоустроить...

Предложите работу уборщицы на один час в неделю....сама откажется...И все письменно.

А как быть с выплатой среднего заработка? Т.е. после дня её увольнения мы обязаны ей выплачивать еще три месяца средний заработок согласно ст. 184 КЗоТ Украины?

Увольнение одинокой матери, работающей по срочному трудовому договору
 

У нас работает одинокая мать на декретном рабочем месте, т.е. по срочному трудовому договору. Последний день работы 30 октября. Согласно ст. 184 КЗоТ мы должны её трудоустроить. Но так как на предприятии нет свободных вакансий, соответствующих её образованию и квалификации, мы её уведомили об этом. Она не согласна уходить, пугает всеми возможными инстанциями. И еще в ст. 184 КЗоТ есть такое:" Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." Это означает, что предприятие ей даже после увольнения должно оплачивать средний заработок? Или нет? ПОдскажите пожалуйста. КУда не обращусь, никто толком ничего не знает...

Заключить с работником письменный договор, выплатить три средних заработка (прописать в договоре), уволить по п. 1 ст. 36.

О каком договоре идет речь? Мы её увольняем по п.2 ст. 36КЗоТ.

А что мешает Вам договориться с женщиной и уволить ее на день раньше?

Женщина настроена добиваться своих прав.

Уволить по окончании срока трудового договора Вы ее не сможете, потому, что надо выплачивать средний заработок на время поиска работы. Зачем ей искать работу быстро, если Вы платите деньги?

В любом случае Вы несете потери. Но в первом случае уволив по п.1 ст. 36 потери несете сразу, а уволив по п.2 ст. 36 ежемесячно.

И будете дольше получать удовольствие от общения с ней :)

Так дело как раз в том, что эта женщина и слышать ничего не хочет по поводу увольнения раньше. У неё цель- как можно больше продержаться на предприятии...А по поводу среднего заработка-это точно мы должны ей оплачивать или биржа?

Заключить письменный трудовой договор при увольнении? :reverie: Обычно письменные трудовые договора подписывают при приеме на работу. Возможно, вы хотели написать - договор о прекращении ТД по п. 1 ст. 36 КЗоТ?
Нет. Тут такой парадокс получается, что вы должны были письменно уведомить, что сроч.труд.договор закончился, намерения продлевать труд. отношения у вас нет, но в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТа ее можно уволить только с обязательным трудоустройством. Поэтому три месяца вы и она ищете ей работу, платите средний заработок, а дальше, если за три месяца ничего не порешалось, - тупик.

Очевидно, Татьяна просто оговорилась, и, говоря о заключении письменного трудового договора, подразумевала заключение письменного соглашения об увольнении.

Я не писала "трудовой":?, а имела ввиду письменный договор о прекращении трудовых отношений. Краткость не всегда сестра таланта:redface:

Спасибо всем за советы. Может кому будет интересно. Пришла сегодня эта женщина, расписалась везде, забрала трудовую.. И так намекнула, мол будет судиться.. Будем ждать дальнейшего развития событий