Прийняття на роботу в порядку переведення
 

Чи можливо прийняти працівника в порядку переведення на інше підприємство за строковим трудовим договором, якщо до цього працівник працював за бестроковим трудовим договором?

Законодательством это не запрещено.
А чем вызван такой перевод и почему прием именно по срочному трудовому договору? Принимаете вместо временно отсутствующего работника?

Для того, чтобы осуществилось увольнение и прием по переводу на другое предприятие, нужны несколько условий:
1. Письмо принимающей стороны с указанием должности, оклада и всего прочего...
2. Согласие той стороны, где работник работает
3. Согласие работника в виде заявления.

Работник согласен?

Это все есть

А больше ничего и не нужно.

Мда-аа-а....несколько странно:reverie:, особенно, в настоящее время, когда работники отказываются работать по бессрочному и хотят работать по срочному трудовому договору. Весьма и весьма странно, при состоянии на рынке труда и буйствующей безработице.
Это все толкает на подозрение - все ли так в Датском Королевстве?

Ну, в жизни бывает всякое - например, на старой работе начались большие проблемы с выплатой зарплаты, или человеку предложили перейти на новую работу по СТД с перспективой дальнейшего роста, да мал ли что еще там может быть... Раз он соглашается, значит его это устраивает, его ведь никто не заставляет и никто руки не заламывает.
Хотя может быть и какая-то замутка - некоторые не особо разбирающиеся в трудовом законодательстве работодатели стремятся всех работников принимать по СТД, чтобы держать их постоянно в подвешенном состоянии

Ну, почему же постоянно? Ровно столько, сколько отпущено срока в СТД!;)

Столкнулся с таким сразу в двух случаях, люди точно знают, что попадают под сокращение в организации "А", но в тот же момент организация "В" может им предложить временно, на период ....до 3-х лет (на час по догляду за дитиною до досягення нею 3-х річного віку ОП)достойную работу, соответствующую оплату и в конечном итоге возможно оставит у себя, если работник себя проявит. "Плохого" в этом ничего нет, лучше с "рабочей площадки" искать новую работу чем сидя дома, сугубо ИМХО.

Да, хорошо бы...
Но:
1. Таким образом не хотят платить выходное пособие.
2. Где гарантия того, что человек проработает там три года? А не на следующий же день его уволят, т.к. работница, вдруг изъявила желание выйти на работу не через три года, а через день?
3. Работник останется и без выходного пособия и без работы.

Замечательная перспективка.:good:
Но каждый решает сам.

Если организация "В" принимает работников, то почему бы их не принять без всякого перевода? В чем смысл? Зачем эти все переводы? Пусть увольняют по сокращению в организации "А", выплачивают все, что положено, а в организации "В" принимают.
Нельзя так? Нельзя, т.к. надо все крутить и мутить....как обычно...

Что значит - не хотят платить пособие?! Инициатива увольнения в даном случае ведь исходит от работника, а не от работодателя!
А вообще, если говорить о себе, то я предпочел бы получать зарплату, пусть даже работая по СТД, чем пособие.

В нашем случае я абсолютно уверен, что мы ничего не мутили и не преследовали. Нас интересовал специалист, мы его нашли. Предложили вариант, его устроило, ударили по рукам. В дополнение, ели бы наш специалист ушел по сокращению, у нас он не получил бы одну надбавку, мы сделали как лучше (по моему?). С работником на чье место берем, предварительно общаемся на счет выхода.
:redface: Кстати не исключаю, что написал это наш работник (имя совпадает), возможно стесняется задать мне вопрос.П.С. Наша организация абсолютна не связана с организацией откуда ушел человек.

Коллеги, я, всего лишь, высказала свое мнение и свои наблюдения.
А Вы высказали - свои.
В чем проблема?
Каждый останется при своем!
ОК?;):handshake:

Коллеги, хэлп.
При переводе дни отпуска не переходят, да? Компенсируются и заново набираются на новом предприятии?

Могут и перейти вместе с денюжкой (отпускными), но это сложный путь. Лучше получить все и перевестись в чистую, плюс- меньше работы кадровикам. ИМХО.http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1511

Ага, т.е. или компенсация и дни сгорают при переходе, или предприятие 1 перечисляет денежку предприятию 2 за количество оставшихся отпускных дней и дни сохраняются. Правильно поняла?

В общих чертах да.

Добрий день. як перевести працівника з декретного місця на постійне, як написати наказ і в трудову книжку (вакантна посада є). дякую

Не совсем понятно какая в данном случае вакантная должность у вас есть - аналогичная, или другая, но попробуем разобраться.
Итак: ситуация 1: у вас работник Иванов принят по срочному трудовому договору, например, на должность бухгалтера, до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой. Теперь вы хотите его перевести на другую должность, например, экономиста - в этом случае вы издаете обычный приказ о переводе на другую должность и его трудовой договор автоматически становится бессрочным, ведь по срочному то вы его принимали на должность бухгалтера на период ее отсутствия, а теперь он будет работать постоянно на должности экономиста. В трудовую в этом случае вносите запись о переводе: "переведений на посаду економіста".
Ситуация 2: если у вас уволилась бухгалтер Сидорова и в результате вы имеете точно такую же, но вакантную должность бухгалтера, и вы желаете переместить Иванова на эту должность, то издайте приказ: у зв’язку із звільненням бухгалтера Сидорової вважати бухгалтера Іванова таким, що працює за безстроковим трудовим договором з 21.10.2015р". В этом случае в трудовую никакие записи не вносятся, а вместо Иванова вы можете принять другого работника по срочному трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком Петровой.