Демобилизация
 

Доброго дня! прошу підказати, як відобразити в табелі працівнка, що був демобілізований 18 вересня в пятницю, 21 в понеділок в воєнкоматі був вихідний він пропустив день ставав на облік, в результаті став на облік 22 і цього ж числа зявився на підприємство.

"НЗ" (Неявка з нез’ясованих причин)

вопрос по мобилизованному
 

Добрый день, у меня такой вопрос - на нашем предприятии, на основании повестки и уведомления был создан приказ об освобождении сотрудника от работы на период службы (место рабочее сохранилось и выплаты все производятся). Вся история началась еще в марте месяце, а выяснилось сейчас, что данный сотрудник ни дня не был на службе... Увольнять мы его не будем, но на основании чего теперь его вывести приказом на работу - не знаю, тем более я здесь работаю только месяц, предыдущих кадровиков - нет((( Поэтому мне нужно самой всю эту историю распутать..
Возможно ли аннулировать приказ в таком случае или нет?
Или что можно вообще сделать? Спасибо.

А что это было за уведомление, кем подписано и что там было написано в уведомлении?
Каким образом это выяснилось? Сам признался?
Первое, что надо сделать - отобрать у него объяснительную, провести служебное расследование, по итогам издать приказ, в котором должна быть следующие пункты:
1)за прогулы объявить выговор (раз увольнять не хотите);
2) обязать его вернуть в кассу предприятия незаконно начисленные и полученные деньги за время якобы службы;
3) с такого то числа приступить к выполнению своих обязанностей.

Спасибо за разъяснение

Была повестка из военкомата + в ней уведомление, что данный сотрудник согласно указа президента данный военнообязанный с такого-то числа мобилизованный, за ним, согласно законодательству, сохранить рабочее место и выплачивать среднемесячную з/п. На основании этого был издан приказ. По истечению какого-то времени, бывшие сотрудники ОК узнали, что он там не был вообще, он это не отрицает, но в военкомат за справкой или каким-либо подтверждением идти боится. Вот теперь вопрос - как быть с данным приказом и на основании чего его вывести на работу??

Начните с того, что направьте письменный запрос в военкомат. Дальнейшие шаги - в зависимости от того, что вам ответят.

Шановні кадровики, як Ви оформляєте вихід працівника на роботу після демобілізації? Прочитала в 2 журналах різні думки, в одному пишуть , що потрібна заява про допуск до роботи і наказ, а в іншому пишуть, що достатньо тільки наказу на підставі запису у військовому квитку

Я роблю наказ:

ДУЖЕ ТЕРМІНОВО Мобілізований працівник підписав контракт
Доброго усім дня!
У мене на підприємстві склалась наступна ситуація.
Працівник був призваний на службу по мобілізації 05.02.2015 р. Мав би бути демобілізованим у період з 29.03.2016 по 30.04.2016, але 09.02.2016 підписав контракт, в якому зазначено, що "Цей Контракт є строковим та укладається відповідно до строків, установлених законодавством за погодженням сторін на особливий період або до оголошення рішення про демобілізацію."
Виникає питання:
1. Чи має ще право даний працівник на збереження за ним місця роботи та середнього заробітку?
2. Якщо ні, то що мені робити з даним працівником та з виплатами йому середнього заробітку?
3. Якщо так, то до якого часу?

так (абз. 4 ст. 119 КЗпПУ)

"...здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей"

не більше строку укладеного контракту (на протязі 5 днів після звільнення з військової служби працівник стає на військовий облік і наступного дня повинен приступити до роботи)

Демобилизация
 

Какую дату ставить о том, что он приступил к работе? В военом билете стр. 4 п. 10 отметка, что 06,10,16 на основании указа Президента . уволен в запас.
А на стр.22 взят на облик 07.10.16.:redface: