Социальные гарантии мобилизованным и контрактникам
 

Помогите разобрать вопрос социальных гарантий для добровольцев контрактников на сегодняшний день, которые неподпадают под мобилизацию. Потому как с контрактниками, которые продолжили службу после демобилизации понятно, что преприятие сохраняет за ними рабочее место, зп и должность до дня завершения контракта. А что просто с контрактниками и добровольцами, какой закон по соц. гарантиям есть для них?:reverie:

Гарантии для призванных на военную службу и мобилизованных перечислены в ст.119 КЗоТ.
О добровольцах, к сожалению, в законе не сказано ни слова.
А кто такие "просто контрактники" - я не знаю, буду рад, если просветите.

А в Законе "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" сказано, что добровольцы считаются участниками боевых действий только в определенных случаях:

17 августа завершилась шестая волна мобилизации в Украине. Как оформить сотрудника, который пойдет служить по контракту после периода по мобилизации. С призывом в армию после 17.08.2015 понятно, мы увольняем, когда сотрудник идет в армию служить, а с контрактниками непонятно, сохраняем за ними работу и средний зароботок или тоже увольняем???::?

Выплата мобилизованным
 

Сам вопрос: с января месяца поменялась ст.119 КЗпП, в которой указано, что Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Нигде не сказано о выплате предприятием. Как у вас на предприятии?
Мы до декабря включительно выплачивали и получали компенсацию от гос-ва
С января прекратили выплаты

Дело в том, что еще есть фраза в ст.119 КЗоТ, которую не отменяли, а именно: "За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову."
Соответственно мы платим.

Тоже интересует этот вопрос, получается мобилизированный получает зарплату от предприятия, но при этом ни какой пользы не приносит? За что тогда им платить деньги?

"Народ, не желающий кормить свою армию, вскоре будет вынужден кормить чужую" Наполеон І Бонапарт

При чем тут патриотизм???? Стоит вопрос в том, почему предприятие должно терять деньги. С сохранением рабочего места, отпусков и всех прочих льгот я согласна, но если государство их наняло на работу, так пусть только государство и оплачивает мобилизированным.

Народ так ее кормит благодаря налогам и всему прочему.

Процесс найма - это добровольный процесс, в отличие от мобилизации. Ребята вынуждены оставлять места работы, останавливать свой бизнес, чтобы страну защищать (и вас в том числе!), а вы считаете, что это проблемы исключительно государства? А вы типа сама по себе - к этому государству никакого отношения не имеете и себя с государством никак не отождествляете?

по-перше, мобілізованим повинна платить і платить держава

по-друге, демобілізований має право і законодавчі гарантії на повернення на туж посаду, на той самий розмір зар-ку... і проовжувати працювати

По-третє, за загальним правилом середній заробіток зберігається тоді, коли обов'язки виконуються під час робочого часу, що має свої часові рамки, на відміну від військового обов'язку, який аж ніяк не може виконуватися з понеділка по п'ятницю з 8 год до 5-ти

Вот и я о том же :bravo::bravo::bravo::bravo:

По закону.

Не путайте одно с другим.

тобто - треба платити, в тому числі і ПДФО, ЄСВ?

Не совсем согласна. сохранение заработной платы не подразумевает выплату. просто работник возвращается на ту саму заработную плату. А выплаты с предприятия прекращаются

цілком згодна.

але трохи промоніторивши підприємтства навіть по своєму місту, бачу, що платить буде абсолютна більшість, причом у багатьох випадках чисто з патріотичних міркувань, а не з положень (плумачень) закону

Что-то я не вижу изменений. На сайте ВР забыли поменять, что ли? http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4

Работник возвращается на свой оклад. Как можно сохранить средний заработок?..

Як Вам такий варіант "тлумачення"?
по-моєму повний абсурд
https://www.rbc.ua/ukr/news/gosbyudz...451121739.html

Прочтите внимательнее - ст. 119 изложена в новой редакции согласно ЗУ № 911. Норму относительно компенсации сред.заработка из бюджета убрали.

Что, по-вашему, абсурд? правильно написано.

тоже столкнулись с этой прблемой. до нового года всё было нормально. сейчас говорят денег не заложено.

придумали ж систему перерасчёта на предприятися, но мне кажется нужно было бы сразу пускай обращались в гос.структуры для выплат. Не правильно - что платит предприятие, а потом значит государство может когда-то востановит...

Такая же история и как вы поступили?

Перечитайте, пожалуйста, ст.119 КЗоТ и вы все поймете сами:
А у Оксаны спрашивать не стоит, как она поступила - с тех пор изменились правила игры: она свой пост писала в сентябре 2015 г., а изменения в ст.119 КЗоТ внесли в декабре 2015 года :)

Ст.119 перечитала, управление соцзащиты подтвердило, что контрактники приравняны к мобилизованным.Т.е контрактник получает з\п от ВСУ и от предприятия по среднему заработку? Так? Именно этот вопрос меня и интересовал.

Так.

Одно уважаемое издательство опубликовало
Оскільки гарантії працівникам, які йдуть на військову службу на контрактній основі, надаємо за кошти роботодавця (а в деяких випадках — не надаємо), розумітися на цих питаннях має нині кожен кадровик.

И получается я все уже сделала не правильно, оставив на работе контрактника

Мой контрактник пошел служить по контракту отработав после демобилизации 8 месяцев

Когда ваш работник был призван по мобилизации, все это время, пока он находился у вас на службе, за ним сохранялось рабочее место.
А когда спустя 8 месяцев он уже по собственной инициативе обратился в военкомат с просьбой зачислить его на военную службу, то это уже его собственное решение, его никто не призывал, и потому он должен быть уволен, как вам и рекомендовало одно уважаемое издательство :)
Ведь если в случае призыва по мобилизации он служит до то тех пор, пока не будет приказа о демобилизации очередной волны мобилизованных, то во втором случае он сознательно решил стать профессиональным военным и на работу к вам скорее всего уже не вернется вообще. Поэтому его надо уволить по п.3 ст.36 КЗоТ, так как на него уже не распространяются гарантии, предусмотренные ч.3 ст.119 КЗоТ

контрактники
 

Да, надо уволить, но уже упущено время. Контракт от 15.03.2016, как поступить правильно на сегодняшний день? Копию контракта получили только в начале апреля, за март начислили компенсацию. Помогите,пожалуйста

Как вы оформили его отсутствие?
Если вы издавали приказ про звільнення від роботи в связи с призывом, то возможно стоит издать новый приказ о внесении изменений, суть которых - звільнення не від роботи, а звільнення з роботи за п.3 ст.36.
И на основании чего вы издавали приказ в марте, если копию контракта вы получили только в начале апреля?

Приказ в марте издавали на основании официального письма из военкомата на предприятие, которое он принес накануне убытия. В письме было указано, что копию контракта передадут позже. Его передали 01.04 вместе с выпиской из приказа о зачислении его в воинскую часть от 28.03.2016. За март бухгалтерия начислила средний заработок и выплатила (т.е. перечислила на карту).Теперь, как я понимаю, делаю апрельский приказ во изменение мартовского: на увольнение+ выходное пособие в размере 2 минималок+ компенсация за неисп. отпуск. Основание: контракт+ выписка из приказа в\ч.Правильно? Спасайте!!!

А что там еще в этом письме было написано, кроме того, что копию контракта передадут позже? Что его призывают, или как? Может быть были какие нибудь ссылки на НПА?
Все правильно.
Раз он не подпадает под категорию военнослужащих, "...прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду", то его надо увольнять.
Но тут с этими мобилизациями и особыми периодами столько нюансов, что я, не до конца зная ситуацию, все же вам порекомендовал бы подстраховаться и уточнить в военкомате, чтобы не иметь проблем в будущем.

если колдоговором не предусмотрено такой гарантии, предприятие не обязано выплачивать.

Как не обязано? А ст.44 КЗота?

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Особливий період охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій (ст. 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII)
Т.е. сейчас не особый период, судя по закону.

Под статьей 44 есть ссылка на решение суда, надо читать в комплексе. Это долгая и давняя история.

Ссылка есть, но вопрос остался. Вы ведь прочли мою историю, какая ваша рекомендация? Не выплачивать? Помогите, пожалуйста, как эксперт Лиги.

Читал все вышеизложенное по поводу увольнения контрактника и не удержался от коммента.
Трудовые гарантии для лиц, поступивших на военную службу по контракту, определены частью 2 статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-ХІІ и частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 39 Закона о воинской обязанности граждане Украины, призванные на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, или принятые на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частями третьей и четвертой статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Согласно части третьей статьи 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали на время призыва.
Поскольку в настоящее время не отменена (проводится) АТО в связи с оккупацией части территории Украины, то есть действует особый период в связи с возникновением кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, принятие граждан (в том числе работников предприятий) на военную службу по контракту подпадает под действие части 2 статьи 39 Закона о воинской обязанности и части третьей статьи 119 КЗоТ. Следовательно, за контрактниками и сейчас (до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации) сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии. То есть уволить контрактника без его заявления об увольнении предприятие не имеет права. Если же предприятие уволит работника без его согласия, то оно рискует попасть под штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы с последующим восстановлением работника на работе с начислением ему среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

Спасибо за ваш ответ, хотя теперь вы меня совершенно запутали. Т.е. Вы убеждены, что сейчас (без объявления мобилизации) и есть "ОСОБЫЙ ПЕРИОД". Юрист, с которым была консультация ссылается на это:
Особливий період охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій (ст. 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII).
Я в полной растерянности.....

Вам сюда.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13600