Дополнительный отпуск участникам боевых действий
 

Всем добрый день!Уважаемые коллеги, напишите, кто разобрался, по поводу нового дополнительного отпуска участникам боевых действий...
Хочу быть уверенной так ли всё с ним, как и с другими подобными отпусками, например: скапливается ли он или не пошёл - свободен, всё сгорело, делиться он на части или нет и т.д.?
Подскажите где это можно прочитать.

Спасибо!

В ЗУ "Об отпусках" процедура деления на части предусмотрена только для ежегодных отпусков (ст.12). Другие не делятся.

Компенсация при увольнении положена при неиспользовании ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей. Все остальные отпуска "сгорают", если не воспользоваться правом на них в срок.

Спасибо! :good: Вы подтвердили моё понимание этого вопроса. :boast:

Добрый день! Уважаемые соратники, у меня снова назрел вопрос по мобилизованным: не подскажите сохраняются ли все условия по сотрудникам, которые приняты по трудовому соглашению в случаи их мобилизации.
Ещё не до конца понимаю суть наводящих вопросов от руководства, но думаю, они ищут возможности обойти вопросы связанные с военнообязанными и у кого то возникла мысль: "не перейти ли нам на трудовые соглашения", что, по моему разумению, сущий бред...

Всем спасибо, кто откликнется!

Что такое трудовое соглашение? В какой статье КЗоТ вы о нем вычитали?

Очевидно, так обзывают договор ГПХ.
На договор ГПХ трудовые отношения не распространяются со всеми вытекающими...

Вот и я про то же!
Я не понимаю, как вообще можно кого-то "по трудовому соглашению" принять :)

О каких условиях речь?

Совершенно верно.

Спасибо!

А если верно - то напоминаю: человек, работающий по договору ГПХ, вообще не состоит с предприятием в трудовых отношениях. На него не распространяется действие ПВТР, инструкций и положений, он волен работать как хочет и когда хочет, ему предприятие не должно ничего, кроме как принять по акту выполненную им работу и оплатить ее согласно ранее достигнутых договоренностей.

Уважаемые коллеги. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск участникам боевых действий работниками, которые работают по совместительству?

Я не встречала ограничений в этом плане.

Ситник Т, да.

Коллеги, кто встречал ссылку на законодательную норму, по которой финансирование данного отпуска производится из местного бюджета? Или до сих пор так и не приняли порядок возмещения?

Ничего нового нет.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 16 лютого 1994 р. N 94
Про порядок надання пільг, передбачених Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"

Ух ты. Спасибо. А процедура где-то расписана?

Inka, да, в том же пункте постановления. Рекомендую ознакомиться ;).

Думаю, что компенсацию получить будет оооочень сложно, но, возможно, стоит попытаться.

Ну раз уже есть такая тема, то подскажите пожалуйста, теряет ли работник право на чернобыльский отпуск 16 дней, если использовал в этом же году право на отпуск для участника боевых действий? Или наоборот.
Наши кадровики считают что они взаимозаменяемые, но только о втором отпуске (УБД) явно написано в КЗоТ и законе об отпусках. Неужели они одного поля ягода и работник должен выбирать - ЛПА он или УБД?

И где об этом написано?

Нашла)
Чернобыльцам нужно выбрать льготы по одному из законов.

Хотя... Отпуск участникам боевых действий - это же отпуск, а не льгота.

Вот!
В том то и все дело - Теперь смотрим и сравниваем:
С начала Закон "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи":
Теперь Закон "Про відпустки":
Что-то ни в одной из процитированных статей Закона "Про відпустки" я не увидел упоминания о том, что это "пільги та компенсації"....

Хотя, справедливости ради, следует заметить, что в законе "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" льготы упоминаются:
Но тогда, если следовать логике, почем же в Законе "Про відпустки" нет абсолютно никаких упоминаний о предоставлении отпусков участникам ликвидации аварии на ЧАЭС?

Получается, отпуск чернобыльцам - это чистая льгота, а участникам боевых действий - и льгота, и отпуск одновременно... Как хотите, так и вертите(

К тому же еще по Закону Про відпустки" отпуск "за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку" :)
И как-то это не совсем вяжется с этим - "..пільги та компенсації, передбачені законодавством України, надаються за їх вибором пільги та компенсації відповідно до одного із законів України":dont know:
Потому получается, что "пільги та компенсації" - на выбор, а вот отпуск - "в обов'язковому порядку"!!!!

Если этот отпуск попадает на праздничный день, то он учитывается или нет? Заранее благодарю!

Да, праздничный день будет входить в количество дней отпуска.

наши направили в министерство письмо с просьбой разъяснить, уже скоро три месяца будет как пришло уведомление о вручении письма, и тишинаааа...
ну и дуля с маком а не отпуск тем атошникам, которые успели взять чернобыльские отпуска :)
шоб они так призывали на службу осторожно, как осторожничают с несколькими статусами у людей. не люди ж эти статусы себе нахапали, тьху на них :)
наверное следует ожидать некоторых правок в законы, а то накуролесили с этим отпуском...

я понял! дали два отпуска по 14 дней ежегодно:
1. по закону ветеранскому 14 дней пильговых
2. по статье 16-2 закона об отпусках - ежегодный доп отпуск 14 дней

итого следует в заявлении на отпуск указывать конкретно статью закона об отпусках и ни слова о пильге из закона о статусе ветеранов. они реально ничем не связаны, одно другому не мешает. да?

а то блин как медали на грудь - так рядом цеплять, а как льготы - так стопочкой, и только одна может быть сверху.
да не льгота это, если речь идет о статье из закона об отпусках.
но тогда наверное начинают действовать ограничения по кол-ву дней ежегодного отпуска.

Это Вы круто придумали :reverie:

Этот отпуск не относится к ежегодным.

знать бы еще - почему...

да, в разделе "щорічні відпустки" его нет.
но только к одному из четырех описанных в законе видов (к ежегодным) его можно отнести.
кривой закон получился?

Пришел ответ от Минсоцполитики
Вложение 2015

много слов про отпуск ЛПА, и почти совсем ничего про дополнительный отпуск УБД, предоставляемый ежегодно по ст.16-2 Закона Об отпусках.

типа если два статуса имеет человек, то однотипные льготы надо выбирать: или-или.
но ведь однотипность заканчивается на их статусности.
один - льгота по чернобыльскому закону, второй - просто дополнительный отпуск по закону об отпусках.
первый - за счет государства (из чернобыльского фонда оплачивается), второй - вроде за счет предприятия.

и потом наше предприятие, тем не менее, не прочь предоставить отгулявшему чернобыльцу отпуск УБД который без сохранения зарплаты. на вопрос "почему?" ответ: "потому что не оплачивается". ааа как же статусность? :)

я в шоці. студент, мать-одиночка тощо - могут быть чернобыльцами, а УБД - только кастрированными чернобыльцами.

или я где-то чего-то не понял.

P.S. Вот письмо, на которое ответило Минсоцполитики:

Кто-нибудь разобрался с основаниями для предоставления отпуска?У работников "посвідчення" (не "удостоверения"), выданы в 2013-2015 годах. Штамп должен быть на каждом?

Новый вопрос в связи с предоставлением доп.опл.отпуска учаснику БД:

можно ли считать что работник сделал свой выбор из двух видов отпусков (ЛПА и УБД) (если уж предположить что он обязан выбирать между ними), взяв отпуск ЛПА до появления нового опл.отпуска УБД (в мае 2015)?

как считаете?

Я все равно не согласна, что работник должен выбирать один из двух отпусков. Тем более, отпуск УБД предусмотрен ЗУ "Об отпусках", т. е. по желанию работника работодатель обязан его предоставить. Еще как-то я могу принять компромиссный вариант - предоставлять оба отпуска, а из бюджета будет компенсироваться только чернобыльский, потому что оба из бюджета. Кстати, есть вероятность, что отпуск УБД впишут в ст. 23 ЗУ "Об отпусках".

а сейчас отпуск УБД не за счет предприятия?

zinus, у цій темі є відповідь.

аа, то ви про пільги за законом про статус...
дякую, зрозумів.

а я гадав, що йде мова про оплату обов'язкової відпустки за Законом "Про відпустки", яку ще й можливо впишуть у 23-тю статтю цього закону.
адже, якщо внесуть до 23-ї статті Закону "Про відпустку" відпустку, яка зазначена в статті 16-2 цього ж закону, то навряд чи вказана вище постанова Кабміну про якісь пільги, передбачені іншим законом, стане нечинною. еге ж?

ніяк не можу знайти прямий зв'язок між відпусткою в законі "про відпустки" з пільгою у вигляді відпустки на схожу кількість днів в законі про статус ветеранів. як ви це робите? ;)

ви натякаєте, що УБД мають право на відпустку відповідно ст. 16-2 ЗУ "Про відпустки" і на відпустку відповідно до ст. 12 ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"? :reverie: Зізнаюсь, мене здивувало, навіщо в два закони одночасно вносити однакові відпустки, і чому щодо тієї, яку внесли в ЗУ "Про відпустки", не вписали в 23 статтю про її оплату. До речі, дивлячись на висновок головного науково-експертного управління до законопроекту - не тільки мене. :D Хоча, судячи зі складу та рівня депутатів останнього скликання, законопроектів про легалізацію проституції, ігорного бізнесу, скасування трудових книжок скоро нічому не дивуватимемося. :pardon:

:)
ага, експертів висновок не враховано і навіть не згадано. наче не було.
про скасування трудових книжок це новина. хто таке міг придумати? чи може вигадали якусь альтернативу?..

Ну як - "хто"? Ви думали - Мінсоцполітики? Литовський міністр мінекономіки порахував, що у середньому кадровик витрачає годину на рік на записи в одну трудову книжку, і якщо їх скасувати, то щорічна економія для бізнесу складе 220 млн. грн. Проект ЗУ. Альтернатива? Резюме, характеристики, довідки, єдиний держ.реєстр страхувальників. Але це вже офтоп, треба шукати чи створювати іншу тему :)

А как в табеле обозначать дополнительный отпуск участникам боевых действий?