Отпуск руководителям кружка
 

Коллеги, прошу помощи!
ситуация такова- все учителя идут в отпуск. лето,на 56 кал.дней. До меня- руководителей кружков отправляли на 24 кд ежегодный,а остальное время - без сохранения зарплаты. Знаю, что это не правильно. А как все это сделать правильно? Подскажите,пожалуйста.

сократить штат, подписывать стд при заполнении групп на занятия

Они у нас по трудовой работают. А зачем сокращать штат? И если перезаключать СТД Вы же сами понимаете - тогда не будет смысла считать его СТД.

А зачем раздувать штат? Вы считаете законным способом решения проблемы заставлять сотрудника идти весь год в отпуск без сохранения зарплаты? А как они к этому относятся и как к этому отнесется инспекция в случае чего, или суд? Иски за компенсацию простоя по вине работодателя и за неоплаченный отпуск еще никто не отменял.
пару ссылок нашла, может, пригодятся
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10382
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10404
и еще
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=1778

тоже не понимаю, при чем тут сокращение штата, если по штату есть такая должность.
у меня другой вопрос - а разве руководители кружков не являются преподавателями, которым как и всем положен отпуск 56 к.д.? или это совместители?

нет, они работают по ТК, значит основные работники.

Они не хотят платить. Все, кто работал в сфере бюджетной это поняли давно

А кто заставляет идти работников в отпуск без сохранения зп на весь год? Я так понимаю, что на 32 кд во время летних каникул.
Татьяна7, у вас середній навчальний заклад? Якщо так, то у керівника гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи в середніх навчальних закладах тривалість щорічної основної відпустки становить 42 кд (ПКМУ №346 від 14 квітня 1997 р.).

Не на весь год, а на время школьных летних каникул. Ежегодный отпуск 42 к,д. у них, да, а остальное время их отправляли за свой счет. В этом году, точнее этим летом, я хочу сделать правильно. Думаю, возможно так: 42 к.д. ежегодного, затем 15 к.д. за свой счет (по соглашению), а остальное время что останется, взять с них заявление "з неповним робочим тижнем" и издать соответств. приказ за 2 мес (задним числом сделаю). Правильно?

Прошу прощения. Сбила с толку фраза "остальное время".

ну, что останется до 1 сентября

вы в первом посте писали:
а ниже -
Куда тогда девалась разница в 18 кд ежегодного отпуска? Компенсацию выплачивали? Так без желания (заявлений) работников не имеют права. А если часть отпуска заменяли денежной компенсацией, то какой в этом смысл, если в дни, которые работники должны быть вместо отпуска на работе, работников не могут обеспечить работой?
Если надо "перекрыть" время, когда для них нет работы (не вникая в подробности - по какой причине), то - да, ход мыслей правильный. Единственное, если работники напишут заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю, то предупреждать работников за 2 месяца не надо, и уж тем более - не делайте приказы "задним" числом.

Спасибо всем большое!
с руководителями кружка - для меня все прояснилось. Осталось два вопроса - если при полной загруженности у них 4 рабочих часа в неделю, то можно ли, по их заявлению, "з неповним робочим часом" ставить 1 час в 14 дней?
И второй вопрос: как грамотно оформить, если учитель совмещает должность руководителя кружка и идет на 56 к.д. в отпуск, как учитель, по основной должности? а как руководитель кружка, как оформить?
Спасибо!

То есть приказом оформить предоставление отпуска по основному месту работы и также в нем указать, что предоставляется отпуск также по совмещаемой должности согласно ст.10 ЗУ "Об отпусках".

я имела ввиду внутренних совместителей. Сотрудник работает на ставку учителя биологии и совмещает - руководителя кружка (внутреннее совмещение). Тобто, він працює не за сумісництвом, а суміщує.