Как указывать период в приказе на отпуск?
 

добрый день. как указывать период в пр каще на отпуск:
1. прием был 01.01. 2014 и первый отпуск на 14 дней 01.06.2014-я пишу ща период с 01.01.2014 по 31 12.2014? верно? второй отпуск 01.08.2014 на 10 дней-какой период писать в приказе?
2. та же ситуация только и второй отпуск на 14 дней, те, наперед.
спасибо :?

Верно.
Вы пишите тот период, за который предоставляете отпуск. И так до тех пор, пока положенный отпуск не выберется.

те в первом прикаще пишу период с 01.01.2014 по 31.12 на 14 дней и во втором пишу с 01.01.2014 по 31.12.2014 на 10 дней?
а если второй отпуск на 14 дней, те как бы и за прошлый период и за будущий 4 дня?

Да.

Нужен совет...
У нас работает на 0,5 ставки уборщица по совместительству с 08.10.2012 г.(сначала ее оформили на период больничного по БиР с 08.10.2012, потом на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного работника). Ей положен очередной ежегодный отпуск 24 к.д. за период работы с 08.10.2014 по 07.10.2015 г., она хочет его взять с 10.08.2015 г. и при этом говорит, что скорее всего уволится в сентябре(точно еще не знает), т.е. после отпуска.
Вопрос вот в чем...в приказе я ей должна указать период работы за который она берет отпуск с 08.10.14 по 07.10.15, но если она действительно уволится в начале сентября, как она говорит, то получается мы ей дадим и оплатим часть, которую она не отработает.
Может пусть берет часть отпуска в 21 день, т.к. фактически она отработает с 08.10.14 по 31.08.15 с учетом отпуска этого, т.е. неполных 11 месяцев, и в приказе я укажу период 08.10.14-07.10.15, а остальные дни, если останется возьмет потом, ну а если уволится-никто никому ничего не должен?
И по основному месту работы она тоже с 10.08.15 должна идти в отпуск?но там ей положено 28 к.д. отпуска и там период за который дается с 17.02.2014 по 16.02.2015

Если она уволится, а отпуск уже использует, Вы можете удержать деньги за переиспользованный отпуск.
Но только в том, случае, если ее не случай не попадает под статью 22 ЗУ "Об отпусках".

По основному месту работы может идти в отпуск, а может работать.
Неважно какой там период и какая длительность отпуска.

Спасибо за ответ...
Да,я знаю о ст.22, но удержать с чего, с ее личного кармана?
Ситуация такова, что уборщица хочет вариант БЕЗ удержания денег и согласна на 21 к.д отпуска, чтобы никто никому не был должен и если передумает увольняться, остальные дни заберет потом. В таком случае пишется заявление/делается приказ...надати частину щорічної оплачуваної відпустки на 21 к.д. за період роботи з 08.10.14 по 07.10.15?

Да.

Удерживать из ее ЗП, которую она заработает на момент увольнения.

Вы правильно все расписали, только вот период указывайте полный

В продолжение моего поста 5...
Ушла наша уборщица по совместительству в отпуск на 21 день с 10.08.15 по 30.08.15 за период 08.10.14-07.10.15. Выходит на работу 01.09,15, т.к. 24.08 праздник... и это в приказе указано, Вчера она мне сообщила, что будет таки увольняться, 01.09 она уезжает...Скажите пожалуйста можно ли ее уволить 31.08 и как правильно провести процедуру? спасибо

А еще добавлю...уборщица по совместительству принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного работника, но основной работник уволился находясь в этом отпуске по п.1 ст.36.

Увольнение во время отпуска не допускается только по инициативе работодателя, по инициативе работника вы ее можете в любой день.
Детальнее об этом вы можете прочесть тут: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217

Т.е. уборщица может написать заяву и по собственному за 2 недели про увольненеи 31.08 и по соглашению сторон в любой день?
А то что она по совместительству и увольняется и на основном месте, должны ли совпадать даты увольнения? или я увольняю ее у нас и даю копию приказа, чтобы на основном месте кадровики сделали запись про увольнение у нас?

Теоретически - в любой (вы же прочли статью, которую я вам порекомендовал, надеюсь?) Но практически лучше и логичнее уволить последним днем отпуска.
Нет,не должны, во первых, потому что это два никак не связанные между собой трудовых договора, а во вторых - он может по совместительству работать на нескольких предприятиях, зачем же ему со всех мест увольняться?
Вот если работник собирается на одном из мест работы по совместительству оформиться, как на основном месте работы, тогда действительно лучше уволиться в один день.

Т.е. 17.08 она пишет заяву...прошу звільнити мене із займаної посади 31.08.2015 за власним бажанням та накз звілнити ПІБ, прибиральницу за сумісництвом 31.08.2015 за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України.
Не надо нигде указывать...уволить в последний день отпуска или типа находясь в отпуске?

Да, вы все правильно написали.
Не надо указывать, это к увольнению не имеет никакого отношения.