Очередность подписания приказов об отпусках
 

Коллеги, подскажите плиз, спорный вопрос
есть ли инструкция очередность подписания приказов о отпусках. У нас Гл. бухгалтер чуть не до штрафа хочет оштрафовать секретаря что она принесла приказ о отпусках сначала сотрудника а потом директора, она считает что сначала обязан подписать приказ директор а потом сотрудник, верно ли это .

Приказ становится приказом после подписи директора.
До того - проект приказа.

А насчет штрафов, то трудовым законодательством они не предусмотрены, так и передайте главбуху;)

вот как это доказать письменно, с ссылкой
 

Приказ становится приказом после подписи директора.
До того - проект приказа.

подпись директора в приказе на О - это факт.
подпись директора и сотрудника - это документ.

До приказа директор визирует заявление на отпуск и на основании его создается приказ.

пы.сы бухгалтера спецыФФические люди, поэтому делайте, как она просит, а то "головняка" не оберетесь. Подпись директора - так подпись директора.
Штрафовать нет возможности, сомневаюсь, что в должностной прописанО как правильно передавать бухгалтеру приказы на отпуск)

Согласна с предыдущим постом в той части, что возьметесь доказывать, то будете каждый свой шаг доказывать.
К тому же, я в бухгалтерию, даю с подписью директора.
Не факт, что директор потом подпишет, а так уже все подписи, пусть обрабатывают.

вот вопрос в чем возник
 

после того как заявление завизировал директор был составлен приказ и с начал секретарь подписывает у сотрудника приказ а потом у директора?? правильно?? А наша гл. бухша начала орать, что секретарь делает все не правильно ?? Пытаемся разобраться

я не совсем хочу доказывать, но не понимаю в чем принципиальная разница

дело скорее не в разнице, а в том как принято на том или ином предприятии.


есть фирмы где шеф отсутствует по пару недель, а людям надо ходить в отпуск и все подписывается чуть позже - это неправильно, но это факт. иногда территориально сотрудник далеко и не возможности подписать у него ДО передачи в бухгалтерию приказ.


Мой бывший шеф - не подписывал первый) только после сотрудника и все час в час.



Не трепайте себе нервы. Удобно вашему бухгалтеру ТАК - сделайте, Вы убьете 2 зайцев - найдете общий язык и больше не будете тратить время на то как Правильно)

согласна, просто девочку жалко

Правильно, приказ с подписью директора, потом работник ознакамливается с тем, что его отпуск оформлен.А в каждой конторе свои нюансы, иногда делают неправильно, потом когда возникает прецендент, начинают требовать правильно и ищут козла отпущения.
А бухи злые пошли, трепать нервы из-за бумажки.

это опыт) знаете сколько еще таких будет правильных)

отпустите и удачного дня и Вам и девочке.

Огромное спасибо и вам удачного дня

:good:
Поддерживаю! У меня ситуация вообще - я кадровик зеленый-зеленый...
Сегодня принесла сотруд.заявление на 3 кал. дня - 22.05, 25.05 и 26.05. - все одним заявлением, потому что главбух ТАК сказала...:wacko:
Мой маленький опыт кадровика говорить мне, что так нельзя - должно быть ДВА заявления - одно на 22.05 (пт.) и второе 2 дня с 25.05.
И вот как ей это доказать?
Может кто-то сталкивался? А может я не права? :dont know::?

Логично, чтобы было 2 заявления и 2 приказа.
Но логика у каждого своя.
А в нормативных документах этот момент не прописан.

Вот поэтому, дабы не портить себе нервы (доказать все равно не могу) сделаю в приказе 2 пункта: 1 пункт - 1 день отпуска, 2 - два дня... бред... а что делать

:lol:и это логично, сточки зрения сохранности нервов и времени.

если не придираться к тому, что сотрудник не подписывает приказ, а ознакомляется с приказом, то по сути верно.
Давайте рассуждать логически: работника ознакомили с проектом приказа, директор не подписал проект документа, следовательно проект документа не стал приказом. Дальше что? Работник считает, что увидел приказ, его с ним ознакомили под подпись, и спокойно ушел в отпуск. Директор же будет иметь все основания считать, что работник прогулял, так как приказа на отпуск нету.
Очевидно, и не поспоришь.
Нет. Проект документа + подпись директора + регистрация (путем проставления даты и номера) = документ.
Еще раз: сотрудники приказы не подписывают.
Приказы подписывает директор, а работники - визируют проект документа до того, как он попадет на подпись к директору (если являются исполнителями), или ставят отметку об ознакомлении путем проставления даты и подписи (если содержание приказа имеет отношение к работнику).