Нужно ли сдавать трудовую кн. при срочном трудовом договоре или достаточно скана?
 

Всем здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, если не сложно. Как изъять трудовую из отдела кадров на испытательном сроке, если я им взамен принёс чистую и у них есть скан моей трудовой? Есть какие-то законы, по которым трудовая книжка может находиться на руках у работника, если в организации её отсканировали для себя?

Устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца. На эти 3 месяца заключается договор с **.**.2015 по **.**.2015. Если меня устраивает работа, а работодателя моя кандидатура, то сотрудничество продолжается. Если нет, то нет.

В общем, при приёме сдал трудовую в отдел кадров с просьбой не делать запись, т.к. через пару дней принесу чистую трудовую, чтоб в ней сделали запись. Работница отдела кадров сказала, что мол хорошо, мы с вашей трудовой снимем скан и отдадим вам обратно, а вы нам чистую.

Сегодня принёс чистую, работница отдела кадров пошла в отказ при разговоре о выдаче обратно мне оригинала трудовой, т.к. ей вроде как надо, чтобы она хранилась у них - вдруг проверка из СРО придёт и оштрафует. К слову, организация занимается проектными услугами и на мою должность без официального стажа нельзя принимать людей. Иначе может быть штраф. СРО приходят стабильно каждый год в такие организации. Но ведь у неё есть скан трудовой, где отмечен стаж. Что ей надо и как изъять трудовую из отдела кадров до конца испытательного срока?

Заработок на этой работе не столь большой, чтобы я дорожил местом. Потому я нахожусь в поиске более лучшего заработка и хотел бы иметь трудовую на руках.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров с первого дня работы работника.
Никаких законов, по которым было бы достаточно скана ТК - нет.
Трудовая книжка не берется только в случае работы по совместительству.

К слову, срочный трудовой договор не может заменять испытательный срок.
СТД заключается в определенных случаях, которые перечислены в КЗоТ.
Обходить таким образом ИС незаконно.

Работница ОК тоже неправа: давайте эту ТК, потом поменяем на другую.
ТК вносится в журнал трудовых, в нем отмечается серия и номер ТК, жонглировать ТК и менять их через день - ммммм....неумно.

Вы не понимаете прочитанный текст? У них есть моя трудовая книжка (чистая). Зачем им две трудовые? Договор заключён на 3 месяца, трудовая (чистая) присутствует.

А Вы понимаете, что я написала?

Извините, но люди у нас на форуме вполне адекватные, читать-писать умеют, и прочитанное тоже понимают, а вот хамить у нас как-то не принято, тем более человеку, который пытается вам помочь...
Вы неправильно ставите вопрос: у них есть ваша трудовая книжка, плюс для чего-то еще и чистый бланк трудовой книжки, неизвестно для чего вами принесенный http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif И какая тут связь со срочным трудовым договором? Трудовым законодательством вообще не предусмотрено предоставление чистой трудовой книжки работником: в случае, если работник до приема на работу вообще не имел ТК, то она оформляется и выдается ему предприятием.
Если вы не дорожите местом - не нужно вообще соглашаться на такую работу, а стоит поискать то, что вас устроило бы.
И как вы себе это представляете? Вы хотите иметь трудовую на руках, чтобы бросить эту работу, не затрудняя себя увольнением, и пойти на новую?!

Не затрудняя себя отработкой 3-14 дней. :yes:

Короче, Вас приняли, но не сработалось. Принимали временно на ИС. Если Вы подписывали срочный трудовой договор, сокращение срока предусмотрено самим договором,копия которого у Вас на руках. Что касается трудовой книги: сейчас как раз с судом общается человек по поводу не возврата. Отпишусь. Но в Вашем случае непонятно именно одно. Обе тк чистые? Тогда в чем проблема???

А какая здесь связь?!
Где-то в трудовом законодательстве есть норма, согласно которой в случае нахождения трудовой книжки на руках у работника его должны уволить в любое время по его желанию?

Andry, связи нет и мы ее с вами не найдем.
И нормы такой нет, есть просто "продуманные" сотрудники, которые наивно полагают , что они таковыми и есть:D

И еще есть наивные кадровики, которые ведутся на такие разводы с двумя трудовыми - "я вам дам эту и копию той, а себе оставлю вот эту"...

Ладно, всем спасибо за отзывы. Информацию я получил. :)

Такой вопрос ещё созрел - в будущем, если снова встанет вопрос о смене места работы, как лучше оформлять трудовые отношения на первые месяца 2-3? Договором гражданско-правогого характера или по другому можно, чтобы, в случае чего, трудовая не маралась лишний раз?