В день увольнения по инициативе администрации сотрудник не вышел на работу. Что делать?
 

Уважаемые коллеги!
Нужна помощь/совет в непростой ситуации:
У нас сотрудник систематически не выполнял свои должностные обязанности. В итоге у руководства лопнуло терпение и 10 марта был издан приказ об увольнении сотрудника 13 марта (пятница) по инициативе работодателя (п.3 ст.40 КЗоТ). дату увольнения поставили позже даты издания приказа, чтоб сотрудник мог передать все свои дела.
10 марта по процедуре ознакомили с приказом, сотрудник написал, что с приказом не согласен, а устно сообщил - что дела все передаст по Актам, но будет судиться, так не согласен с нашим решением...
до четверга все передавалось, акты подписывались.
а 13 марта (в последний рабочий день) сотрудник не появился на работе :(.
руководитель отдела звонила неоднократно, но трубку на мобильном он не брал (до сег.дня не берет), домашний - не отвечает.
13 марта мы заактировали его отсутствие на работе и отправили письмо:
"Ви не з’явились на робочому місці протягом робочого часу з 09 год. до 18 год. 13.03.2015 року. Про свою відсутність адміністрацію підприємства ні напередодні, ні протягом робочого часу жодними засобами зв’язку не повідомили.
Просимо Вас повідомити про причини своєї відсутності на робочому місці.
Також повідомляємо, що відповідно до наказу №____ від _________ р. Вас звільнено 13 березня 2015 р.
Для отримання розрахункової готівки та трудової книжки Вам потрібно прибути на підприємство."
Письмо отправили в пятницу вечером, но пока еще никакой обратной связи не получили.
Сегодня (16.03) - его тоже нет, поэтому снова составили акт про отсутствие на работе.
Согласно КЗоТ во время отсутствия сотрудника мы не имеем права его увольнять.

Мы планируем сделать след.:
1. дождаться, когда сотрудник таки появится на работе и издать новый приказ "на зміну наказу від 10 березня" про увольнение с даты выхода на работу после отсутствия или вообще отменить старый приказ и уволить за прогул, если не будет подтверждающих документов.

А как бы вы поступили в подобной ситуации? Может еще что - то можно/нужно сделать , а не просто ждать, пока наш нерадивый сотрудник выйдет с нами на связь?

Можно сходить к нему домой - удостовериться что он не умер и не лежит в больнице.

Я бы актом фиксировала каждый день отсутствия, затем повторно отправила письмо с описью и уведомлением и дождалась его,чтобы уволить за прогул:lol: (ну если ,конечно больничного не предоставит Вам).
А пока: звоните родственникам, ему (контакты же есть в личном деле). Обязательно съездите на дом (возможно, действительно человек болен).

на выходных ходили - соседи сказали, что уехали в пятницу вечером с семьей за город.
т.е. с человеком - все ок. просто на связь с нами не выходит по какой-то своей причине:dont know:

да, домой съездили - соседи сказали, что уехали куда-то (до сих пор нет).
пока фиксируем и звоним по всем телефонам, но в ответ тишина (из-за этого даже корпоративный пока решили не отключать - авось по нему хоть дозвонимся).
хитропопый сотрудник у нас, поэтому и хочется его тоже "обхитропопить" ;):redface:

Очень надеюсь, что еще до увольнения у вас было издано несколько приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, потому как в статье значится: "...якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення".
Если же этого не делали - то он имеет все шансы выиграть суд.
То, что вы ему звонили, а он не брал трубку - это очень хорошо, оправьте ему еще несколько СМС - при необходимости вы сможете взять распечатку звонков у мобильного оператора, которые будут для вас в суде свидетельством того, что вы его пытались розыскать, чтобы вручить трудовую и расчет.
Что значит "...во время отсутствия сотрудника мы не имеем права его увольнять"? Вы ведь его уже уволили!
А что вам еще делать? Отменять приказ об увольнении - на каких основаниях?! Какие подтверждающие документы он вам должен предоставить, если вы его уже уволили? Вы хотели произвести расчет- он за расчетом не прибыл, вы ему позвонили, отправили СМС - нет ответа, отправили письмо, навестили по месту жительства - безрезультатно. Телефон корпоративный на всякий случай отключите, чтобы не назвонил на парту-тройку тысяч за кордон, так как вы ему по этому телефону уже все равно не дозвонитесь, ведь он трубку не берет. Навестите еще раз его по месту жительства в будний день - если не будет его, все равно будет кто-то из семьи, он что-то вам расскажет, вручите членам его семьи под роспись адресованное ему письменное требование прибыть на работу за расчетом и вернуть принадлежащий фирме служебный телефон и прочее имущество, кое за ним может быть числится, нге захотят брать - отправьте по почте ценным письмом с описью вложения. Можно еще передать ему письмо через нотариуса , если хотите - у них есть такая услуга, и если нотариус не сможет ему его вручить - он вам выдаст письменное подтверждение, что им были предприняты все возможные действия. Не придет, не вернет - напишите заявление в милицию, что он присвоил принадлежащее фирме имущество (телефон) и вы просите привлечь его к ответственности по ст.191 Криминального кодекса Украины - "Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем"....

Отсюда :
а 13 марта (в последний рабочий день) сотрудник не появился на работе .
руководитель отдела звонила неоднократно, но трубку на мобильном он не брал (до сег.дня не берет), домашний - не отвечает.
13 марта мы заактировали его отсутствие на работе и отправили письмо:,
я так поняла ,что не уволили, ведь в последний рабочий день не прибыл, дела не передал, в приказе об увольнении не расписался, а соответственно прогулял.
А тут уже :
Просимо Вас повідомити про причини своєї відсутності на робочому місці.
Також повідомляємо, що відповідно до наказу №____ від _________ р. Вас звільнено 13 березня 2015 р.
Для отримання розрахункової готівки та трудової книжки Вам потрібно прибути на підприємство."
он уволен. ЧЕТ непонятно мне как-то.
А что будет, если он за 13 марта больничный принесет,т.е. еще в свой рабочий день?:?

Закон запрещает увольнять работника в период его нетрудоспособности по инициативе администрации, но он ведь вас не поставил в известность, что он заболел, и на телефонные звонки не отвечал. Он, конечно, может настаивать на том, что находился в бессознательном состоянии и не мог говорить, но тут очень пригодятся показания соседей, свидетельствующих о том, что в момент вашего визита в выходной день они "уехали куда-то (до сих пор нет)". Потому как больной в выходной день должен находиться либо дома, либо в больнице - поликлиники в выходной не работают...

Ст.40 КЗоТ:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
В статье нет" предупредил-не предупредил".
А если все же на 13 число он предоставит больничный. Что-то мне подсказывает, что показания соседей будут второстепенными:reverie:

А если все же предоставит (что ну очень маловероятно в сложившихся условиях) - приказ придется таки отменить и уволить его сразу же после окончания больничного.Навестите его еще несколько раз - должен же больной хоть изредка присутствовать дома :)

Правильно,а еще лучше навестите его вечером, после 18:00 :meeting:

сотрудник знал, что в пятницу у него последний рабочий день, но не пришел на работу и на связь не выходит.
мы :
1. каждый день актируем его отсутствие на работе,
2. на все имеющиеся у нас телефоны (в т.ч. и домашние) звоним периодически с 6 утра до 22 вечера с пятницы по сег.день.
3. ходили по домам (и прописка, и проживание) - никого нет ни в выходной, ни в будний. соседи говорят, что уехали с семьей в пятницу вечером (адрес проживания).
4. ждем появления сотрудника и:
- если приносит больничный с пятницы, то отменяем приказ и с той же формулировкой увольняем его первым рабочим днем после выхода из больничного, а заодно посмотрим - что за учреждение выдало больничный и, если по месту жительства терапевт - будем писать письмо в поликлинику, чтобы подтвердили факт болезни, так человек не соблюдал режим и отсутствовал дома все время (приложим все наши акты посещения по месту жительства)
- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с этим нам в суде меньше мороки будет)

Чем хитропопей сотрудник-тем больше бумаг должно быть у Вас, чтобы на суде он уже не был таким хитропопым:lol:
Больничный притянет-письмо на главврача поликлиники с просьбой подтвердить факт болезни с уведомлением:yes: и с актиками, и с копией больничного))))

А я подавала запити в місцеві лікарні і поліклінніки : "чи не звертався за медичною допомогою та чи не видавався листок непрацездатності та чи не перебував на стаціонарному лікуванні". щоб сильно не крутив хитропопий. якщо поліклінніка потім видасть якусь довідку - це відповідальність закладу. :meeting:

А зачем этот цирк с увольнением за прогул? Вам нужно его уволить, или вам нужно ему отомстить?! Любой пожар нужно любой ценой гасить, а не раздувать...
Если у вас слабая доказательная база и он у вас ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей, то даже в случае увольнения за прогул он будет настаивать, что увольнение необоснованное, что вы предвзято к нему относились