Может ли в торговой компании быть технолог?
 

Подскажите плиз, если торговая компания может ли в штатном расписании быть технолог

Согласно ст.64 Хозяйственного кодекса "...Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис"
Поэтому в штатном может быть и технолог, и гинеколог, и кто угодно, если предприятие сочтет это необходимым.

спасибо, а то наш глав.бух говорит что я не имею право взять технолога в торговую компанию

И чем аргументирует?!

а она вообще никогда ничем не аргументирует, не могу и все, причем здесь технолог к торговой компании и ты хоть голову разбей

Кто тогда, по ее мнению, должен выполнять обязанности технолога?

Во первых, если она по какой-то причине считает это невозможным, она должна изложить эту причину.
А во вторых - решения не она принимает, и если руководство сочтет возможным, то введет в штат кого угодно, лишь бы это приносило пользу компании.

по ее мнению, нужно что б технолог был но оформить его по КЗоТ как инженер например, как угодно!! А сотрудник естественно не согласен, зачем ему это

А чем, по ее мнению, инженер лучше технолога?
А вот это уже настораживает - явно вы что-то недоговариваете!
"...сотрудник естественно не согласен" - вы что же, штатное расписание не под нужды компании, а под капризы сотрудников подгоняете?!
А если завтра к вам придет тракторист, то вы в штатное расписание будете вводить должность тракториста, потому что на другую он будет не согласен?
Обычно сначала, исходя из потребностей компании, составляют штатное расписание, а потом организовывают прием работников. А у вас получается, что вы сначала набираете людей, а потом под них подгоняете штатное расписание?! Это неправильно!

я в данной компании 3 дня и столкнулась с проблемой

Ничего страшного, у всех все когда-то бывает в первый раз! Все мы тоже когда-то с этого начинали :)
Настораживает другое: что вас, проработавшую всего три дня, кто-то грузит проблемой внесения изменений в штатное расписание.
А что, раньше эта проблема не существовала, а теперь неожиданно вдруг возникла на ровном месте и требует неотложного решения?!
Не спешите, осмотритесь, разберитесь, а потом принимайте решение - возможно, сейчас кто-то просто хочет воспользоваться вашим незнанием ситуации. Посоветуйтесь с более опытными работниками, не стесняйтесь спрашивать совета - не надо стесняться, человек не может знать все!
И помните: внесение изменений в штатное расписание должно происходить не по вашей инициативе, а по инициативе руководителя подразделения, в котором нужно ввести соответствующую должность.
Алгоритм таков: руководитель подразделения (или другое должностное лицо) пишет служебную записку (или докладную, или заявку на изменение ШР) руководству компании, в которой аргументированно доказывает необходимость введения в штатное расписание дополнительной должности (или изменение существующей).
После того, как руководство примет положительное решение - готовится проект приказа о внесении изменений в штат, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами, в том числе - и с бухгалтерией (и тут уже бухам необходимо будет изложить свои возражения, аргументы типа "не могу - не хочу - не буду" не пройдут!).
И только после подписания приказа уже вносятся изменения в существующее штатное расписание.

огромное спасибо за совет и поддержку. Ситуация чуть другая, руководитель отдела согласовал ввод новой должность, подыскали человека, он уже работает, а в штатном расписании ввели должность инженер, руководитель отдела , начал возмущаться и тут на сцену выхожу я ( со своим первым рабочим днем) Гл. бух. радостно ( с осторожность передает мне полномочия и говорит о проблеме)) настойчиво указывает что мол запомни :" Никакого технолога" и тут с другой стороны руководитель мол " ну что там в трудовой та технолог"" Вот такая ситуация

Давайте по полочкам: руководитель от дела согласовал введение в штат новой должности "инженер", а теперь хочет технолога?! :dont know:
Далее: какие у вас имеются документы о введении в штат новой должности? Докладная, приказ?
Какая должность фигурирует там? Если "инженер" - то о ни о каком технологе не может быть и речи, для этого нужно еще раз вносить изменения в ШР.