Служба в АТО и сроки увольнения с предприятия
 

Уважаемые форумчане, растолкуйте, кто знает, пожалуйста.

Сотрудник в марте был призван на военную службу и сейчас продолжает служить, сейчас в зоне АТО.

Вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=12223 указано, что "за гражданами Украины, которые проходят военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более 1 года, сохраняются место работы".

Естественно, рабочее место за ним мы сохранили, з/п ему выплачивается своевременно и в полном объеме.

Вопрос.
Как нужно поступить, когда пройдет год (а он пройдет в марте 2015), если он не демобилизуется и не вернется на предприятие?
Увольнять? (если да, то на основании чего?).
Оставлять? (опять же, на основании чего?)

Спасибо!

до марта еще дожить нужно... насколько я знаю,ходят слухи, что в 2015 году законодательство по данному вопросу будет обновляться и на Ваш вопрос будет готов ответ

Morkovka, до марта еще по крайней мере 3 месяца. Как говорится, будет день - будет пища. Пока что мы можем только гадать, какие изменения состоятся или НЕ состоятся в нашем законодательстве.

Да, это точно.
Я думала, может чего законодательного вышло на этот счет, а я прохлопала ушами как всегда)).

С учетом нашей реальности, могу предположить, что раньше 20 февраля никто и не почешется. :D

А может к этому времени все закончится и ребята будут работать. Очень хочется.

Я очень на это надеюсь.

Добрый вечер,

у нас сотрудник, будучи уволенным от работы на время мобилизации, наисал заявление об увольнении по согласовании сторон. Мы тоже заинтересованы его уволить. Но не будет ли это нарушеним со стороны работодателя в силу того, что за сотрудников "зберігаються місце роботи, посада"?

спасибо

не будет, не беспокойтесь. Вы ж его не по инициативе работодателя увольняете.

Подскажите по такой ситуации пожалуйста:
Сотрудник был мобилизован полгода назад, по 119 статье сохранили за ним рабочее место и средний заработок, а вчера пришла неофициальная информация о его гибели ((.
Понятно, что до получения свидетельства о смерти кадровики никаких действий не предпринимают, в данном случае от даты смерти до получения документов пройдет много времени.
бухгалтерия будет начислять средний заработок за весь этот период (например до марта), а уволить его придется задним числом, то есть фактически на его счет будет начислен средний заработок за период когда сотрудника уже не было в живых..

Вы будете издавать приказ о прекращении им работы днем его гибели. И средний заработок начислите ему за период со дня призыва по день гибели.

Так в том то и дело, что мы продолжаем начислять ему средний заработок до момента получения свидетельства о смерти, а когда мы его получим неизвестно. Может в марте, может к лету, а может и того позднее.
А фактически он погиб в феврале, следовательно мы заплатим ему средний заработок и за тот период, когда работника уже не было в живых.
Трудовой договор мы расторгнем днем смерти, а вот как быть с деньгами?
Если сумма будет небольшая, то можно вычесть из 13ой и компенсации за отпуск, а если набежит прилично?

Да, ситуация нелегкая...
Свяжитесь с родственниками и уточните, когда они смогут предоставить документы.По любому, пока не будет документального подтверждения, вы ничего не сможете предпринять.

Лед тронулся!
Верховная Рада приняла Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов мобилизации и социальной защиты граждан, которые подлежат увольнению с военной службы во время особого периода или в связи с объявлением демобилизации" (проект N 2283).

.....
Также установлено сохранять место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в учреждениях здравоохранения независимо от срока лечения, возвращение из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня признания судом их умершими.
......