О соцвыплатах беременным и женщинам в декрете
 

Добрый день уважаемые Эксперты!
Прошу Вашей помощи по следующему вопросу.
Подскажите, пожалуйста, возможно где-то можно информацию почерпнуть. Я бы хотела понимать какие были до 2014 года, и какие на данном этапе соц.выплаты и как они оплачиваются для беременных женщин, которые уходят на дородовый больничный, а затем для женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Т.е. есть ли сейчас какие-то единоразовые выплаты при рождении ребенка, и как они начисляются, за счет чего?
Есть ли ежемесячные выплаты женщине, которая находится в декрете, кроме 41000?

Заранее благодарна.

Господа!
Тему прочли 43 человека, неужели мне никто не может помочь, скинуть хоть какие-нибудь ссылки?

Скидываю ссылку: ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ У М. КИЄВІ

Огромное спасибо за ссылку.
Возникли вопросы по теме:
1. Правильно ли я поняла, что была объединена помощь при рождении ребенка (одиноразовая) и помощь по уходу за ребенком до 3х лет в одну сумму - 41280 грн. + оплата дородового больничного соц.страхом? И больше никаких выплат женщина не получает.
2. Время прибывания в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет засчитывается в страх.стаж, который потом будет учитываться при начислении пенсии, правильно?
3. Если женщина через месяц после родов хотела бы выйти на работу, при этом отпуск по уходу за ребенком оформить на свою маму (бабушку). В таком случае женщина приходит на работу и пишет заявление о прерывании отпуска и приступает к работе. И теперь нужно будет бабушке идти в свой отдел кадров на работе, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, идти в СОБЕС и переоформлять на себя соц.выплаты, правильно?
4. Можно ли где-то почерпнуть информацию о документальном, кадровом оформлении отделом кадров отпуска по уходу за ребенком (внуком) "бабушки"?
Заранее огромное спасибо за ответ.

1. Да. Только больничный дородовый и послеродовый. В целом 126 дней.
2. Да.
3. Через месяц не получится, если конечно роды не преждевременные. Вы можете выйти на работу по окончанию больничного. Это расчетно 56 дней после родов. Но у кого, конечно, как получается. Больничный вы получаете в 30 недель беременности. Там уже указана дата когда вы должны выйти на работу. В эту дату и идите. Никаких заявлений писать в этом случае не нужно. Вы ведь не берете отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому и прерывать нечего. По поводу переоформления на бабушку выплат лучше уточнить в собесе. Закон очень не продуманный в этом отношении. Ведь выплата по Закону положена только одному из родителей или официальному опекуну.
4. Тут больше помогут коллеги, я не кадровик. Скорее всего от вас нужны будут: справка с работы о том что вы не воспользовались отпуском по уходу за ребенком и продолжаете работать на условиях полного рабочего дня, свидетельство о рождении ребенка. От бабушки - заявление на предоставление отпуска. Может и ваше свидетельство о рождении. Ведь наверное должен быть документ, подтверждающий родство бабушки и внука.

Добрый день, может чуть не туда влезла, но все же, подскажите процедуру или может ссылку на документы:
1) оплата больничного листа по беременности и родам, если стоишь на учете в центре занятости?
2) возможно ли оформление отпуска по уходу до 3-х лет, если стоишь в центре занятости? Спасибо.

Всем добрый день! Я как и "Ксюшин" посчитала эту тему близкой к своему вопросу, а он у меня идентичный "Ксюшиному". Подскажите, пожалуйста, что-нибудь на эту тему или где искать дальше? Заранее большое спасибо!

Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться!Я усыновила ребенка,в приказе указано ,что мне положено оплатить 56 дней соц.отпуска,но мне отказали-по причине того ,что я обязана была усыновить его в течении 2-х мес с момента рождения!Но это не возможно так как ребенок не может быть усыновлен пока ему не исполнится 2 мес и он получит статус усыновляемого ребенка!Ребенка бросили в роддоме и все это время я была с ним,а потом когда ему исполнилось 2 мес его временно устроили в мою семью с дальнейшим усыновлением,с того момента и были поданы документы в суд на усыновление.Не могу ничего добиться,тут же пишут что положено и тут же указывают при усыновлении в течении 2-х мес с момента рождение,это просто не возможно!Приказы 455,882 в них все написано,что делать и куда обращаться?

Давайте обсудим все спокойно и без эмоций: к кому и в какие сроки со дня усыновления вы обращались с заявлением о предоставлении вам социального отпуска в с вязи с усыновлением, кто вам отказал, в каком виде и с какой формулировкой?
В ст.17 Закона "Про відпустки" значится:
Как я вижу, ни о каком двухмесячном сроке тут речи нет:dont know:
К сожалению, вы не указали, что это за приказы, кто и когда их издал, поэтому ни чего по этому поводу сказать не могу:dont know:

Приказ 455,882 моз Украины

Я обратилась по месту работы,так как работаю в районной больнице,они связались с областным соц и они отказали,решение суда вступило в действие 9.06.2015,обратилась 23.07.2015,они ответили мне ,что не выдадут мне лист на 56 дней так как он выдается только в том случае если я усыновила бы ребенка в течении двух месяцев со дня рождения,это у них указано в приказе 455 моз Украины ,а так как я это не сделала то он мне не положен

Хотя на самом то деле начать процесс усыновления я смогла только когда ему исполнилось 2 мес и он получил стату усыновленного ребенка

Подскажите к кому обратиться !Была в отделе по трудоустройству,может я не правильно указала как он называется, но они мне ответили тоже,что приказ 882 это дополнение к приказу 455 моз Украины ,но есть консультация и разъяснение в котором указано ,что в срок 2-х мес!

Посоветовали обратиться в суд,но стоит ли это все того,что бы судиться,я пока усыновила прошла все круги ада в судебной сфере,начиная от того ,что нет народных заседателей ,а без них не проводят заседание,а потом отпуск судьи на 2 мес и ко всему неправильно сформулированное решение суда)

И в целом официально смогла оформить ребенка,только в 9 мес)

На работе меня отправили по заявлению моему по уходу за ребенком до 3-х лет,но выдавать лист нетрудоспособности оплачиваемый не хотят,ссылаясь на приказ моз Украины 455 раздел 6 п 6.11 .Но приводя им новый приказ моз Украины 882 от 06.12.2011г где п.6.11 в новой редакции они мне несут ,что то непонятное по поводу того ,что в комментариях для него указано,срок усыновления 2 мес со дня рождения!Если вы можете мне помочь,объясните куда мне обратится и что написать!Хотела обратится на горячую линию,они говорят,что нет смысла так как они нам пришлют письмо разобраться и мы всё равно ответим так же!

В данном случае они правы - вы утратили право на этот отпуск.
В ст.17 Закона "Про відпустки" сказано:
И тут не имеет значения, усыновили вы ребенка в течении двух месяцев со дня рождения, или в течении трех месяцев - значение имеет только дата усыновления. То есть отпуск продолжительностью 56 календарных дней в случае вашего своевременного обращения вам должны были предоставить с 09.06.15 (день усыновления) по 03.08.15....

Я позвонила на горячую линию,где меня соединили со специалистом в этой сфере и объяснили следующее:закон не урегулирован с приказами и тд и Тп,по-этому его может урегулировать только суд,а суд в принятии решения использует только закон,так что выход один подать в суд ,но сначало нужно получить в письменном виде отказ.А теперь представте,что я буду подавать на суд на свое же начальство,где я потом в дальнейшем после декрета собираюсь работать)А потом -оплати услуги суда,услуги адвоката(написать заявление ),потом если суд вынесет в мою пользу решение -конечно с этой суммы снимут тоже % и есть ли смысл судиться,пусть забирают эти деньги,проживем и выкрутимся как-то сами с малышом ,главное,что я все-таки мать и это мое самое огромное счастье в жизни)!!!Спс всем за ответы и советы!!!

На какую горячую линию вы звонили, водоканала? С каким специалистом и в какой сфере вас соединяли, что он вам такое понарассказывал?!
Забудьте про те приказы, тем более, что они касаются лишь оформления листков нетрудоспособности, - в ст.17 Закона «Про відпустки» четко прописаны условия предоставления отпуска:
Акцентирую - "з дня усиновлення"!!! Т о есть с 09.06.15 (день усыновления) по 03.08.15...
То есть включаем логику: после рождения или со дня усыновления женщине предоставляется 56 дней отпуска, и который называется «Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами», а после окончания этого отпуска она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Понимаете? 56 дней со дня усыновления закончились! Ребенка в данном случае нельзя еще раз усыновить повторно, как нельзя и родить обратно, поэтому вам следует немедленно написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, право на который возникает, согласно ст.18 того же Закона, с 04.08, сразу же после окончания 56 дневного отпуска по беременности и родам, право на который вы уже утратили: «Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» .
В силу вышеупомянутых причин я очень-преочень сомневаюсь, что суд вынесет решение в вашу пользу…
Я всецело на вашей стороне, я горжусь вами, давшей маленькому человечку надежду и шанс на нормальную жизнь в наше бурное время, и я также радуюсь вместе с вами, что вы стали мамой, но закон есть закон, и, как в песне поется, - жизнь невозможно повернуть назад…
Будьте счастливы, будьте неразлучны, и дай вам бог, чтобы неприятность с этим 56-дневным отпуском была самой последней неприят ностью в вашей жизни!
С искренним уважением и наилучшими пожеланиями, ваш покорный слуга :kiss::kiss::kiss: