Неявка на работу в связи с боевыми действиями (Донецк)
 

Уважаемые коллеги!
Моя знакомая живет недалеко от Донецка, а работает в самом Донецке. Если она не выходит на работу, т.к. идут боевые действия, подскажите, кто знает, каким образом на Украине регулируются трудовые отношения в этом случае?
У нее заключен бессрочный трудовой договор, бюджетная организация.
Администрация предлагает взять отпуск за свой счет.

Заранее спасибо!
Михаил

В КЗоТе по поводу боевых действий ничего нет. Есть такое:

Считаю, что сотрудница не должна терять деньги в отпуске за свой счет поскольку это не её вина. Есть ежегодный отпуск (он хоть с оплатой), есть простой (только с полным окладом, чтобы сотрудница ничего не теряла). Если ваше предприятие "лояльное" то пусть заплатит человеку в такой ситуации неприятной, которая возникла не по её вине даже за невыходы (она дома - оклад капает).

Еще как вариант, если это возможно, дать работу на дом и опять же все человеку оплатить.

Спасибо, коллеги, за ответы!

"Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами."

- как раз организация работает, поэтому признаков простоя нет. Здесь есть признаки форс-мажора, когда обе стороны договора не отвечают за случившееся и за неисполнение обязательств по договору.

- ни разу не встречал лояльных бюджетных организаций, судя по описанию, это типичный случай. И это решение не в правовом, а моральном поле. Как известно, война опускает мораль. Дома работать не возможно, особенность работы

- Может быть, еще кто-то подкинет идею?

По поводу признаков - спорно, на мой взгляд. И простой необязательно должен быть у всей организации. В отдельном подразделении или у конкретного работника тоже может быть простой.

Добрый день, у нас подразделение в Краматорске не работу почти месяц из-за боевых действий в этом районе, оформили простой и заплатили людям 2/3 от оклада, все зависит от руководителя и дальнейших планов этого предприятия.

Еще хотела дополнить, что простой нужно обосновать грамотно в приказе ссылаясь на документы и причины, мое мнение пусть пишет заявление, а как дальше ситуация покажет

добрый день,

можно ж наверное и в ежегодные оплачиваемые отпуска отправлять?

Получается варианты оформления только отпуск или простой...?
Поделитесь кто еще как оформляет...
Что значит грамотно обосновать, не достаточно указать что-то наподобие "в связи с боевыми действиями, беспорядками, существующим мародерством, возможной угрозой жизни ... объявить вынужденный простой"...?
или что то еще необходимо дописать? пример выложить можете?...

Спасибо, коллеги!

Получились варианты:
1) простой сотрудника из-за боевых действий: пишем заявление на простой и на оплату 2/3, собираем доказательную базу про боевые действия;
2) отпуск или административный или очередной: пишем заявление;
3) форс-мажор: пишем заявление о невозможности выхода на работу, чтобы не уволили за прогулы и собираем доказательную базу про боевые действия.

Добрый день!
У нас также сотрудница третий день не выходит на работу и не предупредила. Неизвестно что с ней случилось. До нас дошли слухи, что она выехала из региона. Каковы должны быть мои действия в этом случае? Руководство пока лояльно к этому относится. Но она у нас оформлена, заявление на увольнение или отпуск не писала и не выходит на связь.

1.Попытайтесь связаться с ней (мобильный, социальные сети) и выяснить, куда она пропала.2.Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
2.При возможности - посетите ее мест о жительства, поговорите с соседями - возможно они что-то знают о ее местонахождении, составьте акт о посещении по месту жительства.
3.В табеле все дни отсутствия ставьте прогулы (отметки "неявка з нез’ясованих причин").
4.Отправьте письмо с описью вложения по адресу регистрации работницы
5. Все формальности соблюдены, расслабтесь и ждите дальнейшего развития событий

А это не обязывает впоследствии ее уволить по статье? (такого в планах нет)

Нет, это ни к чему никого не обязывает.
Увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность. Следовательно, на усмотрение работодателя!

добрый день, вот и у нас наступили дни, что наше предприятие практически не работает,т.е. люди приходят, когда у них появляется возможность, а именно когда наступает затишье боевое :cry:
Сама написала на бесплатный (ежегодный отгуляла в апреле) отпуск в срочном порядке для того, чтоб вывезти ребенка из зоны АТО.
Возвращаюсь, а тут все работники понаписывали на бесплатный на 14 дней, хотя у многих есть ежегодный, в том числе и запланированный в августе. Руководство распорядилось так (как теперь с графиком быть :dont know:, ну это уже следующий вопрос будет). Бесплатные у всех заканчиваются и теперь руководство настаивает на установке неполного рабочего времени (ст.56) до 1 одного дня в неделю. Немного почитала, необходимо за 2 месяца предупреждать, но 2 месяца назад мы ж не знали, что все так плохо станет.
Ув. профессионалы, может как-то по другому можно оформить все это безобразие. Все на местах и хотят работать, а тут еще и с электричеством и интернетом периодически проблемы, можете тыкнуть ссылкой, что можно предпринять в этой непростой ситуации :redface:

Эта ситуация с боевыми действиями - форс-мажор (если это можно доказать), и поэтому обязательства сторон по трудовому договору могут не исполняться без последствий для сторон.
Но я не знаю украинского законодательства (((
Руководство должно выработать стратегию действий, в т.ч. относительно персонала, например, удерживать или сократить максимально и экономить ФОТ и т.п.

ясно, что форс-мажор, но оформить думаю так, если ошибаюсь поправьте, пожалуйста.
Работников (каждого) попрошу написать заявление:
В связи с боевыми действиями в городе, прошу установить неполную рабочую неделю. - точное кол-во часов невозможно установить, вот на этой неделе завтра 2-й выход будет, а там как получится :pardon:
В приказе: согласно ст.56 и заявлению работников, установить неполную рабочую неделю, оплату проводить пропорционально отработанному времени, зафиксированную в табеле.
может как-то так?:reverie:

Да, согласно ст.56 КЗоТа, тогда не нужно предупреждать работников за 2 месяца.
Тогда нужно установить суммированный учет рабочего времени и постараться хотя бы в учетном периоде, который вы выберете, выйти на норму:

Профсоюза у нас нет. Норму установит директор, но если работник ее не сможет соблюсти, вместо 24 часов в неделю у него получится выйти только 8 (к примеру) :dont know: уволить, конечно, не уволим, чтоб потом у предприятия не было проблем со всякими инспекциями:?

какая именно должна быть доказательная база, что именно?

Можно сделать дешево и сердито:
Работники выходят на работу по возможности, а при невозможности им ставят в табеле прогул и, соответственно, этот день им не оплачивают, и при этом не надо никакой доказательной базы про боевые действия!И со "всякими инспекциями" проблем не будет: ведь увольнение за прогул - это право работодателя, а не обязанность...

нужно под каждый так называемый прогул, докладная, акт об отсутствии, объяснительная и так на каждый денек:gk:,
хотя это, наверное, лучше, чем доказательная база на АТО
Буду настаивать на варианте с прогулом.

Но все-таки может кто подскажет, что именно мне нужно для доказательной базы? Как именно доказать что сегодня и сейчас я не смогла выехать из дома, т.к. были активные боевые действия в моем районе. Хочу директору предложить найти сей документ, что она решилась на прогулы

Это где вы такое вычитали, что под каждый прогул нужны все эти документы?!
Объяснительная в обязательном порядке нужна только для привлечения к дисциплинарной ответственности, читаем КЗоТ:
Для фиксации прогула в "мягкой (ненаказуемой) форме" вполне достаточно будет докладной непосредственного руководителя об отсутствии работника. А уж работодатель может ограничиться и устными объяснениями работника...
Ничего вам не нужно! Потому как справку о том, что в вашем районе велся (или не велся!) обстрел вам НИКТО не выдаст.
Работодателю не остается ничего другого, кроме как или поверить на слово или доказать, что работник говорит неправду.

ну при обычном прогульщике, докладная-акты о невыходе-акт о посещении...ну и т.д. и т.п. :redface:
Соглашусь, что сейчас ситуация не совсем обычных прогулов, скорей даже необычных :roll:
буду настаивать на дешевом и сердитом варианте, мне он тож приемлем.

Вам, как всегда, огромное спасибище за дельные советы :bow: и :res:
всем мира и скорейшего окончания этих "событий" :victory:

Непростая ситуация в регионе
 

Здравствуйте, нужна Ваша помощь по такому вопросу: живу в городе N донецкой области, работаю железнодорожником. До недавнего времени было всё спокойно, потом начались единичные случаи боевых действий. В конце концов не вытерпел, взял оставшиеся дни за свой счет (9 дней) и уехал в другой город пересидеть. Теперь эти дни подходят к концу, боевые действия не прекращаются, вернуться транспортом почти невозможно. Когда уезжал, в отделе кадров сказали что если такая ситуация сложится (нужно выходить на работу, а вернуться в город нечем и/или все еще город бомбят) то просто уволят за прогул.
Как поступить, в соседнюю организацию (ТЧ) приходило положение еще давно, что в случае если предприятие не может обеспечить работнику безопасность, то простыми словами говоря, пишется бумажка задним числом, что не вышел в связи с боевыми действиями. У нас (ШЧ) такой бумаги вроде не приходило свыше или скрывают ее.

P.S если нужна еще информация , спрашивайте
P.P.S если была уже похожая тема - просьба сильно не пинать

Не имеют права: Про збереження місця роботи працівників, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції або залишаються у таких районах.

отпуск отгулян в мае, отпуск без сохранения з/п заканчивается 13 августа (у нас на предприятии 15 дней в год можно взять), за ничего не слышал, как это оформить и можно это сделать на расстоянии ?

Поищите себя в этом списке:
По поводу дистанционного оформления нужно договариваться с работодателем - о том, как и когда Вы сможете ему заявление передать.

Было разъяснение Минсоцполитики Украины по поводу сохранения рабочего места сотрудникам, которые переезжают или работают в зоне АТО от 08.07.2014 г. там четко сказано, что увольнять за прогулы не имеем право, а отметка в отсутствие по уважительным причинам. Потому согласна с тем, что как можно больше документов (акты, служебные записки, письма) все это нужно сделать своевременно и ждать. В табеле отразить буквой І, оплату не производить.

Что касается бюджетной организации так внесены изменения в Бюджет Украины, где четко прописано, что теперь отпуск без сохранения з-п ограничений по времени не имеет, можно воспользоваться этой ситуацией

Наш сотрудник работает в зоне АТО. Хочет уволиться, но нет возможности отправить оригинал заявления на увольнение, потому что не работает почта. Можно ли будет его уволить по предоставленной сканкопии заявления?

Законом подобное не предусмотрено. К тому же, если почта не работает, как вы ему вышлете трудовую?!Вот если у вас в зоне АТО филиал, то он может на филиале оставить оригинал заявления, сканкопию которого они пришлют вам сейчас, а оригинал пришлют, когда почтовое сообщение возобновится
А так для предприятия это очень рискованно: в случае чего работник может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и выиграет - оригинала заявления у вас нет, а есть бог весть откуда присланная копия (а копии на графологическую экспертизу не принимают, и доказать, что это копия его заявления, будет невозможно!!), и трудовую вы ему, в нарушение закона, не выдали, вследствие чего он не мог устроиться на другую работу...И просто из любопытства: а какой смысл ему увольняться в данной ситуации? Я понимаю, что возможно, ваше предприятие не работает из за АТО, ну а другие предприятия разве работают?

По поводу заявления - в зону АТО очень много ездят (везут гуманитарку, или призывники, добровольцы, ответственные лица...) да просто элементарно передать человеком. Мы передавали от беженцев уже с оказией (фура с бронежилетами). Все получили, ею эже и трудовые передали, как возвращалась фура, и копии приказов.