Нормирование труда уборщиц
 

Как правильно посчитать ЗП уборщицам, есть ли какие-то нормы (напр.уборка 1кв.м - 00 грн). Спасибо

Меня тоже интерисует данній вопрос. Площадь офиса сотавляет 300 кв. м.. Уборщица приходить только по вечерам. Делает влажную уборку, поливает цветы, заметает. З/П 1200,00 грн для неё это мало.

Неужели никто не знает??????
Существует же какая-то тарификация: за помыв окон -111, за мытье полов - 111.
Уборщицы жалуются на маленькую ЗП и большой обьем работы, но может они и правы, помогите аргументировать :dont know:

Добрый день, уважаемые коллеги! Что касается нормирования труда уборщиц: уборщица за 1 рабочую смену может убирать до 500 кв.м площадей (сюда включают все горизонтальные и вертикальные поверхности). Другой вопрос - сколько это стоит? Расценки разные, в зависимости от различных факторов, к коим относится и регион проживания. За один и тот же объем работы уборщица в Киеве получит больше, чем в Запорожье, например. В среднем, за смену (8 часов, при соблюдении нормы уборки) уборщица получает от 40 до 60 грн.

Каким нормативным документом это прописано?

нормирование труда уборщиц
 

Все очень просто.
Существует такой документ Минтруда 2004г. - Межотраслевые нормы численности работников, обслуживающих общественные строения (здания управлений, конструкторские и проектные организации). В соответствии с ним можно подсчитать норму численности уборщика служебных помещений, дворника и др.
В среднем норма обслуживания на 1 уборщика служебных помещений в смену (8 часов):
служебные помещения - ок.450м.кв.
конференц залы, и др. залы - ок 735 м.кв.
вестибюли, холлы, коридоры, курильни и т.п. - ок 1100 м.кв.
лестницы - 788,4 м.кв.
техническая библиотека - 550,8 м.кв.
туалеты - ок 208 м.кв.
душевые 324 м.кв.
Но в расчетах нужно точно учитывать - вид полового покрытия (поправочные коэф-ты), градация нормы в зависимости от заставленности помещения, коэф-т невыхода (отпуск, болезнь) - 1,15.
В зависимости от площадей и типов помещений по методике, изложенной в начале нормативного документа Вы расчитываете сколько ед. уборщиков Вам необходимо.
Теперь по оплате труда уборщиков.
Труд уборщика фактически - самый низкоквалифицированный, поэтому если у Вас на предприятии существует правильная система оплаты труда (проверенная десятилетиями и рекомендованная всеми нормативными документами и используемая на гос предприятиях), использующая коэф-ты по зарплате (минимальный оклад - 1, служащий -2, специалист -3 и т.п.), то для уборщика должен быть установлен оклад 1 (лучше 1,1), умноженный на расчетный минимальный оклад по предприятию (в худшем случае - мин з/п по стране, а если финансовые возможности позволяют, то лучше ориентировать расчетный мин оклад на прожиточный минимум).

Спасибо огромное, все стало на свои места.

Очень важно мнение коллег по вопросу оплаты труда уборщиц служебных помещений. В связи с повышением мин. зароботной платы, руководитель принял решение поднять оклады до 1000 грн. (чтобы не писать приказы каждые 3 месяца), но оплачивать труд уборщиц нужно исходя из 850 грн. Почему так - они работают фактически до 4 часов ежедневно, но табелировать по 4 часа не можем, они просто за такие деньги разбегутся и некому будет работать. Вопрос состоит в том - как правильно нужно составить заявление (от уборщиц), чтобы фактически они получали даную сумму и работодатель не нарушал права работающих?

Установить им неполный рабочий день - 6,8 час.
Тогда при окладе 1000 грн:
1000 х 6,8 / 8 = 850 (грн).

Вот об этом пусть и попросят руководителя в своих заявлениях.:good:

Sorry, за непутевый вопрос....:redface:, а что означает 8?

8 час - полный рабочий день
(при 40-часовой рабочей неделе с 2-мя выходными днями):bow:

«Проигралась с формулой» и оказалось, что на конец года по нормам выходим – только вот если заявление будет «Установить мне неполный рабочий день - 6,8 час.», то не каждый месяц будет получаться 850 грн…. Будет ли правильно написать заявление: Прошу установить мне неполный рабочий день с 11.01.2010 по 31.12.2010», а руководитель подразделения визирует «Оплату труда производить за фактически отработанное время». В табеле проставлять нужное количество часов, чтобы выйти на нужную сумму?

а далее указать: 6,8 час в день, с 09:00 до 16:48, обед 13:00-14:00...
эта фраза должна стоять в приказе.

Но в ШР стоит оклад 1000 грн, т.е. независимо от месячной нормы часов работник должен получить свои 0,85 от полной ставки:
1000 х 6,8 / 8 = 850 грн.
(разумеется, если он отработал полный месяц...)

Правильно: часовая тарифная ставка в данном случае меняется от месяца к месяцу...

А как же сделать так, чтобы сотрудники получали ежемесячно 850 грн.?

Платить им эти 850 грн !!!

Думаю, за такую формулировку сильно не побьют:brunette:

Главное, чтобы Вы поняли, что установленный оклад надо выплачивать
(если человек отработал полный месяц) вне зависимости от количества часов в этом месяце !

Человек работает (напримере января) - количество дней отработаных 16 (по графику организации), а вот часов может быть и не 132 (как по графику), а меньше - тот же неполный рабочий день. Ведь зароботную плату он получить не за ежедневное присутствие, а за количество отработанных часов?

Он получит пропорционально отработанному времени.

1000 х 6,8 / 8 = 850 грн.

Вот!!!! Т.Е. его каждый месяц нужно табелировать так, чтобы этот человек получал не каждый раз (согласно примера Вашего заявления) разную сумму, а "благодаря" часам в табеле всегда одинаково.

Приведу расчёт, который делает 1С:Бухгалтерия в документе "начисление зарплаты":
начислено по окладу = оклад х отработано дней (часов) / дней (часов) в текущем месяце,
т.е. пропорционально отработанному времени
а поскольку у вас коэффициент
отработано дней (часов) / дней (часов) в текущем месяце
постоянный (и равный 0,85 = 6,8 /8),
то ваши уборщицы и будут каждый месяц получать свои 850 грн.

Норма уборки служебных помещений
 

Уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с таким вопросом, сколько метров квадратных должен убирать ежедневно уборщик служебных помещений. Расчет нормы времени я сделала, но как-то он у меня сомнения вызывает, получается, что за 8 часов моется 950 м кв. Это много или мало?

Норма кв.метров для уборщика служебных помещений
 

Здравствуйте! Помогите пожалуйста ,раньше уборщица убирала 325кв.метров уволилась ,с принятием новой увеличили кв.метры до 400(детская раздевалка 75 кв.м) .Помещения в детском саду.Так же заведующая заставляет мыть раздевалку детскую- относиться к служебному помещению данная площадь или нет? Может написала не туда ,если так извините!:redface:

:reverie:А уборщица именно служебных помещений или как ? :?

Да уборщица именно служебных помещений.

А 325 кв.м раньше убирали именно служебных помещений?
Или только сейчас встал вопрос о том, служебные это помещения или нет? :?

Да раньше убирали 325 ,а с приходом нового работника увеличили до 400,вот и ищем как правильно? Заведующая садиком хочет ,что бы убирали и детскую раздевалку в группе-но вот как отнести раздевалку к служебным помещениям?

Никак, на этот вопрос я Вам ответила уже. :)

Когда я работала в детском саду, раздевалку в группе всегда мыли нянечки

Здравствуйте, сори, если в чем-то повторюсь, но я так и не поняла, какую же все-таки площать положено за 8 час убирать уборщицам служебных помещений?
Ну и еще один вопрос, а какую площадь положено убирать уборщицам производственных помещений (завод по изготовлению металоконструкций)?
а то я...гупая что ли... не могу пощитать:dont know:

1. Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений пром. предприятий:
- постановление Госкомтруда СССР от 08.12.1989 г. №400/24-58 или есть еще от 18.09.1985 г №321/19-28 (практически идентичны);
- збірник "Типові норми обслуговування для прибиральників виробничих приміщень промислових підприємств" Центр продуктивності Міністерства праці та соц. політики Укриїни, Краматорськ, 1995.

2. Типовые нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений:
- "Міжгалузеві норми чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі", затверджені Мінпраці 11.05.2004 р. №105;
- "Типові норми часу та норми обслуговування робітників і виробничого персоналу, зайнятих утриманням житлового фонду", затверджені Держкомітетом України по житлово-комунальному господарству від 04.08.1997 р. №59

Подскажите, какие документы нужно подготовить для организации труда уборщиков? Пока такая схема :
1) Перечень и площади помещений, подлежащих уборке;
2) Перечень и периодичность выполнения основных работ по уборке служебных помещений
3) Расчет численности уборщиков
4) Перечень уборочного инвентаря и средств уборки, которые выдаются уборщику;
5) Перечень бесплатной спецодежды, выдаваемый уборщику;
6) Правила санитарии и гигиены по содержанию помещений (есть ли типовые или самим составлять:?):dont know:
7) Правила уборки (есть ли типовые или самим составлять:?):dont know:
8) Концентрацию моющих и дезинфицирующих средств (где взять:?):dont know:
9) Разработка рабочей инструкции и инструкции по охране труда.
Может еще что нужно?

добрый день, согласно "наказа Міністерства праці та соціальної політики України
від 11 травня 2004 р. N 105 " я просчитала сколько мне нужно уборщиц на м.кв предприятия для уборки, теперь мне не не совсем понятно, как высчитать нагрузку т.е. разы мытья полов и др.(к примеру 2-4 раза в день мыть пол) на какой коэффициент умножать?

Неполный рабочий день у уборщицы
 

Здравствуйте!! Очень прошу помочь..Если в заявлении о принятии на работу указано, что "прошу прийняти на роботу на посаду прибиральника службових приміщень з оплатою праці 0,25 від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати 810,00 грн. (Вісімсот десять грн., 00 коп.) з неповним робочим днем (2 години на день: з 18-00 до 20-00) на підставі тудового договору". Убирается помещение около 50 кв.м. Физическое лицо предприниматель может установить 810 грн. за полностью отработанный мецяц???? и указать в штатном : количество штатных единиц: 0,25, должностной оклад -810грн., месячный фонд з/п -810 грн. Или же правильно написать в штатном : количество штатных единиц: 0,25, должностной оклад -3200грн., месячный фонд з/п -810 грн.