Не выход из отпуска по уходу за ребенком
 

Коллеги, здравствуйте!

Попала в неприятную ситуацию. В силу сложившихся обстоятельств пропустила день выхода мамочки на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мамочка тоже его пропустила. Я спохватилась через месяц после даты окончания отпуска по уходу. Закрыть эти дни могу только прогулами (кроме 15 кд за свой счет). Ну и мамочка будет увольнятся. Правильно ли я поступлю, если закрою дни отсутствия прогулами и оформлю увольнение по собстенному желанию?

В таком бреду была, что не помнит - когда был ДР ребенка и когда ему 3 года исполнилось? Мамочка какая-то странная...
Ну, да ладно...
Думаю - да...А мамаша в курсе, что у нее прогулы? Она в курсе, что Вы ее можете уволить по ст.40, п.4?

Да, в курсе. Но по ст. 40 - это жестко :) Пусть будут здоровы. Вот есть в нынешнем поколении какое-то игнорирование правил, законов, я бы сказала, отсутствие чувства вины. Не у всех, конечно, но тенденция просматривается.

Мотя, спасибо большое за ответ.

На фоне вот этого:
- совершенно не жестко! Один раз обожжется, другой раз будет знать!
Вы, Анна, например, когда были в отпуске по уходу - тоже через полгода спохватились о том, что Вам на работу, видите ли? Думаю - нет!

Так никто ж не против.
Просто наличие маленького ребенка вовсе не должно означать вседозволенность и отсутствие какой-то ответственности. А то: как нарушать - мы тут первые, как ответ держать за нарушение - у меня маленький ребенок....

:bow:

Но да, действительно - лучше разойтись полюбовно...

У меня чувство долга иногда зашкаливает.

Вот здесь есть интересная статья о вине и чувстве долга. Пишется о браке, но идея распространяется на всю жизнь.

Здравствуйте! Если сотрудница выходя из отпуска по присмотру за ребенком до 3 летнего возраста хочет уволиться(отпуск заканчивается 5.01.2014) след. днем, а точнее чтоб не выходить с декрета на работу 6.01. А все работники уходят в отпуск до 13. можем ли мы уволить ее 6 и просто отдать все документы на руки 13. каким числом ей тогда надо писать заявление ? заранее спасибо за ответ

Нет. Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників:
Работнице важно уволиться именно в последний день отпуска? 31 декабря, к примеру, ее не устроит?

Чтобы не выходить из отпуска на работу, ей нужно уволиться 5.01 или ранее. 6.01 уже станет первым рабочим днем.

Чтобы не выходить из отпуска - она должна уволиться пятым января - в тот день, когда заканчивается ее отпуск. Если хочет уволиться шестым января, то ей придется в этот день выйти на работу.
Вы должны уволить ее тем днем - о котором она просит.
Нет. Это нарушение нормы КЗоТУ, ст.116, а потом - см. ст.117.

Она имеет право написать заявление любым числом - каким захочет.
Но, коль у вас:
и выходят на работу 14, то пусть пишет заявление на отпуск, как и все сотрудники - с 6 по 13, а то будут идти прогулы.
Я считаю, что это - неправильно, т.к. сотрудница, быть может, не желает идти в отпуск, а хочет уволиться тогда, когда посчитает нужным - ее право. Ей все равно - что вы все уходите в отпуск. Нормой закона такое не предусмотрено. А предусмотрено ее, работницы, право уволиться в любой, удобный для нее день.
Что скажете?

****
П.С. Пока ваяла пост - Инка меня опередила.:good:
Часто мысли сходятся, но, также часто бывает, что пишем одновременно, практически, одно и то же.
;)

Так а если у нее отпуск по уходу за ребенком заканчивается 5 , мы разве можем уволить ее раньше? а 5 еще и воскресение в придачу получается, переносится же на будний...обратно на 6? Она за документами ехать сама не будет , будем передавать (через ее подругу сотрудницу). Если они у нас полежат не страшно,она не против

Не вы увольняете, а она увольняется, по собственной инициативе, в любой день - когда ей удобно. Хоть раньше, хоть позже 5 января.

По собственному желанию или соглашению сторон - когда угодно.
Чревато. Сейчас не против, потом вдруг против окажется, и документы на руки другому человеку... Смотрите сами :dont know:

Т.е., 13 числа все сотрудники - тоже в отпуске?

Если есть доверенность у этой ее подруги, то отдавать можно. А подпись Вы в ЛК и Книге движения ТК чью будете просить поставить? Подруги? У которой нет доверенности? Тогда - я вам не завидую. Это нарушение действующего законодательства.

Отдавать будем только через доверенность.. и после получения заявление,доверенности и всех прочих док. от сотрудницы.
Спасибо девушки Вам за предоставленную мне информацию! Сама бухгалтер ,а доп. сделали кадровиком. Хорошо что есть такой сайт где помогут!

:ee:
Обращайтесь, не стесняйтесь. Даже, если будем слишком суровы в своих ответах - это все для вашей, вопрошающих, пользы и для нашей, отвечающих - тоже. Мы вместе с вами учимся и развиваемся!:handshake:
Ничего нет невозможного для человека...с интеллектом! (с);)
Сами в шоке!:good:

Ну да
 

Довереность заверена нотариально?
Это где прописано, что просто довереность от руки и можно бланк строгой отчетности дать любому человеку? Если на предприятии сотни человек, почероведческую экспертизу кадровик проведет? Да?
Любой суд потом вынесет решение в пользу сотрудницы, ежели она подаст на компанию за утерю ТК (восстановление+потеря заработка за время простоя+незаконные операции с доками строгой отчетности+++++).
Ей так сложно прийти и забрать ТК???? В какой бы день она не увольнялась. Пусть та же подруга посидит с ребенком, а она ТК заберет.
А уволить можно кого угодно "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" и без справок в тот же день. И в день отпуска тоже. Компенсируйте недостающие дни отпуска и все. Не пойму я в чем тут проблема, кроме ТК.

добрый день! подскажите пож. как уволиться до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? отпуск заканчивается через 2 года, хочу уволиться раньше, должна ли я предупреждать об увольнении за 2 недели? или я могу прийти на работу, написать заявление на увольнение и меня обязаны уволить и выдать мне трудовую в этот же день?

В тот же день можно уволиться либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, указан в качестве причины

не поняла
еще подскажите пож. можно заявление отправить по почте и написать там что б трудовую выслали (предприятие и я находимся в одном городе)

Вам ответили, что "можно"-написать заявление, указав в нем причину, выделенную в цитате. Заявление можно, конечно, и по почте отправить. А вот ТК лучше заберите сами. Не доставляйие себе проблем и вашему работодателю, тем более вы находитесь в одном городе.

понятно, а это письмо нужно с описью посылать? не хочется появляться на работе, а по-поводу проблем, я думаю ничего с ними страшного не случится, если вышлют по почте, т.к. все равно выйти из декрета и нормально работать в этой организации не получится, на моей памяти все девочки после выхода писали по собственному желанию

с уведомлением
Зря так думаете :bm:

почему зря?

Потому что. Опыт у меня большой работы в отделе персонала. Историй разных много знаю :D. Вам неохота или еще какие то причины вы придумали себе. А отдел кадров по сути не обязан вам ее высылать. :dont know::pardon:
По ходу, это ваша трудовая и заботиться об её сохранности вне сейфа бывшего работодателя нужно только вам, если эта самая книжечка имеет какую то ценность.

опыт это конечно хорошо, причину мне не нужно себе придумывать, причина, по которой я не хочу приходить на работу за трудовой есть.
хотелось бы все-таки услышать аргументированный ответ на вопрос: если я не буду выходить на работу ни на один день, как в таком случае получить трудовую? где написано что в день увольнения я обязана прийти получить трудовую и не имею права получить ее по почте

Вам отвечали уже.
Увольнение возможно без выхода на работу.
В НПА, называется Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
В ней говорится, что Если вы ее не получили в этот день, то тогда
И только после получения такого письма :D, можете отослать свою просьбу переслать вам ТК по указанному адресу.
;) желаю удачи :)

что увольнение без выхода на работу возможно, я уже поняла, я ж спрашивала про трудовую, спасибо