Льготы для программистов. Должны ли быть?
 

Добрый день, уважаемые специалисты! Такая проблема- в помещении 16 кв.м находится 6 рабочих мест программистов, у каждого стоит по 2 комп.монитора, то есть целый день работает 12 компьютеров. Когда была аттестация раб.мест, руководство приняло решение не вносить в перечень рабочие места программистов, потому что мониторы стоят не вредные (tft ). И ко всему прочему урезали еще и 4 дня отпуска (за ненорм. раб.день), который был прописан в колдоговоре., мотивируя это все тем же: "мониторы стоят не вредные" ))). Вобщем итог-льгот "0". И колдоговор приняли новый, где уже нет этого доп.отпуска.
Подскажите пожалуйста, может можно что-то законодательно предпринять, чтоб вернули хотя бы доп.отпуск?

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0293-10 - Это основной руководящий документ.

ЗЫ Просто задумайтесь о смене работы. Вряд ли к Вам станут лучше относится

Какая связь между мониторами и ненормированным рабочим днем? За работу с компьютером обязаны давать ежегодный доп.отпуск до 4 кал.дней. Конкретная продолжительность отпуска указывается в колдоговоре или трудовом договоре.

не соглашусь
За работу с компьютером - только по результатам АРМ,
доп.отпуск до 4 кал.дней - с ненормированным рабочим днем
и то и это указывается в колдоговоре.

:smml2:
Ну, с Иреной Вы можете не согласиться, со мной Вы можете не согласиться, а с действующим законодательством Вы тоже хотите поспорить? Или как?:dont know:
:governed2:
ЗУ "Об отпусках":
Так с чем Вы не согласны?
С ЗУ "Об отпусках"?
:dont know::reverie:

Разве кто-то был против АРМ?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Вы перепутали с доп. отпуском за работу на компе:

А какая разница, какие стоят мониторы?
В "Правилах охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин" дано четкое определение:
Как видите, никакого деления на "вредные" и "не вредные" мониторы в не предусмотрено и аргументы руководства безосновательны.
Так что берите Правила, и идите ознакамливать с ними руководство - словом, боритесь, спорьте, доказывайте!

Параллельно ищите другую работу.

Могу поспорить, что на этом месте работы ничего не изменится.

А от того, что кто-то поменяет себе работу, что-то изменится?
Если люди там работают, то их там что-то привлекает, верно?
Я думаю, руководству глубоко фиолетово, что написано в колдоговоре и какие там у программистов мониторы.
Причина возможно кроется в том, что кто-то бухов - лучших друзей кадровиков, - посоветовал руководству, как можно мало-мало денежек сэкономить, а руководство дало добро, не особо во все вникая.
Поэтому и нужно попытаться объясниться с руководством, и только в крайнем случае, когда будет очевидно его нежелание решить эту проблему, можно будет подумать о уходе.
Опять же - рекомендую обратиться с письменным заявлением, четко сформировать свои требования и подкрепить их ссылками на НПА: на такое заявление нужно будет аргументированно отвечать, а не ограничиться одним лишь словесным указанием вектора движения, сопровождаемого демонстрацией среднего пальца.

Согласитесь, разная эмоциональная окраска советов.

Для меня - одинаковая: отстаивание своих интересов перед руководством допускает любой вариант развития событий.

Andry, пусть будет по-Вашему.

oksana_moon, Вы нам скажите, как все закончится. Интересно.

Я очень часто слышала, что "невредные" мониторы, стали причиной отказа в дополнительный днях отпуска. И разное развитие событий было, разные пути решения, но результат одинаковый.

Буду рада, если хоть в одной организации, справедливость восторжествует.

да перепутал :redface: - доп отпуск у нас в КД 4 дня...
а не согласен с доп. отпуском за работу на компе
- только по результатам АРМ - правила есть подзаконный акт.

у нас много вредных профессий, с которых выходят раньше на пенсию и т.п. - и будет законно, только если есть АРМ(никакие правИла и/или КД здесь не прокатят), при этом постоянно - 1 год не проведенная АРМ уже выбрасывает 1 год из "вредного стажа".
Вот с этой точки зрения я был "не согласен"

хотя все, что записано в КД уже становится законным(кроме как с пенсией описанной выше),
у нас на предприятии "все что нужно" "узаконивается" через КД.
и у налоговой и т.п. вопросы отпадают.
З.Ы.
у нас дают 4 дня за ненормированый рабочий день, компьютерщикам тоже, они захотели еще 4 дня по правилам ЭВМ,
провели АРМ - не подтвердили ("предложили" высчитать стоимость АРМ из з/п и поработать в сменах с действительно вредными условиями труда), вот они успокоились и больше таких вопросов не задают.

:handshake:
Как это? АРМ проводят каждый год, что ли?:reverie:

в смысле на год позже пятилетнего срока.

Пожалуйста, напишите его реквизиты.
Интересно, как можно со мной не согласиться, если я не писала, что для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда не нужна АРМ. :lol:
А даже если бы подтвердили, то два ежегодных дополнительных отпуска им бы не дали, - только один, по выбору работника.

но и не писали, что нужна АРМ.
Не писали потому, что нет в этом необходимости - это по умолчанию подразумевается.

Anre, мы с вами, наверное, не поняли друг друга, т.к. я, когда писала, что АРМ не требуется, имела ввиду отпуск за особый характер труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗУ "Об отпусках").
Вот я и попросила вас написать реквизиты этого подзаконного акта.

дык сейчас уже и не дам,:redface: так как писал по памяти, поднял книжку(правила) и мы там держали вкладку:

Лист Державної експертизи умов праці України від 18.06.2009 р. №81/010/156-09

Суттєво. Працівники, що працюють на електронно-обчислювальних і обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів.

Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних і .....мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» (пункт 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, ...... що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. №679, зі змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 р. №1674).

короче, Вы правы: "отпуск за особый характер труда".