Вопросы финансовому директору на собеседовании
 

Подбираю на производство пищевой промышленности финансового директора. Помогите составить грамотные вопросы для первого собеседования. У меня дебют.

а у Вас дебют в рекрутингу взагалі чи лише в підборі фін. директора? Якщо останнє, то візьміть стандартні компетенції керівника (інтерв"ю по компетенціям)+.... могли б ви описати обов'язки фін. директора у вашій компанії

Рада знайомству
 

Дякую, що відгукнулися. Я вперше підбираю людину на керівну посаду. Раніше я займалася нижчою ланкою працівників для виробництв та домашнім персоналом. З вересня працюю власне на виробництві і самостійно вивчаю методи підбору. Я склала таблицю з питаннями (ситуаційними, проективними) для визначення мотивації, орієнтації на результат, відношенн до роботи, до колективу, але не знаю наскільки це підходить. Якщо можна покажіть свої питання для визначення компетенцій.

Коль:
и Вы:
и Вы:
то, лично я, не советовала бы вообще применять никакую методику и грузить какими-то тестами-вопросами..
Вам потом это аукнется, когда финансовый директор придет на работу - посмОтрите!
А это - вообще ужас для финансового директора:
Понимаете..финансовый директор, порой - имеет силу даже бОльшую на предприятии, нежели сам директор...

Понятно, сейчас посыплется, как из рога изобилия: финансовый директор - такой же работник, почему его тоже не тестировать... и т.д. и т.п....Я это говорю из собственного опыта....опыта работы на производстве с финансовым директором...
А там - как хотите....
Понимаете...Вы - стоите ступенью ниже, чем финансовый директор..отсюда все и проистекает...Подумайте, прежде чем устраивать опыты над финансовым директором!

Дякую за коментар. Це дійсно важливе зауваження. Справа в тому, що на співбесіді буде присутній мій директор і я все-таки повинна ставити питання щодо мотивації, спрямованості на результат і т.п. Тому, прошу, підскажіть як це зробити максимально коректно. Які ж питання ставити. Попередній досвід роботи грамотно описаний в резюме, яка доцільність його знову перепитувати. Отже потрібно питати і дивитись, чи він спрацюєтьс з нашим директором, Чи зможе виконати наші першочергові завдання завдання.

управленец с опытом на Ваши вопросы даст "социально-желаемые" ответы. у него опыта и знаний намного больше Ваших.
Вы можете переформатировать общую встречу на ряд индивидуальных бесед??? так будет эффективнее.

Дякую за коментар. Ви праві, я ж і сумніваюся, що отримаю відверті відповіді. Скоріш за все потрібно питати: "Ви хороший спеціаліст? керівник? Чому" "За що Ви любети свою професію?" "Які Ваші очікуваня від роботи?" І дивитися на реакцію чи відповідають слова міміці обличчя, інакше я не знаю.

На наступному тижні співбесіда я складаю орієнтовний план розмови. Хоч хтось напише мені декілька запитань???? Я повинна впевнитись, що думаю у правильному руслі.

я бы не задавала таких вопросов вообще.
Вы можете представить, что просто на деловом ланче? вот и беседуйте также. моежет даже попросить рассказать о предыдущих местах работы и о том, что больше всего устравило там.
тут надо как-то играя и оооочень аккуратно - не в лоб - выяснять уровень корректности и порядочности самого кандидата прежде всего.
и все Ваши таблицы, боюсь, не очень помогут. понятное дело, что при отсутствии опыта общения ТОП-кандидатами будет сложно, но нет ничего нереального "даже зайца можно научить курить" (с)
тут скорее надо искать путь интуитивно и ориентироваться по ситуации.

Враховуючи, що на співбесіді ви будете не самі, можете запитати:

1) за що Ви відповідали на посаді фін директора; ваші основні досягнення на цій посаді
2) за якими показниками оцінювалась ефективність роботи вашого відділу/служби; яких показників вам вдалося досягти
3) яким чином ви контролювали роботу своїх пілеглих; на які якості персоналу при підборі ви передусім звертаєте увагу
4) що вам подобаєься у вашій роботі
5) з яким керівником ви б ніколи не працювали

Шановні форумчане, дякую вам за активну участь в обговоренні та підтримку. Я обов"язково скористаюся вашими порадами. Це правда хороша для мене підсказка.

Если вы "хантите" человека и вышли на него методом прямого поиска и вы в нем заинтересованы больше,чем он в вас,я бы поостереглась мучить его тестами,вопросниками,методиками и иже с ними ибо будете,сорри,банально посланы и рыбку с крючка упустите.Тут подойдет вариант беседы на нейтральной территории в приличном ресторане ,как правило люди раскрываются при задавании нужных вопросов. Если же вы ищите человека в открытом доступе-ничего не вижу такого,что бы могло помешать провести с ним интервью по компетенциям,заполнить какой-либо тест,профессиональный либо соц-психологический.
Люди,находящиеся в активном поиске,даже фин.диры;),как правило очень адекватно к этому относятся.Они понимают,что процесс выбора-это обоюдный процесс работодателя и соискателя.Их выбирают и они выбирают.Поэтому,на мой взгляд,вы можете применять те методы оценки,которые удобны вам,а кандидат вправе задавать вам вопросы,интересующие его.Очень много работала и работаю с подбором высших ТОПов,не помню такого,что бы кто-либо из них агрессивно реагировал на какие-либо опросники или интервью.И тем более не мстили и не припоминали при приеме на работу,напротив,чем больше и глубоко "копала" на собеседовании,потом приходили и спрашивали,где брала такие спецефические вопросы по их специальности.И всегда с принятыми ТОПами были чудесные отношения ,даже если засыпала его вопросами при собеседовании.

Дякую. Підтримка спеціаліста надихає. Аналізуючі всі коментарі я розумію, що привітна бесіда має бути розбавлена питанями по компетенція і мотивації.

Всегда пожалуйста. Только вам нужно очень тщательно подготовить и проработать те вопросы,которые вы будете задавать,чтобы не выглядеть глупо:
1.Во-первых,интервью по профессиональным компетенциям (выделите для себя хотя бы 3-4 основные профессиональные компетенции,которые важны конкретно для этой должности в вашей конкретной компании).Сформулируйте хотя бы 2 вопроса на каждую(учтите,вы сами должны знать четкие ответы на профессиональные вопросы,которые будете задавать).
2. Вопросы,считывающие мотивацию/скрытую мотивацию потенциального сотрудника.
3. Вопросы,выявляющие цели, достижения/неудачи будущего сотрудника.
4. Поведенческое интервью.
5. Неплохо было бы задать пару кейс-вопросов.
6. В идеале-если у вас есть независимый эксперт в данной области,который смог бы помочь разработать вам именно профессиональный опросник -здорово (это только в том случае,если кандидат с открытого рынка,если это человек ,которого целенаправленно хантите и он работает-даже не пытайтесь.
Удачи вам.

Независимого експерта нет. Сама додумываюсь, поэтому и прошу помощи. Поведенческое интервью. Что Это? Вы моглибы дато мне в "личку" образец опросника на эту должность или менеджера по сбыту или продавца. Я еще настоящего проффисионального опроника не видела.

:rofl::good:
Ой, я нИ мАгу-у-у-у..а так все скромно начиналось:
Ну, уже и руку туду же:
Особенно понравилось ИЛИ!:good:
Да какая разница:de:: финансовый директор - продавец...та одно и то же...:thumbs up::D

Вам смешно, а мне не очень.

Та ниччо:de:: смех продлевает жизнь!;)
Так что - смейтесь!:good:

Особенно понравилось ИЛИ!:good:
Да какая разница:de:: финансовый директор - продавец...та одно и то же...:thumbs up::D[/quote]

різниця в професійних питаннях. Я ж прошу допомоги, а не висміювати. Через рік я теж буду з себе смітися. Покажіть зразок? В інтернеті конкретики пошукати "днем с огнем". А на сьогодні я роботу розпочтнаю з нуля. Моя посада введена 3 тижні тому. От мені і весело :))))

Стандартного макета поведенческого интервью нет))) Его особенность в том,что все "поведенческие" вопросы мы начинаем словами "А как бы вы поступили если бы....А что бы вы сделали на месте Фин.дира в компании "рога и копыта" если бы сложилась такая ситуация (ситуации сответственно моделируем под свою компанию).
Да,еще: киньте мне в личку свой имейл,я сброшу вам хороший профессиональный тест на Главного бухгалтера.Это ,конечно,не фин.директор ,но вопросы там охватывают все аспекты бухгалтерии.Фин.дир.в любом случае,это на 60% примерно Гл.бух.

Хорошо, смеяться не будем, если не хотите.
Поговорим серьезно? Вы этого хотели?
Так вот, вернитесь к Правилам форума:
Итак, Ваша тема называется:
Вопросы финансовому директору на собеседовании

Верно все? Я ничего не перепутала?
Или она называется:
Вопросы финансовому директору или менеджеру по сбыту или продавцу на собеседовании?
Если нет, то причем тут Ваши: :dont know::reverie:

Дякую за поради. Я ними скористалася в повній мірі. Співбесіди пройшли добре. Я забагато хвилювалася, але це на користь.:good: