Отпуск в связи с военными сборами
 

Добрый день,извините, не нашла похожую тему, подскажите, пожалуйста, молодой сотрудник после окончания 3 курса в мае устроился к нам на работу, с первого августа на 30 дней уходит на военные сборы при военной кафедре университета. Как быть? какой отпуск ему дать?:dont know::redface:

Вот и я думаю что делать...:dash2: в общем, пусть будет, что будет, даю ему 31 день отпуска без сохранения з/п, приложу к заявлению, бумагу из университета:shot: И как его табелировать?

Табелировать так:
По поводу оплаты и прочего прочтите здесь: ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу", ст.29 в частности.

Це не ті збори.

Про затвердження Порядку проведення військової підготовки студентів вищих навчальних закладів за програмою підготовки офіцерів запасу:

Згодна, під час проходження зборів (тобто, у військовій частині) - на студентів "поширюються права та обов’язки, встановлені актами законодавства для військовозобов’язаних, призваних на збори".

Але для того, щоби на них "поширилося" і все інше, тоді працівники мають подати роботодавцю не
а повістку (ст. 29 Закону "Про військовий обов'язок і військову службу"):
Принесе студент повістку від РВК, тоді спору немає, все так, як передбачено для працівників:

Не принесе.

Студент не принимал присягу и не является военнообязанным.
Учебные сборы от военной кафедры - это что-то типа лабораторных работ или учебной практики, а не военные сборы, и отпуск надо предоставлять не на основании ст. 29 Закону "Про військовий обов'язок і військову службу", а по ст.15 Закону України "Про відпустки".

Так і я ж про це сАме!

Але проблема у тому, що відпустки за ст. 15 ЗУ "Про відпустки" надають студентам-заочникам/вечірникам. А на військовій кафедрі навчаються студенти-денники...

Да уж, коллизия :dont know:
Получается, что два студента, работающие на одинаковых должностях, но учащиеся один очно, другой - заочно, пользуются разными правами?
Но так быть не должно... И если закон не запрещает студенту стационара работать, то как он может запретить ему уходить в учебные отпуска?!

Если наше законодательство не в силах урегулировать этот вопрос, обратимся в международному: в 2002 году Законом N 174-IV Украина ратифицировала международную Конвенцию "Про оплачувані учбові відпустки" № 140.
Так вот: во первых, Конвенция не делит студентов на очников и заочников. А во вторых, Конвенция предусматривает "тимчасове звільнення працівників з роботи або надання їм вільного часу для участі в програмах освіти чи підготовки".

А согласно статьи 8-1 КЗоТ:

Спасибо всем за ответы, я бы без вас не разобралась:bow:))), Дело в том что наш студент-заочник( после 3 курса перевелся на заочно), принес справку из университета "Справка дана студенту кафедры военной подготовки ...университета, в том, что согласно приказа№ ... от .......... 2013г., он убывает с 01.08.13г. по 30.08.2013г. для прохождения учебного сбора и сдачи гос.зкзаменов в учебном центре... . Выдана для предъявления по месту работы. Значит - отправляю в отпуск по ст.15 п.3 п.п3 Закона об отпусках? А оплата? беру среднемесячную?

Так, якщо працівник надав Довідку-виклик за Формою N Н-7.01, затвердженою наказом Міністерства освіти і науки; молоді та спорту України від 29.03.2012 № 384 "Про затвердження форм документів з підготовки кадрів у вищих навчальних закладах I - IV рівнів акредитації".

Нет, справка написана в свободной форме, с штампиком и круглой печатью университета, значит этот отпуск оплате не подлежит? и в заявлении сотрудник просит отпуск без сохранения заработной платы. Что-то я запуталась совсем...:dont know:

А если бы вам приносили заявления на отпуск в произвольной форме, не "прошу предоставить ежегодный отпуск с 5.08.13", а типа: "хочу отдохнуть", вы бы предоставляли отпуск по такому заявлению? Или представьте себе заявление о приеме на работу: "пожалуй, поработаю я у вас", или заявление на увольнение: "задолбало все!!! Идите вы все в ж... с 1.08.13"

Университет должен ему выдать Довідку-виклик установленного образца, а не просто справку с печатью, и содержит в себе необходимую информацию:
"...Форму призначено для юридично обґрунтованого виклику студента, який поєднує роботу з навчанням у вищому навчальному закладі, на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання сесії. Містить дані щодо прибуття студента до вищого навчального закладу і вибуття з нього та повернення до місця роботи."