Работнику дали инвалидность, какие действия?
 

Добрый день.
Уважаемые форумчане, помогите разобраться с ситуацией.
На предприятии сотруднику дали группу инвалидности (2 рабочая), сотрудник остается работать.Какими должны быть мои действия?Спасибо за помощь.

Смотря какую должность занимает сотрудник...
Если его должность согласно "Переліку професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам" не предполагает обязательного медосмотра, то пусть продолжает работать, как и работал, и вам нечего волноваться.

Работник работает поваром на маленьком производстве.

На медкомиссию в обязательном порядке!

Я так понимаю, что работник должен принести справку с медкомиссии где будут описаны усоловия труда?

Нет, вы должны выдать ему направление на медосмотр, а он должен принести вам справку о прохождении медосмотра в которой должен быть вывод о том, что он пригоден для работы по профессии повара.
А условия труда описывают только для тех инвалидов, которые не могут работать в обычных условиях как все и им необходимы специальные условия.

Большое спасибо!

А у Вас нет случайно бланк-направление на медосмотр?

Случайно есть :)

Спасибо, спасибо и еще раз спасибо:DВыручили.

Якщо рекомендації МСЕК щодо працевлаштування інваліда, викладені в його індивідуальній програмі реабілітації, не суперечать умовам його роботи, то ніяких дій вам вчиняти не потрібно.

Ваши б слова - да богу в уши!
Я еще ни разу такой программы наяву не видел, сразу ее на руки инвалиду не выдают, а потом - надо сызнова всю комиссию еще раз проходить...
Звонил я по этому поводу в центр соцзащиты инвалидов - мне там посочувствовали и посоветовали принимать без ИПР, вот так без нее и принимаем :dont know:

Спасибо. Я вчера позвонила в фонд социальной защиты инвалидов, они мне так и сказали.

А у вашего инвалида разве есть индивидуальная программа реабилитации?
Про индивидуальную программу что они вам сказали?

Так, ті кому довічну інвалідність встановлено років 10 тому, мають певні проблеми із оформленням ІПР.
Решті - видають її одночасно із довідкою до акту огляду МСЕК. Просто інваліди не знають для чого вона і "ховають" її у шухлядку з домашнім архівом. Але на першу ж вимогу кадровика приносять.

Я працюю в організації, в якій інваліди склада.ть 60-65 відсотків від загальної кількості працівників. І всі вони мають ІПР.
Тобто, ви вважаєте що "телефонна" порада працівника фонду дозволяє вам порушувати законодавство? :?
Запитання риторичне.

бухгалтер передала МСЭКовскую справочку, где написано, что ей противопоказан труд в обычных производственных условиях,
а в рекомендациях: может в специально созданных условиях по специальности, рабочий день не более 8 часов без разъездов и командировок
/
работник продолжает находиться на больничном, но подписала у директора заявление о переводе на неполный рабочий день (7 часов) с 30.09.2013г.,ссылаясь на группу (2) и справку МСЭК
/
вот сижу и думаю, что с этим мне делать???

Подготовить проект приказа о переводе на неполный рабочий день и создавать специальные условия по специальности :)

спасибо, Вы такой добрый,...я по поводу специальных условий труда

Специальные условия труда вытекают из заболевания, вследствие которого работник получил инвалидность, и соответствующих медицинских рекомендаций, о которых вы любезно забыли сообщить :)

Как мне в свое время объясняли в фонде соцзащиты инвалидов, например, может быть инвалиду с больной ногой нужно какую-то специальную подставку для ноги сделать, астматика посадить там, где свежий воздух и хорошая вентиляция и т.д.
В Законе Украины № 2961-IV «Про реабілітацію інвалідів в Україні» дано такое определение:
А в "Інструкції про встановлення груп інвалідності" говорится:
Одним словом, сначала выясните, что нужно вашему бухгалтеру для комфортной работы, и создавайте ему требуемые условия!

в рекомендациях написано:специально созданных условиях по специальности
и фсьоооо
для меня это не ежедневный опыт, и его бы поменьше, - бухгалтер, онко, рак прямой кишки,
:cry:

По этому поводу в "Інструкції про встановлення груп інвалідності" написано так:
Сокращенный рабочий день вы ей уже установили, дополнительно установите еще дополнительные перерывы в работе, и если можно - отдельное помещение.
И дай ей бог здоровья и сил победить болезнь!

я думаю пока ограничиться установлением режима работы, пока это более похоже на формальность, т.к. не известно какой период времени она будет на больничном, и когда дойдёт время до фактического создания комфортных условий труда,
будем решать проблему по мере поступления

Вы еще можете обратиться в МСЕК за дополнительными рекомендациями

спасибо, будем обращаться, пусть лучше выздоравливает

Навіщо зараз встановлювати неповний робочий час? Допомога з тимчасової втрати працездатності призначається за робочі дні (години) за графіком роботи працівника. Таким чином жінка втратить у грошах. Не думаю, що це розумно...

в рекомендациях МСЭК (почему-то) стоит "рабочий день не более 8-и часов"
я вчера задала работнице вопрос, - если у вас рабочий день 8-и часовый и в рекомендациях то же самое, т.е. вам не рекомендован меньший режим работы,
зачем вы настаиваете на 7-и часовом режиме работы?
на что получила ответ, что её так проконсультировали в Соцстрахе, с тем, что бы она получала больничный, и если режим дня оставить прежним - больничный не оплатится
...я ничего не понимаю...

Добрый день. Не подскажите где можно взять бланк "Виробнича характеристика (для надання в ЛКК та МСЕК)" обгуглила, кажется, уже всё не могу нигде скачать, наверное очень "засекреченный" документ...
Спасибо всем за ответ!

В МСЕК и попросите

Добрый день. Хотелось цивильненько заполнить, а не от руки...

Сотрудник мне принёс от них форму, но она в ужасном состоянии даже если не учитывать грамматические ошибки..
Спасибо за ответ.

Я делал точно так же - то, что работник принес, набрал на компьютере и распечатал. И этот образец выкладывал когда-то на нашем форуме, просто сейчас некогда искать