Как оценить на собеседовании компетенцию инженера-конструктора?
 

Всем доброго дня и хорошей, спокойной пятницы!:)
Может, кто то сможет мне подсказать - сейчас мне необходимо закрыть вакансию инженера - конструктора в дистрибьюторской производственной компании, и на первичном собеседовании оценить компетенцию этого специалиста..
Хочу составить опросный лист, но теряюсь в том, какие вопросы будут наиболее правильными и эффективными, так как в данном направлении - полное отсутствие знаний.

Если у кого то есть опыт - поделитесь, пожалуйста!

Я бы порекомендовала пойти по легкому пути: открыть ДИ инженера-конструктора и..срисовать вопросы прям оттуда;):
Например:

МОТЯ (извините что сначала Андреем назвала, бегаю от темы к теме), спасибо вам огромное, прям выручаете во всех отношениях, но директор хочет чтоб это был мини лист - именно с техническими вопросами, это я так поняла что все таки лучше подойти к нему, и пусть озвучивает их сам? или все же лучше засесть и разобраться в теме, ведь гугл знает все? как то не хочется бегать за этими вопросами к директору....
Спасибо еще раз!

Такие вещи должен "визуализировать" непосредственный руководитель сотрудника. А лучше всего если он сможет участвовать на заключительных этапах собеседования.

Спасибо, Шутюр, да, второе собеседование они однозначно будут проходить непосредственно с директором - просто он хочет, чтобы на моем, первом этапе уже были какие то ответы на техвопросы...
да, Спасибо еще раз, пойду и уточню у него, какую конкретно информацию на этом этапе должен озвучить кандидат...

хороших всем выходных!:good:

1. Понимаете..не знаю - какие такие технические вопросы Вам можно порекомендовать...:dont know::redface:
По той простой причине, что я не знаю - какой именно конструктор Вам будет отвечать...:reverie:
Знаете ли...например, я...инженер-конструктор-строитель, совершенно не знаю ответов на вопросы, которые касаются конструирования ядерных реакторов:redface:...А равно, как инженер, который и конструирует эти реакторы - не знает ответов на вопросы, которые знаю я...;)
И т.д....аналогии - несть числа....

2. А во-вторых..чтобы знать - правильно или человек отвечает или, хотя бы, знать - владеет ли он ва-а-аще какими-то знаниями, как инженер-конструктор, в данной области - Вам самой надо в ней разбираться....
Что скажете?;)

Если я Вам сейчас буду рассказывать расчет трубопровода и говорить о глубине его залегания относительно группы грунта и поясных зон, об уклонах и гидравлических испытаниях напорного коллектора - Вы много поймете? Чтобы определить: компетентна я или нет? А если скажу, что я знаю все СНиПы и перечислю их? Вы как? Согласитесь со мной? НЕ зная сами ни одного СНиПа? Или ДБНа, ДСТУ? Наверное, впервые слыша о таких документах - Вам тяжело будет оценить мой уровень, как профессионала....

Поэтому - я полностью согласна с ув. Шутюр:
М-м-м-м-м..а что? Ваш директор - бывший инженер-конструктор именно в этой области? И все знает? По техническим вопросам? :)

Мотя, СПАСИБО еще раз:)
Скажу, что вы абсолютно правы! по крайней мере знаю чем заняться в выходные:D Нужно вникнуть хотя бы в общие понятия этого оборудования (трансформаторы, конденсаторы и т. д..)
уже 10 лет он занимается этим направлением, и он то как раз знает,( я надеюсь на это очень) - кто же ему нужен... хотя на это рассчитывать тоже вроде бы как... спрос то с меня будет:(

:redface::ee:
:thumbs up::read:

:bravo:

некоторые дипломированные за 5 лет не вникли нифига((( это я о себе)))
не старайтесь.

попробуйте построить общение собеседование так:
Вы общаетесь на свои темы, если кандидат стоящий: вызываете опытного технаря для дальнейшей беседы. с опытным надо договорится заранее, чтобы он был готов к немедленному присоединею к беседе. Мотивировать его можно тем, что : ему же сним и работать рядом и доверием руководства именно к нему замечательному.

ох, если бы...я раньше всегда так делала, но тут то и проблема в том, что ВЕСЬ персонал, кроме главбуха, офис - менеджера и 1 менеджера я набираю с нуля... нет никого к кому можно обратиться по этому вопросу, а директора дергать постоянно - тоже не вариант....:dont know:
ну, я тоже не претендую на то, что досконально буду это знать, но общие понятия нужно иметь.. постараюсь по крайней мере!:)

у меня тут девочка МП за 2 дня и 2 ночи проштудировала гору литературы и выучила о трансформаторах то, чего не знают некоторые "специалисты", которые работают с ними:)
Спасибо за советы!!!

М-м-м-м..а Вам это зачем нужно?:dont know::reverie: А завтра скажут летчика принимать...Вы будете учиться управлять самолетом?:D
Потом - швей будете нанимать - будете учиться кроить и шить? Затем - объявите прием пекаря-технолога..будете изучать пекарную технологию....
Далее - животноводство, производство битума, асфальта, строительство дорог и коммуникаций, мясомолочный цех, литейный....
Мамма мия:cry:...и всему будете учиться, чтобы иметь общие понятия?:dont know:
А голова не лопнет?:dont know::rofl:;)

Ой, Надюш, отделу персонала авиакомпании принимать пилота на работу как раз очень просто :D :lol:
За них все решает вкк-специальная квалификационная комиссия) хуаров в комиссии нет))) там сложная система проверки пригодности к такой работе. :)

:ok:ОК!
на пилота учиться не будем..будем на все остальное...:reverie::moil::girl_haha:

Ой, Надюша, что-то мне подсказывает, что ты бы вникала и за лётчика и за пекаря;)
Tami_tr, директора постоянно дёргать не нужно, а вот основательно расспросить его один/два раза на первоначальном этапе стоит. Вам же нужно составить эти вопросы!:)
Вот вопрос в том как Вы будете оценивать ответы кандидатов... не всегда задача решается одним методом...
А вот если ответы, полученные в ходе собеседования, будет оценивать сам директор, то это уже другой вопрос

:lol:Лен, этт точно!:good:
Приходилось, да...вникать во все мною перечисленное, и не только, кроме летчика...:bravo:
Просто, голова у меня крепкая:thumbs up:...переживаю за головы других:redface:;)

Вот, например, такие вопросы можно задавать смело:

- Что такое трансформатор?
- Виды трансформаторов.
- Что такое индукция?
- Что такое обмотка трансформатора?
- Что такое первичная и вторичная обмотка?
- Устройство силовых трансформаторов.
- Что такое короткое замыкание и расчет его параметров.
- Что такое коэффициент трансформации?
- Основные этапы расчета силовых трансформаторов напряжением до ____
- Монтаж силовых трансформаторов напряжением до ____
- Ввод в эксплуатацию силовых трансформаторов напряжением до_____
- Расчет параметров для контрольного прогрева трансформатора
- Транспортирование и хранение силовых трансформаторов напряжением до____
....
- Какую нормативно-техническую документацию Вы знаете?

Спасибо вам большое, немного подергала знающих людей, составила мини опросный лист - вот, жду теперь толпы желающих:D

Спасибо, Мотя, уже добавляю их в свой лист:))):thumbs up:

:ee:
Да не за что!:hi:
Особого труда мне это не составило - защищала, когда-то, курсовой проект в институте по расчетам силовых трансформаторов. Даже - с экономическим анализом.:ev: С тех пор ничего не изменилось....Поэтому:de:...ничего не ново....;)

да уж, вот уж воистину в сфере ЧР много кого можно встретить:) Я вот когда то медиком была:D
Спасибо!:)

:lol:Ото ж...
Это - о педобразе...;)

:Dага.....

А можно сделать тест на профпригодность
 

Можно еще совместно с директором разработать тест на проф знания с листом с ответами. И установить порог проходимости: 80% правильных ответов - на собеседование, меньше - извините. Мы это использовали при подборе бухгалтера по з/п. Очень показательно. И достаточно объективно. Вопросы могут быть на знание конкретных законодательных актов и практические: рассчитать то-то при таких условиях. А шефу можно подготовить "козу" по инфо из инета, а он подкорректирует.
И обязательно общие вопросы - для составления общего портрета кандидата. А то может он супер профи, но неблагонадежный (живет за откаты, "все знает, но делать ничего не хочет" и т.д.)

Это ж не грузчики, тут иногда впору хантинг заказывать.;)

тут да, вот только денег на это нужно:reverie:

Как говорила моя покойная бабушка: "Дешева рибка - гірка юшка"...

:bravo::dont know:

Мда-а-а-а...а я думала, что весь этот бред мы забыли вместе с советской моралью, когда ВСЕ считалось аморальным и секса не было в СССР.
Я думала - им нужен профи...а не истинный ариец, который в связях, порочащих его, замечен не был.
А если я - отличный профи:good:, то кого должна интересовать моя моральная сторона? Сторона, которая только МОЯ!!!! И на работе - никого она не касается!
И кто это, интересно, может решить на собеседовании: морально я устойчива или нет..благонадежна или нет? Или я вам так и призналась: сколько откатов я получаю в месяц, сколько у меня любовников, патриотка я своей Родины или тоже ей изменяю? А?
Так установите детектор лжи..чо там..и принимайте только истинных арийцев.

Мотя, привет!
Я так поняла, что тут немного другое имелось ввиду - вот например был у меня сегодня парень на собеседовании, судя и по резюме и по подготовке - таки профи в продажах, в этом то я хоть разбираюсь...
НО... по трупам пойдет, причем как конкурентов так и работодателей (если что то ему не так покажется), самомнение и корона упирается где то в район луны и солнца...
сожрет всех... продаст тоже:) для команды не пригоден...

а по поводу любовников и прочего - меня это мало волнует:D

М-м-м-м-м....:reverie:
Однако, речь шла о конструкторе трансформатов...причем тут откаты?:dont know:
А то, что если человек - дерьмо и смотрит свысока - и так видно....достаточно ему рот открыть....:lol: и корону видно издалека....:D

вобщем, к концу дня я что то уже перестала понимать как меня зовут и где мои вещи:?
так что всем хорошего вечера и отличного настроения;)

;)
Да ладно, не боИсь...не дадим погибнуть коллеге.:handshake:
Выше нос! Все будет хорошо!:ok:

Вы не правы!
Вот это вы описали идеальный вариант продажника - ему все равно, что продавать, как и кому, лишь бы продать!!!
А попадется совестливый какой-нибудь, и начнет ныть - не могу я эти кашки детям продавать, потому как они из какашек сделаны, меня совесть будет мучать...

Что же касается инженера-конструктора - коррупционера - так этот анекдот пополнит мою копилку анекдотов :)

если Киев, сбросьте мне его контакты в личку, может мы сможем быть полезны друг другу.:bow::bow:

Доброе утро всем!:)

Спасибо за поддержку:good:

Вот и я о том же, для продаж - идеальный вариант, но у меня несколько другие задачи по профилю - чтоб и продавали аки звери, и за директора с коллегами... как это помягче выразиться... горой стояли:reverie:

нет, не Киев, регион:(

Звери - они есть звери, и не признают они ни коллег, ни директоров! :D