Ухудшение условий труда
 

Всем привет! Заранее извиняюсь, если пишу не в той теме.

Ситуация следующая. Работаю на гос предприятии (ведет свою собственную хоз деятельность). Сейчас мы находимся под одним ведомством. Получаем зарплату + надбавки. Пока все нормально. Но вот нас должны передать под другое ведомство (уже под министерство).
Есть много слухов, что когда нас передадут под министерство, нам резко урежут з/п.

Так вот, вопрос, обязано ли предприятие предупреждать об ухудшении условий труда и т.д. В каком законе можно это глянуть?

Всем заранее спасибо за ответы!

статья 32 КЗоТ:

Спасибо, но чувствую у нас это будет уже по факту)

А что вы можете чувствовать, когда фактов никаких нет?:dont know:

Слухи - это не факты, и если верить слухам, то у всех нас должны были существенно измениться условия и труда, и жизни то в связи с наступлением конца света...
Однако пока этого не произошло, так ведь?

На данный момент имеем следующую ситуацию.
С 27 августа я иду в отпуск на 14 дней. Остаток отпускных дней тоже 14.
Вроди бы как с 1-го сентября в силу вступает новое штатное расписание с пониженными окладами. Естественно планирую уходить. Но это пока не точная информация по поводу 1 сентября. Меня никто ни с чем не ознакамливал, я ничего не подписывал и т.д. Просто по факту знаю что з/п будет меньше. Из-за уменьшения оклада, уменьшится соответственно моя средняя и сумма компенсации за 14 дней отпуска (остаток). Как быть в этой ситуации? Ведь на то время, когда новая штатка вступит в силу, я буду в отпуске (не ознакомлен с этим и не дав своего согласия на ухудшения условий труда). Буду всем признателен за помощь!

Державна інспекція з питань праці, прокуратура, суд.....:pardon:

Краткость сестра таланта)) Я так понимаю бить во все инстанции!

Самое главное для меня это что б средняя зарплата не уменьшилась ибо я хочу в центре занятости взять деньги на открытие собственного дела (единоразовая выплата от ЦЗ). По-этому уменьшение "средней" уменьшит мою будущую выплату. Как то так)

Ухудшение условий труда в связи с переходом на новую должность
 

Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии с сентября изменилось ШР, за 2 месяца до нас предупредили, что наша должность (методист) убирается согласно какого-то письма из министерства (нам его не показали) и нас всех переводят на должность специалист при этом пообещали сохранение оклада, надбавок, отпусков (а отпуск методиста в связи с большой психоэмоциональной нагрузкой составляет 42 календ.дня). Перевод происходил в добровольно-принудительном порядке, не хотите подписывать - увольняйтесь.
Через 2 месяца после перевода выясняется, что отпуск у нас стал 24 кал.дня, так же из бухгалтерии позвонили и сказали, что 2 месяца нам платили надбавку, которую нам придется вернуть в связи с тем, что наша новая должность не подразумевает под собой эту надбавку,. Также перед отпусками нам оплачивалась некоторая сумма на оздоровление, сейчас же и ее убрали. В то же время количество бумажной работы возросло.
Новые должностные обязанности нам не предоставляют.
И так вопрос какими статьями КЗоТ можно руководствоваться, чтобы доказать руководству, что оно нарушает закон и какими статьями защитить себя, а не выслушивать вам не нравится-вас никто не держит.
Спасибо.

Ст. 32 КЗоТУ:
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=94#g3

Здравствуйте! Пишу первый раз, поэтому простите если что не так. У меня такой вопрос: наше предприятие изменяет существенные условия труда. 1 - переход на режим неполной рабочей недели. 2 - снижение з/пл на 10%. Меня интересует можно ли это сделать в одном приказе и можно ли вообще так делать, применять сразу и режим и з/пл.

Можно, но вы должны обосновать экономическую целесообразность таких изменений, чтобы в случае судов или проверок было понятно, что причины действительно вызваны ухудшением финансового положения предприятия, отсутствием заказов, сбыта и пр..., а не просто желанием директора снизить затраты на оплату труда.

Этого мало..надо доказать, что произошли:
зміни в організації виробництва і праці
- в связи со всем этим...Т.е. экономическая целе- или нецелесообразность у нас постоянно - через день...

Добрый день. Возник у меня вопос.
На одном из филиалов провели реорганизацию. Ликвидировали два отдела и создали два новых отдела. Новообразованные отделы отличаются от предыдущих более широким кругом выполняемых функций, обьемом работ, специализацией. Не буду скрывать, предыдуший начальник не имел даже профильного образования и держался благодаря людям, что работали в подразжделении.
При этом на должность начальника нового отдела был принят человек с опытом работы и профильним образованием, а бывшему начальнику в соответствии с законодательством (да и по человечески просто) была предложена должность зам. начальника отдела. Письменно оно согласился.
Вопрос: проводится ли доплата до среднего зароботка на протяжении 2-х недель (ст.114 КЗпП)?

Спасибо.

Добрый день. Что-то все молчат. Посидел, почитал, подумал - 2 недели надо скорее всего доплачивать до среднего.

Думаю, что все молчат, т.к. ответ вы сами и написали. Ст. 114 предусматривает доплату в течение 2 недель, если работник был переведен на постоянную нижеоплачиваемую работу. Что у вас вызвало сомнения, что этого делать не нужно?

Добрый день. Сомнение вызвано отсутствием практики, давно этим не занимался. Заропортовался, как говорят. Спасибо.

И сразу родился следующий вопрос. Если человек сам по своей воле (без подтекста) пишет заявление с просьбой перевести его на другую нижеоплачиваемую должность (работу) надо ли доплачивать 2 недели?

Спасибо.

Во все той же ст. 114, к сожалению, нет никаких оговорок касательно того собственное ли это желание работника или предприятие предложило, а работник согласился. Все однозначно - перевели на работу с более низкой з/п - доплата 2 недели.

Перевод всех сотрудников на 0,5 ставки
 

Коллеги, утро доброе! Подскажите, плз, можно ли штат 35 чел. всей компании перевести на 0,5 ст. одновременно, в связи с ухудшением хозяйственной деятельности в компании. Заранее извините, если эту тему уже поднимали, т.к. я не нашла. Хорошего дня:)

Если ухудшение хозяйственной деятельности в компании- это "зміни в організації виробництва і праці", то можно.
Ст.32 КЗоТУ.