Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18040)

TanZa 30.05.2013 10:45

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию
 
Добрый день. Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 23.07.13) пришла и хочет побыстрее уволиться. Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36 или все-таки ст.38 по собственному. И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?

Мотя 30.05.2013 11:17

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191003)
Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36

Можно.
Если две стороны согласны.
Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191003)
ст.38 по собственному.

Если напишет заявление по собственному желанию - вы ее обязаны уволить.
Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191003)
И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?

Не надо ждать, если напишет заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
Вы приводили ст.38, а Вы ее сами читали?

TanZa 30.05.2013 12:16

Читала, конечно. Засомневалась только потому, что она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Захотелось подстраховаться со всех сторон. Спасибо за ответ.

Мотя 30.05.2013 12:26

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191010)
Читала, конечно.

Если читали, то там написано:
Цитата:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
....

TanZa 30.05.2013 12:44

однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу", а она сейчас в отпуске по уходу. Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком? и потом увольнять? Не сталкивалась с увольнением такого рода. :dont know:

Мотя 30.05.2013 12:56

Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191015)
однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу",

Вот она и не может....;)
Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191015)
Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком?

Нет.
Цитата:

Сообщение от TanZa (Сообщение 191015)
Не сталкивалась с увольнением такого рода. :dont know:

Не переживайте - все будет ОК!;):ok:
Пусть пишет заяву:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ.
Дата Подпись.

TanZa 30.05.2013 13:09

Спасибо:handshake: за информацию и понимание.

duys2002 03.06.2013 17:13

Увольнение в связи с выходом на новое место работы
 
Добрый день, уважаемые коллеги!:flower:
Прошу вашей консультации по следующему вопросу:
Необходимо уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста в связи с тем, что ей предложили новое место работы (дата выхода на новое место - 5 июня с.г.)?
Нужно ли ей в данном случае писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и издавать соответствующий приказ о выходе данной сотрудницы на работу? Или можно обойтись обычным заявлением на увольнение (пожелание данной сотрудницы - ст. 36 п. 1.).

Ксюшин 04.06.2013 12:11

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 191018)
Пусть пишет заяву:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ.
Дата Подпись.

добрый день, а если в заявлении не указано, что по по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, это является нарушением?

Шутюр баад 04.06.2013 12:25

Тогда Вы должны её уволить через 2 недели.

Мотя 04.06.2013 12:56

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 191188)
это является нарушением?

Ну, какое же это нарушение? Ну, не хочет человек увольняться определенной датой по уважительной причине...:dont know:
У него есть две недели на обдумывание принятого решения уволиться....
Все нормально....
Увольняете через две недели, как уже отметил ув. Шутюр.

Olena K 15.01.2016 10:46

У меня немного другая ситуация.
Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору на 10 мес. с 21.10.15 по 20.08.16гг. С 05.01.16 по 09.05.16 находится в отпуске по БиР. Если всё у неё пройдёт хорошо, то с 10.05.16 она выйдет в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
У меня вопрос. По окончании срока действия договора я должна её уволить или договор подляется на время нахождения её в отпуске?
Становится ли срочный договор в данной ситуации бессрочным?
Могу ли я её уволить по её желанию (не поверите, но уже есть её заявления на увольнение, их два - одно с датой 20.08.16, другое с датой 22.08.16. Написаны без принуждения, в здравом уме и доброй памяти.)

Andry 15.01.2016 13:07

Да, вы можете ее уволить по собственному желанию.

Olena K 15.01.2016 13:13

Andry, а каким числом лучше уволить? 20 - в день окончания договора или 22?

Andry 15.01.2016 13:26

Цитата:

Сообщение от Olena K (Сообщение 221492)
Andry, а каким числом лучше уволить? 20 - в день окончания договора или 22?

Лучше все же до окончания срока договора, т.е. 20-го или раньше


Часовой пояс GMT +3, время: 22:22.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA