![]() |
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию
Добрый день. Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 23.07.13) пришла и хочет побыстрее уволиться. Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36 или все-таки ст.38 по собственному. И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?
|
Цитата:
Если две стороны согласны. Цитата:
Цитата:
Вы приводили ст.38, а Вы ее сами читали? |
Читала, конечно. Засомневалась только потому, что она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Захотелось подстраховаться со всех сторон. Спасибо за ответ.
|
Цитата:
Цитата:
|
однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу", а она сейчас в отпуске по уходу. Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком? и потом увольнять? Не сталкивалась с увольнением такого рода. :dont know:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Пусть пишет заяву: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ. Дата Подпись. |
Спасибо:handshake: за информацию и понимание.
|
Увольнение в связи с выходом на новое место работы
Добрый день, уважаемые коллеги!:flower:
Прошу вашей консультации по следующему вопросу: Необходимо уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста в связи с тем, что ей предложили новое место работы (дата выхода на новое место - 5 июня с.г.)? Нужно ли ей в данном случае писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и издавать соответствующий приказ о выходе данной сотрудницы на работу? Или можно обойтись обычным заявлением на увольнение (пожелание данной сотрудницы - ст. 36 п. 1.). |
Цитата:
|
Тогда Вы должны её уволить через 2 недели.
|
Цитата:
У него есть две недели на обдумывание принятого решения уволиться.... Все нормально.... Увольняете через две недели, как уже отметил ув. Шутюр. |
У меня немного другая ситуация.
Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору на 10 мес. с 21.10.15 по 20.08.16гг. С 05.01.16 по 09.05.16 находится в отпуске по БиР. Если всё у неё пройдёт хорошо, то с 10.05.16 она выйдет в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. У меня вопрос. По окончании срока действия договора я должна её уволить или договор подляется на время нахождения её в отпуске? Становится ли срочный договор в данной ситуации бессрочным? Могу ли я её уволить по её желанию (не поверите, но уже есть её заявления на увольнение, их два - одно с датой 20.08.16, другое с датой 22.08.16. Написаны без принуждения, в здравом уме и доброй памяти.) |
Да, вы можете ее уволить по собственному желанию.
|
Andry, а каким числом лучше уволить? 20 - в день окончания договора или 22?
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 21:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA