Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию
 

Добрый день. Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 23.07.13) пришла и хочет побыстрее уволиться. Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36 или все-таки ст.38 по собственному. И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?

Можно.
Если две стороны согласны.
Если напишет заявление по собственному желанию - вы ее обязаны уволить.
Не надо ждать, если напишет заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
Вы приводили ст.38, а Вы ее сами читали?

Читала, конечно. Засомневалась только потому, что она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Захотелось подстраховаться со всех сторон. Спасибо за ответ.

Если читали, то там написано:

однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу", а она сейчас в отпуске по уходу. Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком? и потом увольнять? Не сталкивалась с увольнением такого рода. :dont know:

Вот она и не может....;)
Нет.
Не переживайте - все будет ОК!;):ok:
Пусть пишет заяву:
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ.
Дата Подпись.

Спасибо:handshake: за информацию и понимание.

Увольнение в связи с выходом на новое место работы
 

Добрый день, уважаемые коллеги!:flower:
Прошу вашей консультации по следующему вопросу:
Необходимо уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста в связи с тем, что ей предложили новое место работы (дата выхода на новое место - 5 июня с.г.)?
Нужно ли ей в данном случае писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и издавать соответствующий приказ о выходе данной сотрудницы на работу? Или можно обойтись обычным заявлением на увольнение (пожелание данной сотрудницы - ст. 36 п. 1.).

добрый день, а если в заявлении не указано, что по по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, это является нарушением?

Тогда Вы должны её уволить через 2 недели.

Ну, какое же это нарушение? Ну, не хочет человек увольняться определенной датой по уважительной причине...:dont know:
У него есть две недели на обдумывание принятого решения уволиться....
Все нормально....
Увольняете через две недели, как уже отметил ув. Шутюр.

У меня немного другая ситуация.
Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору на 10 мес. с 21.10.15 по 20.08.16гг. С 05.01.16 по 09.05.16 находится в отпуске по БиР. Если всё у неё пройдёт хорошо, то с 10.05.16 она выйдет в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
У меня вопрос. По окончании срока действия договора я должна её уволить или договор подляется на время нахождения её в отпуске?
Становится ли срочный договор в данной ситуации бессрочным?
Могу ли я её уволить по её желанию (не поверите, но уже есть её заявления на увольнение, их два - одно с датой 20.08.16, другое с датой 22.08.16. Написаны без принуждения, в здравом уме и доброй памяти.)

Да, вы можете ее уволить по собственному желанию.

Andry, а каким числом лучше уволить? 20 - в день окончания договора или 22?

Лучше все же до окончания срока договора, т.е. 20-го или раньше