Санаторно-курортное лечение
 

Здравствуйте!
Сотрудник был в основном отпуске. Написал заявление- прошу отпуск прервать в связи с больничным и предоставить после закрытия больничного. Что мы и оформили приказами. Принес больничный в котором указано, что был на санитарно- курортном лечении. Вопрос: правильно ли это? Или отпуск надо было оформлять одновременно с этим лечением?

Если ваша фирма оформляла работнику путевку в санаторий, тогда вы должны были бы оформить ежегодный отпуск, а если он приобрел ее сам, то путевка считаеться как больничный (если это не отменили). По крайней мере мы так считали.

Проконсультируйте, пожалуйста...

Человеку после стационара больница дала направление в санаторий, получал путевку он без участия предприятия, но справку в Соцстрах с места работы мы ему давали.
Так вот, я запуталась, такой вид санаторного лечения считается больничным, или же ему нужно оформлять отпуск?
Платил ли он свои деньги - я не знаю, но предприятие точно не оплачивало эту путевку.
В больничном вообще подчеркнуто "продовжує хворіти"

Добрый день коллеги. Помогите найти ответ на вопрос. Вопрос состоит в том: работник получил путевку для санаторно-курортного лечения, путевка начинается с субботы. Вопрос, могу ли я предоставить работнику отпуск для санаторного лечения с понедельника а не с субботы, т.к. у этого работника суббота и воскресенье - выходные дни. Или же сроки отпуска должны точно соответствовать срокам путевки.

Правильней оформить с учетом времени поездки в санаторий.
Например, с пятницы.

В том-то и вопрос. Я хотела предоставить отпуск с понедельника, т.к. суббота и воскресенье и так выходные дни у работника, и ему в принципе незачем брать отпуск с выходного дня, но мне сказали, что фонд, который возмещает стоимость путевки, штрафует за то, что сроки отпуска не совпадают со сроками путевки. Так ли это?

Опыт кадровиков при проведении проверки ФСС здесь

Хочу поехать в санаторий, может кто знает мне там тоже могут больничный выписать?)

какой больничный и зачем??? путевки от Фонда предоставляються только на время отпуска

Однозначно отпуск необходимо оформлять на весь термин путевки (включая все выходные и праздничные дни)

День добрый, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста: Сотрудник беременная и сообщает, что в поликлинике ей дали путевку в санаторий и она хочет взять отпуск . Т.к. основной отпуск уже полностью использован, то она хочет пойти в отпуск за свой счет.
Могу я отказать ей в предоставлении отпуска за свой счет? И правильно я поняла, что в основной отпуск я ее тоже не отправляю, даже при наличии путевки.
Спасибо

Ст.25 ЗУ "Об отпусках":
Меня тут только слово "завершення" всегда смущало. Имеется в виду, что начаться лечение должно все-таки с предоставления какого-то количества дней ежегодного отпуска, или можно (нужно) полностью предоставить отпуск без сохранения заработной платы?..

Спасибо. Вот и меня смущает, какое "завершення", если оно и не начиналось?
Поэтому вопрос. Путевка на 24 дня, компания на весь период обязана либо не обязана (т.е. не применятеся ст. 25) предоставить отпуск без сохранения з.п.? Мы вообще не можем вдруг оставаться без сотрудника, который только что отгулял отпуск?

Подождем, может, кто-то больше осведомлен в этом вопросе.

В письме ФСС від 22 січня 2014 р. N 04-29-164 пишут о БЛ, который выдают, если не хватает ежегодного и дополнительного отпуска.

Скорее всего с отпуском без сохранения так же, его можно взять если не хватает ежегодного, а не брать в чистом виде для санаторно-курортного лечения.

Вика, огромное спасибо.

Я правильно поняла, что ссылаться на 25 ст. п .11. не правомерно .
А где это письмо можно почитать?

Я только предположила, точно не знаю.
Письмо здесь

Еще одно предположение, минимальная длительность ежегодного отпуска 24 к.д. Путевки же дают длительностью 18, 21, 24 и 45 дней. А ще до санатория доехать нужно.
Ежегодного отпуска может не хватать, и тогда появляется право на отпуск без сохранения ЗП.Я так решила проанализировав п.9 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"
Если можно брать полностью ежегодный отпуск, и отпуск без сохранения, если не хватает ежегодного. А ежегодного может не хватать, если путевка бОльшей длительности, чем отпуск.


Вот как наворотила, надеюсь, что-то понятно из этого))

Интересно услышать кого-то, с противоположным мнением, и аргументы в пользу отпуска без сохранения ЗП на весь период саналторного лечения.

По теме...

беременная и сообщает, что в поликлинике ей дали путевку в санаторий - коллеги насколько я понимаю - речь идет о путевке в реабилитационное отделение.
По этому никакой отпуск оформлять не надо.
Поликлиника сама выпишет ей больничный лист на период действия путевки

Что то мнения разделились. Я напишу как у нас с такими беременными дела обстоят...Путёвка в реабилитационное отделение санатория (для киева это, как правило, сан-й *жовтень* ) обычно выделяется комиссией в поликлинике. Они оттуда приходят с формой справки, которую мы должны заполнить, а потом с ней еще, вроде как, в фсс, заверить. Так вот, тем, у кого было стационарное лечение, а потом они направлялись в санаторий, на реабилитацию, больничный выдавали без учета у беременной дней отпуска. И больничный для санатория есть продолжением стационарного. Но, вот у нас как то мало кто получал такие путевки, за все время помню таких штук пять. И все после стационара...:reverie::)