Дополнительный отпуск за особые условия труда
 

Здравствуйте! Не так давно в больницах введена должность заместитель главного врача по медсестринству. В Списках 1 и 2 этой должности нет. Возник вопрос какой дополнительный отпуск положен главному врачу по медсестринству если она работает в психбольнице? Непосредственно с психически больными не работает. Нигде не могу найти ответа со ссылкой на нормативный акт. Заранее спасибо.

Нет в списках - нет и оснований для дополнительного отпуска. Я так думаю

Доброе утро! Спасибо за ответ! Я тоже так думаю, но человек проблемный. Требует писать письма всем и везде и вносить изменения в Списки:dont know::reverie:

С какого перепугу такое требование?:dont know:
Пусть пишет, если ему надо....:good:
От кого он требует? От депутатов?
Еще раз убеждаюсь в том, что нормальные люди не работают в психушках....Если и был нормальным - все равно станет психом с навязчивыми идеями....
Да, если ему надо - могу предложить текст письма:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...30&postcount=7

Ну ладно уж :redface: работают нормальные люди: вот в кадрах например-вот я например:redface:

А разве вы находитесь в его подчинении?!
Пусть у медсестер своих требует....

Не имела ввиду Вас...:redface:
Но, боюсь, что и Вас сведут с ума работающие психи...:lol:
Будьте бдительны!;)

Я вірно зрозумів, якщо наприклад є працівник в якого є додаткових 7 днів за ненормований робочий графік, і він в 2013 та 2014 році їх не використовував при цьому щорічну відпустку (24 дня) викоритовував повністю, то в 2015 році він матиме 24 дня плюс 7 днів, попередні згорають?

Неверно.

1. Отпуск за ненормированный рабочий день - это ежегодный дополнительный отпуск.

2. Ежегодные отпуска предоставляются не за календарный, а за отработанный рабочий год.

тоесть ети 7 дней плюсуются? и за три года у человека наберется 21 день?

При соблюдении этих условий:
- да.

Помогите разобраться! Всем врачам по Списку 2 положено 7 к.д. доп. отпуска за особые условия труда. Врачам - психиатрам положено 25 к.д. доп. отпуска за особые условия труда. НО у нас есть врачи - психиатры, которые работают в военкомматах, т. е. не 50% рабочего времени во вредных условиях. Как мне объяснили при проверке, этим сотрудникам 25 к.д. доп. отпуска не положено. Тогда положено ли им 7 к.д. доп. отпуска просто как врачам? Заранее благодарю.

Сколько времени они работают как вообще врачи?

Все рабочее время они работают как врачи-психиатры медкомиссий при военкомматах. Но они не работают более 50% своего рабочего времени во вредных условиях (с психически больными).

Значит, как врачам им по 7 дней дополнительного отпуска положено.

Объяснения, надеюсь, письменные, со ссылками на какой-то документ? Верно?

Не работают более..А в НПА не сказано, чтобы более..сказано чтобы не менее....Так они работают, хотя бы, 50%?

нет, они не работают 50% времени во вредных условиях с психически больными, эти врачи работают в медкомиссиях при военкомматах.

Еще вопрос. Положен ли дополнительный отпуск за особый характер труда сотруднику, если он работает на 0,25 ставки на "вредной" должности?

ЗУ "Об отпусках":
ЗУ "Об отпусках":
1. Вы пишете о разных видах доп. отпусков.
2.
ЗУ "Об отпусках":

Спасибо за ответ, но не очень понятно. Переформулирую вопрос. Сестра медицинская участковая имеет право на дополнительный отпуск за особый характер труда - 7 к.д. период исчисления отпуска - 02.01.2016-01.01.2017. С 01.08.2016 она работает по совместительству на 0,5 ставки сестры медицинской участковой. С 26.12 она хочет забрать полагающиеся ей 5 к.д. дополнительного отпуска. Как быть с дополнительным отпуском по совмещаемой должности?

Мой ответ исходил из предоставленной Вами инфо.
Почему Вам непонятно - я не понимаю!
Вы пишете:
Я ответила нормой КЗоТУ:
Что здесь может быть непонятного?:dont know:
Вы видите, что написано в п.1)?
Потом Вы пишете уже другую информацию:
Далее:
Из Вашей инфо мне вообще ничего непонятно, если честно...:reverie:
1. Работник совместительствует или совмещает?
2. НРВ у него 0,5 или 0,25 от нормальной продолжительности рабочего дня?

П.С.
Хочу напомнить, что существует НРВ - неполное рабочее время, а не "0,25 или 0,5 ставки".

Доброго дня, шановні колеги!
Виникло питання - при наданні додаткової відпустки за шкідливі умови (робоче місто атестоване) чи враховуємо ми державні свята? Додаткова відпустка 4 дні, початок 28 квітня, закінчення - 3 травня? Чи все ж таки 1 травня? Зарані дякую за відповідь.

При визначенні тривалості щорічних додаткових відпусток святкові і неробочі дні не враховуються.

ЗУ "Про отпуска":

Перерасчет дополнительного отпуска
 

Добрый день уважаемые коллеги!
Разбираясь с делами на новой работе (организация не новая, бюджетная), обнаружила, что положенный ежегодный дополнительный отпуск 7 к.д. предоставляли без учета отпусков без сохранения зп и больничных.
Теперь, конечно, все делаем правильно, но есть прошлый период, неохваченный бухгалтерской проверкой, с 2014 по 2016 гг.
Вопрос: можем ли мы сейчас пересчитать длительность этих отпусков за предыдущий период и сделать перерасчет отпускных? Смущает ст.127 КЗоТ, которая ограничивает исправление расчетных ошибок месяцем.
Напомню - организация бюджетная.
Буду благодарна за ответ.

Уважаемые эксперты! Я понимаю, работы у всех много, но HELP!!!! PLEASE!!!

Я положенные дни как-то пересчитывала. И считала, что день-два даны за следующий рабочий год. А зачем отпускные пересчитывать? Они ведь от рабочего года никак не зависят.

Сумма отпускных зависит от количества дней отпуска. А организация у нас бюджетная - какой-нибудь проверке взбредет в голову пересчитать и получится у нас нецелевое использование бюджетных средств. Поэтому и возник вопрос. Одновременно консультировались у юристов. Ответ для себя нашли.

Это понятно, но работники все равно отгуляли фактически определенное количество дней. Это уже свершилось, что тут можно изменить?

Я имела в виду пересчет в плане: в прошлом году дали 31 день, а надо было 30, значит, в этом дадим на 1 день меньше положенного. А не в смысле - дали 31 вместо 30, а теперь сделаем вид, что 30 и дали, и попытаемся все исправить задним числом.

Доброго дня! Підкажіть будь ласка!
1. Якщо працівник працює на 1,0 посади сімейної медичної сестри та має 34 календарних дні щорічної відпустки (24 - основна, 7 - за особливий характер праці та 3 дні за безперервну роботу) також цей працівник працює за «внутрішнім» сумісництвом в цьому ж закладі на 0,25 посади сімейної медсестри, скільки днів буде відпустка на посаді за сумісництвом?
2. Чи входить до стажу роботу, який дає право на відпуску за безперервний стаж роботи, перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років?

Не маю відомостей щодо кількості днів відпустки для сімейної медсестри, але в цьому випадку щорічна відпустка надається тривалістю, передбаченою для посади, за якою працівник працює за сумісництвом (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи)

У нас в Колективному договорі є окреме Положення про безперервний стаж, яким і це питання врегульоване (входить), але перевірьте що у Ваших документах зазначено

По першому питанню я так зрозуміла що за сумісництвом теж 34 дні?
2.В колективний договір внесено це згідно ж законодавства?...

Так, в підтвердження - останній абз. ст. 56 КЗпПУ

На підставі Галузевої угоди

додаткова відпустка за особливий характер праці медсестрі не надається, якщо працівник працює менше половини тривалості робочого часу, встановленого для посади (на 0,25 ставки).

виходить за сумісництвом має бути 27 днів?

Дорогая DANA13!
А где почитать о том, что отпуск для совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы?:read:
Я такого не нашла.:redface:
Этот случай:
- я не рассматриваю, т.к. у нас не об этом речь.

Предоставлять отпуск совместителям отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы собственник может, если согласен, но не обязан.

Кроме:
Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій Но, я так думаю, что никаких семейных медсестер на гос.предприятиях не бывает.

П.С. Я бы порекомендовала ув. Карениной изучить тему об отпусках совместителям:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3843
там много интересного и полезного.

Согласно письму Минсоцполитики от 24.12.2013 Г. N 152/13/82-13. "О дополнительных и основных отпусках", в котором ссылаются на п. 58 розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами). работникам, работающим за компьютерами положен доп.отпуск до 4 календарных дней. Если в частном заведении не заключен коллективный договор и нет других нормативных документов (положений и т.п.), которые бы устанавливали количество доп.дней отпуска, то возможно ли предоставление такого отпуска сотрудникам? В каком документе заведения это может быть оговорено, кроме колдоговора?

Добрый день, коллеги! я начинающий кадровик, поэтому прошу прощения за свой вопрос, который для вас покажется элементарным.
В карточке П-2 я отдельно отмечаю 2 дополнительных дня к отпуску за вредные и тяжелые условия труда? или просто "щорічна відпустка (24 кал.дні+2)" тривалість 06,07,2018-31.07.2018? И выделять ли эти 2 дня в приказе об отпуске?

Конечно, выделять, и в приказе, и в П-2 - это же разные отпуска.

Здравствуйте, коллеги! У нас сейчас проверка и зацепились они за дополнительные отпуска. На нашем предприятии колдоговором (и законом) установлены к 24 дням - 6 дополнительных дней за ненормированый рабочий день и 4 дня за стаж работы на предприятии свыше 5ти лет. Вот эти 4 дня нам и пишут в нарушение. Помогите найти обоснование, пожалуйста!
P.S. ССылки на закон об отпусках, положения, разъяснения и колдоговор для проверяющих не аргумент.